本篇文章給大家談談公務員考核轉(zhuǎn)正考試，以及公務員轉(zhuǎn)正流程對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公務員轉(zhuǎn)正考試難嗎
不難?？忌瞎珓諉T以后，試用期為12個月，在試用期內(nèi)，只要不犯原則性大的錯誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉(zhuǎn)正。公務員全稱為國家公務員，是現(xiàn)代社會中接受人民委托，管理公共事務的人。
請問公務員轉(zhuǎn)正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十七條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務員試用期管理辦法
公務員轉(zhuǎn)正主要表現(xiàn)
該同志多年來愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習，虛心向老同志請教，熟練掌握相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，能夠保質(zhì)保量地完成本職工作。該同志能主動克服XX人員少，工作量大的困難，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，經(jīng)常性加班加點毫無怨言，受到領導和同事們的一致好評。
主要負責工作及完成情況
該同志在工作中，能服從XX的安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證了各項任務的順利完成。該同志經(jīng)常和其他同事一起走家串戶，了解民情，并積極幫助群眾解決各種困難和問題。每年都能按時完成各項工作任務,并配合完成了XX工作，扎實負責的工作態(tài)度得到了大家的肯定。
綜合評價意見及考核獎勵情況
該同志事業(yè)心和責任感強，能吃苦耐勞。做任何一項工作都能用“高標準”、“嚴要求”來約束自己，及時高質(zhì)量地完成各項工作任務，并能在完成分內(nèi)工作后還經(jīng)常幫助同事。該同志組織協(xié)調(diào)能力強，心理素質(zhì)好，能夠經(jīng)常深入基層了解民情民生。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧全大局、識大體、注重實踐，講究效率，善于總結創(chuàng)新，善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，能夠堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線。
新錄用公務員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
(一)國家級正職：一級
(二)國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五)廳局級正職：八級至十三級
(六)廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八)縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一)巡視員：八級至十三級；(相當于正廳局級)
(二)副巡視員：十級至十五級；
(三)調(diào)研員：十二級至十八級；(相當于正縣處級)
(四)副調(diào)研員：十四級至二十級；
(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當于正鄉(xiāng)科級)
(六)副主任科員：十七級至二十四級；
(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八)辦事員：十九級至二十七級。
擴展資料
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務員級別
公務員轉(zhuǎn)正流程
公務員轉(zhuǎn)正流程：
1.提交書面工作總結，填寫任職定級審批表。
2.所在單位人事部門組織考核，充分聽取意見，提出考核及任職定級意見。
3.所在單位討論確定是否同意轉(zhuǎn)正任職。
4.同意任職，完成任職定級審批表，印發(fā)任職文件。
好啦，轉(zhuǎn)正流程主要就是這四步啦，轉(zhuǎn)正一般是公務員試用期之后，轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，就可以正式上班了。我們都知道，轉(zhuǎn)正這個步驟在職場上還是挺重要的，所以啊小伙伴們在辦理公務員轉(zhuǎn)正手續(xù)的時候千萬要小心認真一點，不能因為轉(zhuǎn)正手續(xù)的弄錯而造成轉(zhuǎn)正失敗，那這樣就得不償失了，所以要小心，仔細一些，仔細閱讀轉(zhuǎn)正流程，資料齊全一點。
拓展：公務員轉(zhuǎn)正相關手續(xù)：
（一）簽約。錄用人員中，應屆畢業(yè)生須簽訂三方就業(yè)協(xié)議，再憑就業(yè)協(xié)議辦理《報到證》；社會人員待報到后再予簽約。
（二）辦理戶口。錄用人員中，非上海生源應屆畢業(yè)生和非本市戶口的社會人員，須同時辦理申請上海戶籍手續(xù)。
（三）黨員關系轉(zhuǎn)遞。錄用人員系中共黨員的，須辦理黨員關系轉(zhuǎn)遞介紹信，并在報到時提交給分配單位。
（四）檔案轉(zhuǎn)遞。錄用人員報到時須提供檔案保管單位，由分配單位進行調(diào)檔。
公務員考核轉(zhuǎn)正考試的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于公務員轉(zhuǎn)正流程、公務員考核轉(zhuǎn)正考試的信息別忘了在本站進行查找哦。