優(yōu)選答案據(jù)報告顯示，在日本的外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻不到三成。

那么到底是什么原因?qū)е铝魧W(xué)生在日本就業(yè)難呢？有專家指出，除了留學(xué)生自身技能不能滿足企業(yè)需求外，一些客觀因素也導(dǎo)致留學(xué)生就業(yè)難。

簽證很麻煩

留學(xué)生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。

這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

求職季有時間差

日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，錯過了企業(yè)的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具備很高的信息收集能力。需要調(diào)查各企業(yè)的基本信息，參加公司宣講會，瀏覽招聘網(wǎng)站等等。


對于很多日本學(xué)生來說，這都是非常耗費精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠不如本土學(xué)生的留學(xué)生。

因此，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實際情況。

有調(diào)查顯示，有65.4%的留學(xué)生表示想要確認“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評價標準”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。

但如果留學(xué)生想知道這些信息，信息來源卻非常有限。

有一塊硬骨頭叫做敬語

此外，除了上述這些客觀因素之外，留學(xué)生的日語能力達不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。。

在日本，找工作首先要填寫制作一份履歷書，之后若通過初步審查進入了面試的話，需要和面試官進行日語的交流，并且面試的時候還需要使用敬語。

學(xué)過日語的人都知道，日語中的敬語非常復(fù)雜，就連很多日本人都不能靈活運用。留學(xué)生需要具備很高的日語能力才能通過層層篩選，進入理想的企業(yè)中。


日本學(xué)者分析認為，大批的留學(xué)生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業(yè)和留學(xué)生們的心聲，才能推進日本企業(yè)多樣化。