績效薪酬管理師的就業(yè)還是可以的。薪資管理人員的發(fā)展前景非常好，并且在獲得薪資管理人員證書后，每個人都可以選擇廣泛的就業(yè)方向?？冃匠杲?jīng)理項目管理辦公室在人力資源和社會保障部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項目的開發(fā)、規(guī)劃和組織，包括在全國各地設(shè)立推廣和實施機(jī)構(gòu)。同時，成立了一個專家組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督工作的實施。該項目的內(nèi)容是針對大學(xué)生和社會工作者的。

　　績效薪酬管理師的課程特點

　　互動交流的突出實用性——探索性學(xué)習(xí)、充分的溝通和交流，既有最新的理論知識體系和工具的操作與使用，也有真實的人力資源管理實踐案例的分享?，F(xiàn)場計算機(jī)交互操作——引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)激勵薪酬設(shè)計的概念、激勵薪酬設(shè)計方案的類型以及構(gòu)建激勵薪酬設(shè)計公式的量化方法，即學(xué)習(xí)和使用。

　　績效薪酬管理師的薪資待遇

　　不同城市、企業(yè)和個人的薪酬管理者的薪酬水平因其專業(yè)能力的影響而差異很大。此外，工資水平也受到服務(wù)年限的影響。薪酬管理證書持有者可以申請進(jìn)入國家薪酬管理人才庫，通過人才庫平臺積累人脈，展示自己，獲得更多的就業(yè)和晉升機(jī)會。

　　績效薪酬管理和其他管理的關(guān)系

　　招聘管理是指人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要、各部門和崗位的人才配置標(biāo)準(zhǔn)以及崗位說明書的要求，發(fā)現(xiàn)并選拔合適的人才，并將合適的人才投入到合適的崗位上的經(jīng)營管理過程。

　　培訓(xùn)管理是指組織為了開展業(yè)務(wù)和培養(yǎng)人才，采用各種方法，有目的、有計劃地培養(yǎng)和培訓(xùn)員工，使員工不斷積累知識、提高技能、更新觀念、改變思維、改變態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?，更好地勝任?dāng)前的工作或擔(dān)任更高級別的職位，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　薪酬管理和員工招聘管理是相互影響的關(guān)系。工資水平影響員工對企業(yè)的選擇，更高的工資水平往往會吸引大量求職者。一方面，提高招聘的成功率和滿意度;另一方面，通過提高工資水平，可以提高求職者的素質(zhì)，更容易選拔優(yōu)秀人才。而這部分優(yōu)秀人才本身就與這個薪資水平相匹配，因此可以避免財務(wù)浪費。