答案優(yōu)選在美國找工作，工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出錢培養(yǎng)剛出校門的人，所以美國大學(xué)生不會(huì)放棄任何一個(gè)增長資歷的機(jī)會(huì)，不會(huì)放棄任何一個(gè)偏遠(yuǎn)城市的工作，反而對找工作不怎么挑剔，因?yàn)檫@些即將豐富自己簡歷的磚瓦，今后有可能是邁入一流跨國公司的敲門磚。 當(dāng)初到國外讀書的時(shí)候，因?yàn)檎Z言和生活習(xí)慣的問題，感到很是不適應(yīng)是很正常的，有時(shí)候甚至很痛苦。這種痛苦就是來自于一個(gè)陌生環(huán)境的痛苦，包括語言和經(jīng)濟(jì)的壓力，都是在國內(nèi)從沒有體會(huì)過的。但總得去面對這些痛苦和困難，所以應(yīng)該學(xué)會(huì)慢慢適應(yīng)。 找工作時(shí)候不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言！所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個(gè)工作招的是本科生，你也要申請。一定要注意follow up，所謂follow up, 就是不要在申請投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問?；蛘咭l(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國人需要對這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。經(jīng)常向career service的人請教意見和改進(jìn)的方法。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。 還有一個(gè)重要途徑，就是通過你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。