優(yōu)惠政策如下：

按照青島的引才政策，留學(xué)歸國人員拿到教育部承認的國外大學(xué)碩士、博士學(xué)歷，并且來青島工作創(chuàng)業(yè)的，政府都會拿出1000萬元的專項資金向海歸人才發(fā)放安家補貼，每年3萬至5萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

2009年年初，青島啟動了“300海外高層次人才計劃”。意為從全市征集300多個未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才職位，以年薪最高為300萬元、政府配之以項目資助、住房補貼等措施，重金面向全球招攬高端人才。

在青島，人事局自辦留創(chuàng)園是引進海外人才的一大特色，政府投資建設(shè)人才大廈，并在大廈中劃出6000平方米的辦公區(qū)作為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，以極低的租金為留學(xué)人員提供辦公場所，并為海歸提供了報到、學(xué)歷認證、融資創(chuàng)業(yè)等一站式服務(wù).

留創(chuàng)園不采取市場化的經(jīng)營模式，而完全充當公共服務(wù)的角色。但隨著金融危機而來的新一輪海歸潮，使得這種模式不得不做出調(diào)整，青島人事局本著“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”方針，鼓勵留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)，而這對青島留創(chuàng)園的規(guī)模提出了新的要求。

擴展資料：

優(yōu)惠的政策是吸引海外人才的關(guān)鍵，但留學(xué)人員數(shù)量迅速增多，海歸人數(shù)逐年增長，滿腔熱血只打“親情牌”已經(jīng)不能滿足引才工作的現(xiàn)狀。只要歸國就有補貼的辦法在實際操作中暴露出了弊端；引才的盲目化使得海歸就業(yè)成了問題；海外人才和本土人才競爭成了人才工作中的矛盾。

以青島為代表的一批二線城市，在抓住了金融危機帶來的機遇，加大力度引進海外人才的同時，也在不斷地根據(jù)各自城市情況調(diào)整著自己的引才思路。

參考資料來源：人民網(wǎng)-青島：發(fā)掘海歸價值