績(jī)效薪酬管理師報(bào)考條件要有大專以上學(xué)歷并從事薪酬管理方面的職業(yè)工作7年以上的社會(huì)考生，或者有會(huì)計(jì)師職稱證書、人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師職稱證書等相關(guān)證書的社會(huì)考生可以報(bào)考。

　　績(jī)效薪酬管理就是評(píng)價(jià)個(gè)人

　　現(xiàn)代企業(yè)管理的績(jī)效考核原本應(yīng)該是對(duì)工作績(jī)效的考核，這意味著考核對(duì)象不同于中國(guó)傳統(tǒng)的對(duì)人的評(píng)價(jià)。傳統(tǒng)的考核是對(duì)人的素質(zhì)的考核，包括對(duì)道德、能力、勤奮和業(yè)績(jī)的考核，這是從行政部門的考核延伸出來(lái)的。本質(zhì)上，評(píng)估是一個(gè)人的素質(zhì)，而不是一個(gè)人的工作表現(xiàn)?，F(xiàn)代績(jī)效評(píng)估強(qiáng)調(diào)評(píng)估工作的結(jié)果。

　　作為一個(gè)企業(yè)，只有與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)的部分需要進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估員工的績(jī)效。目前的績(jī)效評(píng)估只評(píng)估與組織目標(biāo)相關(guān)的部分。至于你的勤奮和努力，首先取決于它是否與企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)有關(guān)。

　　績(jī)效薪酬管理等同于技術(shù)能力的表現(xiàn)

　　無(wú)論后期技術(shù)有多高，它也需要“軟”技能。語(yǔ)言溝通能力較弱的程序開(kāi)發(fā)人員很難作為團(tuán)隊(duì)成員高效工作。對(duì)于建筑師來(lái)說(shuō)，客戶會(huì)議的準(zhǔn)備和準(zhǔn)時(shí)性與客戶經(jīng)理的要求一樣高。

　　以“企業(yè)運(yùn)動(dòng)員”的方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。管理咨詢公司鼓勵(lì)每個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展他們?cè)诓煌I(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，如客戶服務(wù)能力、演講技能、寫作能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力等。盡管公司確實(shí)評(píng)估員工的具體專業(yè)技能，績(jī)效評(píng)估首先注重培養(yǎng)綜合型專業(yè)人才。