月嫂的就業(yè)形勢相信大家都很清楚，是非常不錯的。市場需求大，崗位缺口也大。隨著人們生活水平的提高和對下一代的更高期望，大多數(shù)家庭都有能力接受母嬰服務，這使得母嬰護理逐漸成為國內(nèi)經(jīng)濟行業(yè)中一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。
月嫂的就業(yè)前景
現(xiàn)在正處于“80后”一代的巔峰時期。80后是時尚的一代，是文化水平更高的一代。預期中的父母希望孩子在起跑線上獲勝。老一輩的傳統(tǒng)育兒觀念和月子觀念已經(jīng)不能滿足這些準父母的需求?，F(xiàn)代父母對孕婦和嬰兒健康的要求已經(jīng)開始被簡單的物質供應和傳統(tǒng)的身體護理所取代，轉而更加注重心理調節(jié)，精神交流和科學育兒文化的熏陶，我們需要多功能、多樣化的產(chǎn)品、優(yōu)質的服務和專業(yè)的指導。這位嫂子是一位接受過專業(yè)培訓的“育兒專家”。他們中的大多數(shù)人都有過生育經(jīng)歷，經(jīng)歷過做母親的喜悅和辛苦，然后接受了醫(yī)學專家的專業(yè)培訓。他們具有護理、營養(yǎng)和心理學的相關知識。他們將以廣泛的愛心、辛勤的工作和專業(yè)技能，為早期的母親和嬰兒帶來最科學的幫助。
月嫂的行業(yè)現(xiàn)狀
月嫂基本上是流動的。在中介機構注冊后，沒有強制勞動合同。工作質量和時間長短沒有行業(yè)標準，基本由月嫂決定?？诒诲e的月嫂，因為需求量大，工作日程擁擠，工作時間相對較長。名聲不好的月嫂如果沒事，就會自動退出市場，這就造成了月嫂市場人員流動相對頻繁。此外，由于80后大多是獨生子女，他們從小就受到父母的喜愛。與嫂子的溝通會出現(xiàn)各種問題。有時，他們需要更換嫂子，直到達到要求。
要解決這種情況，首先需要引入市場化機制，提高月嫂的收入水平，吸引更多人進入這個平臺。第二，需要加強培訓。培訓機構要形成規(guī)?；I(yè)化，在培訓過程中專門增加人際關系處理課程，讓嫂子更好地與80后及其父母溝通。而且，該行業(yè)流動性很強，基本處于為所欲為和不為所欲為的狀態(tài)。相關機構應在月嫂團隊的管理和建設中建立更加成熟的人員準入機制。建立培訓、就業(yè)推薦、回訪監(jiān)測、跟蹤培訓的用工機制，防止月嫂快速離職和勞動質量不均。規(guī)范行業(yè)行為需要科學的制度設計，規(guī)范家政服務業(yè)，為家政工人購買社會養(yǎng)老保險，吸引高素質的年輕人，提高行業(yè)標準。
月嫂的薪資待遇
月嫂作為一個薪水高、工作環(huán)境好的職業(yè)，已經(jīng)成為當下最熱門的職業(yè)之一。一般一二線城市“月嫂”的平均月薪在1萬元至3萬元之間。在北京、深圳、上海、香港等地，金嫂子每月35萬元的收入很正常，涉外收入更是豐厚。
