最佳答案人力資源管理在企業(yè)管理中即原來的“人事”工作，任務(wù)是“管人”，相對于財務(wù)部的“管錢”。這項工作早已不是簡單的檔案記錄保管、工資評定了。從“人事”上升到“人力資源”，說明把人力看作企業(yè)運營的動力、而不是負擔。

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，主要進行人員招聘、培訓、選拔、激勵、績效考核等工作。該部門的人員不多，但要求較高。想想看，一個企業(yè)哪能容得下那么多在一邊指手畫腳、而不從事直接生產(chǎn)的管理人員呢？

因此，個人感覺人力資源管理雖然名稱時髦，但就業(yè)前景偏窄，若非素質(zhì)拔眾，較難找到專業(yè)對口的職位。

話說回來，在當今社會，談“專業(yè)對口”已經(jīng)沒有多大意義。企業(yè)在招聘時更看重您的道德品性、分析判斷解決問題的能力、溝通能力、學習能力等基本素質(zhì)，畢竟專業(yè)不對口，學習能力強的也能很快適應(yīng)。


所以，建議您不要被專業(yè)所束縛。多拓展專業(yè)以外的知識與技能，同時注重培養(yǎng)鍛煉自己各方面的基本素質(zhì)，做一個全面發(fā)展的人，準備迎接“專業(yè)不對口”的挑戰(zhàn)?？傊灰邆淞松鲜龌灸芰λ刭|(zhì)，“愛一行干一行”（注意順序：不是“干一行愛一行”），哪一個專業(yè)都有前途。