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本文目錄
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 什么是遴選公務(wù)員
- 什么是公務(wù)員遴選
- 公務(wù)員公開遴選是什么意思
- 公務(wù)員遴選考試是什么意思
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
一、相同性
1.考試形式相同，都屬于公開性考試。
2、考試所涉足的領(lǐng)域相同，都涉足于黨政機構(gòu)。
二、相異性
1.這是兩種性質(zhì)不同的考試，前者是對已有工作的公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試；后者是對社會人員開展的國家公務(wù)員招聘考試。
2.二者的考試對象不同，前者的考試對象是已在編的公務(wù)員，后者的考試對象是社會人員及基層工作人員。
3.二者的考試目的不同，前者是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，后者是招聘非領(lǐng)導(dǎo)干部的國家公務(wù)員。
三、具體區(qū)分
1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試是針對除工人身份（工勤人員）外，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)編制人員選拔任用副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部或領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流的一種考試形式，一般在有崗位空缺或需要崗位交流時，由縣級或縣級以上黨委、組織、人事部門組織。沒有固定的時間，或許一年幾次，或許多年都沒有。
2.公務(wù)員考試是行政機構(gòu)對非領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘國家公務(wù)員的考試，考試分為中央及國家機關(guān)公務(wù)員考試和地方國家公務(wù)員考試。
什么是遴選公務(wù)員
遴選公務(wù)員一般指黨政群機關(guān)根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，上級機關(guān)從本級和下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員，考試的人群是體制內(nèi)的公務(wù)員。公務(wù)員遴選解決了黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。
什么是公務(wù)員遴選
公務(wù)員遴選是指國家機關(guān)及其工作機構(gòu)按照特定程序，通過資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，在符合條件的人員中選擇具有一定知識、技能和德行等素質(zhì)的人員擔任公務(wù)員職務(wù)的過程。公務(wù)員遴選是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，旨在從各行各業(yè)選拔最優(yōu)秀、最有潛力、最適合參與國家工作的人才。
公務(wù)員遴選主要包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。其中資格審查是最基本的要求，應(yīng)聘者必須滿足相關(guān)的政策規(guī)定和資格條件；筆試是對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能的考核；面試則是對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實際表現(xiàn)和相關(guān)經(jīng)驗的考核；考察主要是對應(yīng)聘者的背景、社會關(guān)系、學(xué)術(shù)成果等方面進行調(diào)查核實；體檢是保證入職人員身體健康，確保能夠順利完成公務(wù)員工作任務(wù)的前提。
公務(wù)員遴選需要遵照國家法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，堅持公開、公正、公平的原則，確保遴選工作的透明度和誠信度。通過公務(wù)員遴選，可以為國家機關(guān)和公共服務(wù)提供高素質(zhì)、專業(yè)化、才干出眾的人才，進一步提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
公務(wù)員公開遴選是什么意思
公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
遴選考試：
各省不定時舉辦遴選考試。比如重慶市公開遴選和選調(diào)公務(wù)員考試，基本上每年都會舉行，且2018年以前分上半年和下半年，一年進行兩次招錄考試。再看貴州省級省直機關(guān)遴選考試，由于近幾年緊抓脫貧攻堅，為保持隊伍的穩(wěn)定性，上一次省直遴選已經(jīng)是2016年。河北省2015年、2017年、2020年舉行過省直機關(guān)遴選考試。湖北省基本每年舉行一次。
當然，除了省委組織部統(tǒng)一組織的省級機關(guān)遴選考試之外，部分省級單位會根據(jù)用人需求，單獨舉行遴選考試招錄工作。市直遴選大多是各市單獨組織，也有部分省份，省直、市直遴選統(tǒng)一舉行。
報考條件：
第一：已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗。
第二：工作經(jīng)歷問題。
比如公告中要求“具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。報名人員應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限要求；沒有規(guī)定的，須在本級機關(guān)工作2年以上；”
第三：年齡一般要求在35周歲以下。這個是硬性規(guī)定，各地要求不一樣，但大部分是以35歲為分水嶺。
第四：試用期問題。尚在新錄用公務(wù)員試用期、任職試用期或者提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的不能報考。
第五：學(xué)歷問題。中央及省市一級遴選考試一般要求本科及以上學(xué)歷，也有部分單位要求?？埔陨衔幕潭?。
公務(wù)員遴選考試是什么意思
公務(wù)員遴選考試全稱叫作公務(wù)員公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員的用人機制。有三個特點：內(nèi)部性，即公務(wù)員遴選考試是針對公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人員進行的；
轉(zhuǎn)任性，即遴選本身意味著公職的轉(zhuǎn)任，從一個部門、一個職位轉(zhuǎn)任到另一個部門、另一個職位，所以這也是一個人力資源流動的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講，遴選實質(zhì)是公務(wù)員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。
對于基層公務(wù)員來說，這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺，可以到上級部門開拓眼界、學(xué)習(xí)鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機關(guān)等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段，特別是引進具有豐富基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年公務(wù)員，可以彌補傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調(diào)與公開遴選對應(yīng)，選調(diào)主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務(wù)員系統(tǒng)的考試，所以不具有內(nèi)部性，是系統(tǒng)內(nèi)外的一種人才流動。
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