大家好，今天來為大家分享麗江公務員考試延遲嗎的一些知識點，和2019麗江公務員考試面試時間是多久面試時該注意些什么的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 參加2020麗江公務員考試有戶籍限制嗎
- 麗江2020云南公務員考試報名流程是什么需要注意哪些問題
- 2020年云南省麗江市公務員考試有戶籍限制嗎
- 2019麗江公務員考試面試時間是多久面試時該注意些什么
- 2020麗江公務員考試有的崗位為何會有性別要求
參加2020麗江公務員考試有戶籍限制嗎
麗江公務員考試戶籍問題，可參考2019麗江公務員考試生源地或戶籍要求相關說明：
2019麗江公務員考試生源地或戶籍要求相關說明：
根據(jù)省級公務員主管部門的規(guī)定，現(xiàn)對報考麗江市公務員崗位的“生源地或戶籍要求”作如下說明：
1.原麗江市戶籍的報考人員，因升學后戶籍發(fā)生遷移的，可報考崗位要求為麗江市生源或戶籍要求的崗位。
2.原非麗江市戶籍的報考人員，在2019年3月15日注冊報名前，即：2019年3月14日24：00時前落戶麗江市的，可報考“生源地或戶籍要求”欄為“招考單位所在州(市)”的崗位，此類人員要求在資格復審時戶籍仍在麗江市。
3.原非麗江市戶籍的報考人員，因就學戶口轉(zhuǎn)入麗江市相關學校集體戶口的，不能報考生源或戶籍要求限制“招考單位所在州(市)”的崗位。
根據(jù)省級公務員主管部門規(guī)定,“我省27個深度貧困縣及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位可限制本縣生源或戶籍”，麗江市寧蒗彝族自治縣被例為深度貧困縣，該縣招錄計劃中“生源地或戶籍要求”為“招考單位所在縣(區(qū))”的崗位參照以上說明。
麗江2020云南公務員考試報名流程是什么需要注意哪些問題
2020云南公務員考試報名需要哪些步驟，根據(jù)之前參加過考試的考省經(jīng)驗，在報考前，需要準備如下工作：
1、認真閱讀云南公務員考試公告，了解招考政策。
2、下載查看云南公務員考試職位表(招考計劃)、云南公務員考試大綱，根據(jù)自身條件和意愿，報考符合資格條件的職位。
3、注冊及報名。
4、資格初審。
5、查詢并再次報名。
6、繳費確認。點擊查看繳費確認時間
7、下載并打印準考證。點擊查看準考證打印時間
8、參加筆試。點擊查看云南公務員考試筆試時間
9、筆試成績公布及查詢。點擊查看云南公務員考試成績查詢時間|云南公務員考試成績查詢?nèi)肟?/p>
10、體能測評、資格復審
11、參加面試。點擊查看云南公務員面試名單
12、體檢、考察。點擊查看云南公務員面試成績和筆試面試總成績，以及體檢和考察名單
13、擬錄用人員公示。點擊查看云南公務員考試擬錄用名單
14、錄用審批。
15、解除原有勞動人事關系，轉(zhuǎn)移個人檔案。
16、到錄用單位報到上班。
2020年云南省麗江市公務員考試有戶籍限制嗎
2020年云南省麗江市公務員考試有的崗位會有戶籍限制。
可參考2019年云南省麗江市公務員考試報名條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下(具體崗位年齡要求詳見招考簡章);
(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;
(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
(七)具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。報考選調(diào)生崗位的，除具備上述條件外，還應具備相應的選調(diào)條件，詳見《云南省2019年度考試錄用公務員報考指南》。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不得報考。
2019麗江公務員考試面試時間是多久面試時該注意些什么
1、面試形式：常見的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試、無領導面試為主，但近年來無論是省考還是國考個別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試這一新形式。
2、面試題量：面試時長一般為2-4天。(1)結(jié)構(gòu)化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個別崗位是5道題。(2)無領導面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試每天一套題，每套3道題。
3、面試時間：(1)結(jié)構(gòu)化面試時間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進行考試提醒。(2)無領導面試時間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時間包干制。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試場外思考15分鐘，場內(nèi)每道題答題、點評、回應都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時考生看題時間，思考時間和答題時間都包含在內(nèi);聽題作答時考官讀題，考生思考時間和答題時間都包含在內(nèi)。)
4、考查方式：(1)結(jié)構(gòu)化面試一般采取看題、聽題的方式，個別省份也出現(xiàn)過場外看題，場內(nèi)作答的模式。(2)無領導采取看題的方式。(3)結(jié)構(gòu)化小組采取場外看題，場內(nèi)作答的模式。
5、考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關物品，個別省份個別崗位考試不提供草稿紙和筆。
6、命題特點：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、應變能力、崗位匹配等。但是個別地區(qū)的特殊崗位面試會涉及到相關的專業(yè)知識。
大家參考可以參考以下三個方面面試技巧：外在方面、表達方面、內(nèi)容方面。
一、外在方面。
俗話說：“坐要有坐姿，站要有站姿”，一般來說公務員面試評分標準當中，禮儀的比重約5-10分左右，行為舉止表現(xiàn)好的話能給考官留下好印象，就能爭取到關鍵的“印象分”，但是又不能表現(xiàn)得過于僵化死板，所以接下來給大家分享下面試中外在方面的建議：
1、走路時抬頭挺胸，收腹直腰，走路的速度一般即可，重點是要突出自信;
2、站立時走到座位或者規(guī)定地方后停下來，停穩(wěn)了再說話，有很多考生喜歡一邊走路一邊講話，這個是特別需要注意的，站的時候應當站姿端正，男生雙腿稍分，女生可以站成丁字步，手臂一般保持自然垂直即可;
3、鞠躬以30-45度為宜，切忌90度鞠躬;
4、坐姿以坐二分之一或三分之二為宜，兩眼平視前方，女性請把膝蓋并攏，男生可以與肩同寬，把雙手交疊自然放在桌上即可，坐著的時候不要習慣性地抖動腿部;
5、手勢注意把握分寸，不要過于夸張。也盡量要避免用手去玩筆，捋頭發(fā)，拉衣袖，扶眼鏡等這些小動作。
二、表達方面。
一般一個考場一天會面試幾十個考生，而且多數(shù)情況一天考一套題目，也就意味著考官要聽幾十遍這幾道題目的答案，而且面試的答題時間僅有2-4分鐘，時間非常緊張，所以如何才能保證對題目進行有效的表達獲得考官的青睞呢?有什么表達方面的面試技巧呢?建議如下：
1、聲音洪亮、鏗將有力。一天考官面試的人太多了，基本上從早上開始到下午一直都在面試，況且來來回回還是那么幾道題目，身體和心理的越往后就越疲勞，如果聲音還特別小，可想而知，你已經(jīng)不占優(yōu)勢了。所以，建議大家從進來和考官們問好開始，聲音就必須洪亮，給人以耳目一新的感覺。
2、表達要有條理性有邏輯性。條理性指的是學會運用一些語序詞第一、第二、第三，首先、其次、再次、最后，這樣的表達既能夠讓你在短時間內(nèi)讓考官清晰的明白你的意思，同時也能有助于倒逼你分析問題更加全面和透徹。
三、內(nèi)容方面。
要言之有物，切忌假大空。常見的就是大家在答題的時候容易出現(xiàn)一些喊口號式的作答，比如在這樣一道題目中：你和小張是同時入職的新人，你工作很勤奮，經(jīng)常加班加點，但是大家都疏遠你，小張?zhí)幨聢A滑，深得人心，你這么做?大家看到題目后，就會想，我和小張是一同入職的，但是我和小張的結(jié)果卻截然相反，勢必會去思考導致這樣的原因是什么?會進行反思然后去改進不足，努力提升自己。這是大家在答題時都會答到的部分，問題也就來了，那你覺得原因可能有什么呢?你又會采取怎么樣的措施去解決呢?比如明明工作很勤奮加班加點的去工作，但是都疏遠我，代表我工作態(tài)度認真勤奮，但是可能由于缺乏相關的工作技巧導致工作效率低未能很好完成本職工作，又或者我一心撲在工作上忽略了和同事之間的交流導致產(chǎn)生隔閡，所以，要反思具體的原因是什么，切忌假大空，要做到言之有物。
2020麗江公務員考試有的崗位為何會有性別要求
2020麗江公務員考試有的崗位進行性別限制的理由及依據(jù)如下：
1.法律明文規(guī)定不得安排婦女從事的工作崗位，可以僅允許男性報考。
中華人民共和國勞動法第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”故煤炭、安全生產(chǎn)監(jiān)督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或崗位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的工作，可以僅允許男性報考。
2.因工作對象為女性的關系，部分崗位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監(jiān)獄、婦聯(lián)等工作對象為女性的崗位，可以僅允許女性報考。
3.根據(jù)法律規(guī)定，按男女平等就業(yè)的原則進行崗位等比招考。
在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設置男女性別要求(例，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人)。
4.除上述三類情形外，部分崗位根據(jù)崗位自身特點在崗位簡介或有關說明欄里給出了限制性別的理由。
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