最佳答案留學生回國找工作首先應注意以下方面：
1、學歷與專業(yè)定位問題。企業(yè)招聘的本質是找到能干工作的人才，對于國內大學的水平，排名、專業(yè)、學生素質等等，大部分企業(yè)的招聘人員是非常清楚的，但對于國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的HR傻，不了解不等于就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對于留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業(yè)情況定位清楚，讓招聘人員一目了然非常重要。2、逆文化適應。逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可并不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國后，發(fā)現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。