學(xué)歷造假承擔(dān)什么責(zé)任
學(xué)歷造假的情節(jié)嚴(yán)重的涉嫌偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙侔耸畻l，偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
學(xué)歷造假指的是偽造學(xué)歷的行為，而簡(jiǎn)歷造假指的是偽造應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的行為。《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條明確規(guī)定:勞動(dòng)者以欺詐手段使得用人單位違背真實(shí)意思與其簽訂勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同依法無(wú)效，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。擴(kuò)展資料:學(xué)歷造假門(mén)事件事情緣起于以打假出名的科普作家方舟子，連日來(lái)在微博中以多項(xiàng)證據(jù)指出唐駿的“美國(guó)加州理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士”學(xué)位，和“卡拉OK打分、大頭貼照相機(jī)”兩項(xiàng)專(zhuān)利以及個(gè)人創(chuàng)建公司的經(jīng)歷均系造假。唐駿則回應(yīng)出示學(xué)位證書(shū)并表示自己是美國(guó)西太平洋大學(xué)的博士，隨后方舟子又指出這是一家賣(mài)文憑的野雞大學(xué)，至此“學(xué)歷門(mén)”事件大有愈演愈烈之勢(shì)。2012年6月，在北京大學(xué)的一場(chǎng)講座中唐駿為“學(xué)歷門(mén)”事件道歉。2013年10月18日在新書(shū)《我還年輕，我還可以重新出發(fā)》中，唐駿首次對(duì)“學(xué)歷門(mén)”事件做了回應(yīng)。
唐駿在接受商報(bào)記者采訪時(shí)表示:“學(xué)位是真的，沒(méi)有那么好而已”。
學(xué)歷造假要坐牢嗎一.學(xué)歷造假一般不會(huì)坐牢；但私刻公章，則有可能構(gòu)成犯罪。假學(xué)歷本身不會(huì)犯罪，但是制造假學(xué)歷的過(guò)程，私刻公章，則有可能構(gòu)成犯罪。
二.【法律依據(jù)】:《刑法》第二百八十條【偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！緜卧旃?、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪】偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
假文憑的危害如果你在工作過(guò)程中，遇到一位員工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它員工還好，但是突然某一天，你發(fā)現(xiàn)這位員工的學(xué)歷是假的，編造的，你是否能接受他呢？開(kāi)除？降職降薪？記過(guò)？對(duì)于這樣的員工，還能重用嗎？評(píng)論區(qū)主要有三種觀點(diǎn):第一，應(yīng)該開(kāi)除！既然他連學(xué)歷都可以造假騙人，難保不了在以后的工作中，他也會(huì)出現(xiàn)造假的情況。第二，公司存在目的是為了盈利，只要你能力足，能給公司創(chuàng)造出更大的利益，學(xué)歷只是一種的篩選方式，這個(gè)問(wèn)題可以不追究。
第三，跟他談一談，再進(jìn)行綜合考慮。假學(xué)歷代表的是人品風(fēng)險(xiǎn)，如果談完覺(jué)得這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)可控，那肯定繼續(xù)留著用。如果覺(jué)得不可控的話就果斷開(kāi)除。所長(zhǎng)覺(jué)得其實(shí)這個(gè)問(wèn)題可大可小，大家的想法都有合理之處。本身作為求職者，我們也或多或少可以理解這種行為。
但今天，所長(zhǎng)想從領(lǐng)導(dǎo)者的角度，剖析一下這個(gè)問(wèn)題。如果作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)這個(gè)員工從輕處理甚至不做處理，會(huì)有什么影響？第一，學(xué)歷造假揭露的是人品問(wèn)題，即使繼續(xù)留用，也會(huì)心存芥蒂。正所謂用人不疑，疑人不用。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，如果真的重用員工，就應(yīng)該放手讓他去做。但如果是這樣一個(gè)學(xué)歷造假的員工，即使能力在線，潛在的風(fēng)險(xiǎn)還是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有所顧忌，不敢委以重任。第二，如果不進(jìn)行處理，就破壞了規(guī)則，公司其他人亦會(huì)有所不滿(mǎn)。
作為領(lǐng)導(dǎo)，處理下屬的事情，自然要有一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，不能因人而異，偏袒某個(gè)員工。否則的話，日后怕是難以服眾，管理工作不好做。作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，留用學(xué)歷造假的員工，需要背負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在不小。
大多數(shù)情況下，他們會(huì)選擇開(kāi)除或者留著但不委以重任。除此之外，學(xué)歷造假還會(huì)讓你攤上法律責(zé)任:根據(jù)最高法的相關(guān)司法解釋?zhuān)皩?duì)偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰”，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。隨著國(guó)家征信體系的建立，使用假學(xué)歷將會(huì)被記錄入征信檔案伴隨終身，得不償失。司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開(kāi)，涉年齡、學(xué)歷全面造假；去年5月中旬，中山某電器公司以員工偽造學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)為由，將他告上法庭并索賠36萬(wàn)余元；還有，如果學(xué)歷造假被揭露，被公司辭退將無(wú)法得到任何賠償。
在2016年5月，也發(fā)生了一起因?qū)W歷造假，工作七年被公司辭退的新聞案例。王小七2009年入職華廣公司工作，入職時(shí)填寫(xiě)的畢業(yè)學(xué)校為東某縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)歷為中專(zhuān)。2016年，華廣公司與王小七解除勞動(dòng)合同，理由是該員工偽造學(xué)歷、填寫(xiě)虛假資料，并提供了證明。王小七向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁且提起訴訟，要求華廣公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金82500元。
但二審法院認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，采用欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，華廣公司無(wú)需支付王小七解除勞動(dòng)合同賠償金并無(wú)不妥。在求職的時(shí)候，能力和學(xué)歷缺一不可，學(xué)歷是進(jìn)入公司的敲門(mén)磚，而能力是立足于公司的根本。學(xué)歷不足，我們可以通過(guò)自考去提升，而不是造假欺騙他人，既丟了誠(chéng)信，還會(huì)給自己帶來(lái)法律責(zé)任，得不償失。