優(yōu)選答案新加坡是一個(gè)國(guó)小人寡的城市國(guó)家，自然資源十分貧乏。不過(guò)，經(jīng)過(guò)幾十年的不懈努力，今天的新加坡已經(jīng)步入世界先進(jìn)國(guó)家行列。新加坡十分重視人才，懂得積極吸引與留住外國(guó)英才，達(dá)到為我所用的目的。
新加坡目前有大約400萬(wàn)人口，其中約80萬(wàn)為長(zhǎng)期工作或生活在這里的外國(guó)人。他們之中的不少人都是擁有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的專門人才與企業(yè)管理人才，既有銀行高級(jí)職員、信息技術(shù)專家，也有大學(xué)教師與設(shè)計(jì)創(chuàng)意人才。新加坡何以像一塊磁鐵那樣，緊緊地吸引住這么多的人才呢？歸結(jié)因由，主要是：
一、政府重視，教育立國(guó)。建國(guó)之初，被譽(yù)為新加坡國(guó)父的李光耀領(lǐng)導(dǎo)的人民行動(dòng)黨就確立了教育為本、科技興國(guó)的戰(zhàn)略，將人才視為新加坡最大也是唯一的資源。新加坡重視培養(yǎng)人才，設(shè)立了“總統(tǒng)獎(jiǎng)學(xué)金”、“公共服務(wù)獎(jiǎng)學(xué)金”，選派最優(yōu)秀的大學(xué)生到世界最有聲望的大學(xué)攻讀深造。學(xué)成回國(guó)后，這些被視為“精英”的人才都會(huì)受到政府的重用，待遇高，前途光明。

二、人才政策延續(xù)性強(qiáng)，且與時(shí)俱進(jìn)。新加坡的人才政策不會(huì)隨著國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的更迭而發(fā)生變化，其延續(xù)性非常強(qiáng)。像1990年吳作棟剛剛出任總理時(shí)就曾明確表示，從全世界搜集人才對(duì)新加坡的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，如果新加坡不面對(duì)挑戰(zhàn)，將來(lái)就會(huì)成為一個(gè)無(wú)足輕重的城市。目前擔(dān)任副總理預(yù)計(jì)將在今年10月接任總理的李顯龍也非常重視吸引外國(guó)人才。正是基于這一點(diǎn)，新加坡不僅培養(yǎng)人才，而且主動(dòng)走出去招攬人才，而且適時(shí)調(diào)整吸引人才的結(jié)構(gòu)。
三、不拘一格求人才。目前擔(dān)任新加坡內(nèi)閣資政的李光耀指出，新加坡在新世紀(jì)引智政策的核心是以頂級(jí)酬勞來(lái)吸引頂尖人才，讓全球人才帶來(lái)全球觀念。為了吸引和留住人才，新加坡政府可謂使出了渾身的解數(shù)。
新加坡的公共與私立教育機(jī)構(gòu)積極行動(dòng)起來(lái)，走出去，宣傳新加，為獅城招收大量的留學(xué)生，為新加坡培養(yǎng)優(yōu)秀人才。與此同時(shí)，新加坡還十分重視親商環(huán)境的培養(yǎng)，為外國(guó)優(yōu)秀人才在獅城施展拳腳營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。目前，新加坡已經(jīng)成為亞洲重要的金融中心，有跨國(guó)公司6000多家，其中不少是區(qū)域總部，外國(guó)中小企業(yè)數(shù)量也超過(guò)了1萬(wàn)多家，而中國(guó)企業(yè)的數(shù)量也高達(dá)1200多家，像中遠(yuǎn)及中國(guó)航油等就是其中的佼佼者。