優(yōu)選答案1 / 職業(yè)規(guī)劃要趁早
很多招聘留學生的HR反映，相當多的留學生，無論他們畢業(yè)于什么樣的院校，都還沒有對自己的職業(yè)發(fā)展做好充分的規(guī)劃。
由此，建議，明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優(yōu)缺點，結合國內的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
舉個栗子，例如，
① 專業(yè)自帶光芒。如果自己的專業(yè)在國內的行業(yè)發(fā)展前景還不錯，像互聯(lián)網、新技術、新能源等，都可以選擇尋找專業(yè)對口的崗位；
② 專業(yè)的“萬金油”屬性。要是本專業(yè)在國內的行業(yè)發(fā)展比較平穩(wěn)，如市場、廣告、那么在國內的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；
③ 專業(yè)夠生僻。萬一自己就讀的專業(yè)相對生僻些，也不要慌張，結合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。
在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要做的就是一門心思地為之奮斗，利用一切可利用的機會，提升自己的核心競爭力。比如在在校期間尋找合適的實習機會，或者是尋求更多的學習機會，豐富自己的經歷、閱歷，讓自己的優(yōu)勢變得更多更強。
2 / 時間安排要做好
有了前面的職業(yè)規(guī)劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。
說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應屆生”的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。
其實，“應屆生”指的是在當年6、7月份拿畢業(yè)證的國內大學畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業(yè)證的國內研究生），也就是說，在歸國留學生中并沒有“應屆生”的說法。
因此，在畢業(yè)回國后開始算起兩年內，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內在畢業(yè)前年9-12月份的秋招和畢業(yè)同年3-5月份的春招（具體還是要看企業(yè)的人才招聘要求）。
那這時候可能就會有小伙伴問了，“可是我畢業(yè)回國后已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦呢？”
① 企業(yè)補招。在畢業(yè)前年12月到畢業(yè)同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業(yè)專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；
② 關注社招招聘。到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。
③跑大學招聘會與海歸專場招聘會?；貒螅蛇x擇有針對性地多跑跑所在城市的各個大學的招聘會和針對海歸的專場招聘會，眼界放開點才能收獲到更多的機會。
如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，
暫時還沒有找到心儀的工作，
不妨有目的地嘗試gap一年
利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。
當然了，gap一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續(xù)做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。
gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰(zhàn)線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。
3 / 校招信息要明了
除了職業(yè)規(guī)劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？
一是招聘信息的獲取渠道?，F(xiàn)在已經是互聯(lián)網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。在這里建議大家多去關注一些定期整合發(fā)布校招信息的公眾號，
除了這類公眾號以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。每年都會有很多企業(yè)在自己的招聘網站上發(fā)布海外留學生的招聘信息，這里簡單地給大家舉幾個例子：
普華永道海外學子招聘計劃
大疆創(chuàng)新2018海外留學生校園招聘
網易游戲國際人才招聘
德勤海外留學生校園招聘
京東國際管培生
騰訊海外留學生招聘
騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網站上獲?。?br />……
在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經過認證來判斷，或者是否是公司官網發(fā)布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。
二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業(yè)篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？”，“一定要回國面試的話，是否包來回機票？”等細節(jié)。若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，聯(lián)系HR反映情況。
除外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過就要再看企業(yè)發(fā)布的具體信息了。
4 / 考取證明別忘掉
除了以上這些，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業(yè)資格證。
很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。
前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇gap一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。
當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。