公務員分類考試面試題(公務員結構化面試題型分類)


很多朋友對于公務員分類考試面試題和公務員結構化面試題型分類不太懂,今天就由小編來為大家分享,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!

公務員分類考試面試題(公務員結構化面試題型分類)

本文目錄

公務員分類考試面試題(公務員結構化面試題型分類)

  1. 公務員考試試題類型
  2. 公務員考試行測分為幾類題
  3. 公務員面試都考些什么
  4. 公務員結構化面試題型分類
  5. 公務員考試試題有哪些類型題

公務員考試試題類型

公務員考試分為筆試和面試,筆試有行測和申論兩科,公安崗位的筆試還有專業(yè)科目的考試,也就是公安專業(yè)科目。以非公安崗位的公務員省考為例,總成績=《行測》*30%+《申論》*30%+筆試加分+面試成績*40%。

公務員分類考試面試題(公務員結構化面試題型分類)

一、筆試

1、行政職業(yè)能力測驗:

主要包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析五個板塊。備考時可以按照不同板塊依次學習,其中,常識判斷板塊的性價比最低,數(shù)量關系部分的題目最難,學會了可以提分,剩下的言語理解與表達、判斷推理和資料分析是必須要認真學習和掌握的。題量:120至130題??荚嚂r間:120分鐘。

2、申論:

申論是分級分類考試,按照省市縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、行政執(zhí)法類進行分級分類命制試題。具體題型有歸納概括題、綜合分析題、貫徹執(zhí)行題、提出對策題和申發(fā)論述題。題量:5至6道題,考試時間:180分鐘。

二、面試

省考面試主要特點是分級分類,會根據(jù)省市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合管理、行政執(zhí)法不同崗位特點進行針對性命題。面試形式有結構化和無領導小組兩種形式。

公務員考試行測分為幾類題

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公務員考試行測分為幾類題型?行測各題型該如何復習呢?

公務員考試行測一共分為五大題型,分別是常識判斷、數(shù)量關系、言語理解與表達、資料分析和判斷推理等五個題型!大樹職教作為貴州本土的專注于公考/編制類培訓的企業(yè),有著很多的經(jīng)驗,大家有關于這方面的問題都可以在評論區(qū)問哦!旺黔誠·大樹職教在省考面試中已經(jīng)連續(xù)三年拿下省考面試全省第一!

行測題型及分值分布

國考(國家公務員考試)

1.常識判斷:總共25個題目,每個題目0.5分,共計12.5分;

2.數(shù)量關系:總共20個題目,每個題目1分,共計20分;

3.言語理解與表達:總共40個題目,每個題目0.6分,共計24分;

4.資料分析:總共20個題目,每個題目1分,共計20分。

5.判斷推理:總共35個題目,圖形推理每個題目0.5分,定義判斷每個題目0.8分,類比推理每個題目0.5分,邏輯判斷每個題目0.8分,共計23.5分。

省考(省度公務員考試)

1.常識判斷:考查政治、經(jīng)濟、法律、歷史、地理、自然、科技等常識,總共20道題,每題分值在0.5分左右;

2.數(shù)量關系:總共10道題。每題分值在1分左右。

3.言語理解:選詞填空20道題,片段閱讀20道題,總共40道題。每題分數(shù)在0.6至0.8分左右;

4.資料分析:分為三份資料,每份資料有5道題,總共15道題,每題分值在1分左右;

5.判斷推理:定義判斷10道題,圖形推理5道題,類比推理10道題,邏輯判斷10道題,總共35道題。每題分數(shù)在0.6至0.8分左右;

行測各題型該如何進行復習?

第一部分言語理解與表達

一、言語理解與表達

省級和市地級,言語理解與表達均考查40道題目。其中文章閱讀只在省級中考查;2020年國考中省級和市地級言語理解差別加大,選詞填空、片段閱讀、語句表達三個題型題目不再“你中有我,我中有你”。

二、考查重點

(一)選詞填空

1.考查重點:從考查形式上看,以兩空、三空為主;從考查的詞語類型看成語是重點;從考點上看語境分析是重點。

2.備考策略:選詞填空題目是易錯題型,需長時間備考。一方面提升文字理解能力,掌握語境分析、詞語辯詞等解題方法,另外一方面需提升“底蘊”積累。

(二)片段閱讀

1.考查重點:題型上主要考查主旨觀點題。材料結構上主要考查總分、分總、轉(zhuǎn)折、因果文段。

2.備考策略:片段閱讀是國考中復習重點。要求考生系統(tǒng)性學習、掌握行文脈絡分析方法,重點分析句意及句間關系,建立正確解題的思維路徑。

(三)語句表達

1.考查重點:排序題與銜接題目平分秋色。省級每年考查3或4題,市地級每年考查4或5題。

2.備考策略:重點提升句間關系分析能力,掌握解題原則,熟練運用解題技巧。

(四)篇章閱讀

1.考查重點:文章類型為社會科學文和科普說明文。題型重點為主旨觀點題、細節(jié)判斷題及特殊小題型。

2.備考策略:面對文章閱讀不要“慌”,核心考查的還是基礎題型,重點從解題順序和閱讀方法上下功夫。

第二部分數(shù)量關系

一、考查題型相對穩(wěn)定,把握重點題型是關鍵

1.考查重點:近四年考查計算問題21道,行程問題5道,工程問題6道,排列組合5道,概率問題6道,幾何問題7道,函數(shù)圖像4道。

二、常規(guī)方法要會用,答題技巧更重要

數(shù)量關系除常規(guī)的方程法外,若是能夠結合整除、特值、比例、盈虧等技巧性方法解題,往往能夠事半功倍。

第三部分判斷推理

一、判斷推理

在國考中,邏輯判斷、圖形推理、類比推理和定義判斷是四大??碱}型,每種題型均考查10道題。市地級有5道題目是以一題五問的形式考查。圖形推理市地級比副省簡單。定義判斷命題形式更加靈活,以詩句、俗語、古文以及圖片等呈現(xiàn)。類比推理側重考查概念間關系和常識。

二、考察重點

(一)圖形推理

1.考查重點:圖形共性、數(shù)量關系和立體圖形。其中圖形對稱性、相對位置等考查頻率較高;立體圖形考點多樣、難度大,包括空間折疊、三視圖、截面圖和立體拼接等。

2.備考策略:掌握基礎考點,每日一練,培養(yǎng)圖形敏感度,明確解題思路。

(二)定義判斷

1.考查重點:??忌鐣W、心理學、文學、法學以及管理學等學科概念。

2.備考策略:掌握定義判斷核心成分的分析方法,充分理解定義內(nèi)涵,積累社會熱點、拓寬常識儲備。

(三)類比推理

1.考查重點:經(jīng)驗常識中的功能關系、加工關系、職業(yè)關系,言語關系中的詞義關系,邏輯關系中的概念間關系。

2.備考策略:掌握基礎考點,常態(tài)思維,分析詞項間本質(zhì)關聯(lián)。積累常識。

(四)邏輯判斷

1.考查重點:必然性推理重點考查假言命題、綜合推理和樸素邏輯??赡苄酝评韨戎乜疾榧訌娦?、削弱型、前提型;從論證模型上看,求異論證和實踐論證等考查頻率較高;其中,選項力度比較是可能性推理需要關注的重點。

2.備考策略:邏輯和生活思維大相徑庭,需系統(tǒng)性學習以轉(zhuǎn)換思維,大量刷題掌握推理規(guī)則和常考論證模型,進而形成高效解題的思維路徑。

第四部分資料分析

一、常規(guī)考點最重要,概念公式要記牢

1.考查重點:每年均以考查增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)為主,覆蓋了80%以上的題目,其中主要考查基本公式的比較或求值、也會多考點結合考查。與此同時,還存在部分查找類題目,考查材料分析及數(shù)據(jù)查找能力。

2.備考策略:資料分析每年的考點基本沒有多少變化,是行測成績能有變化的突破點。把握常規(guī)考點,勤加練習,很容易有一個漂亮的分數(shù)。

二、計算比較沒難度,選對方法成績高

國考資料分析大部分題目計算難度不大,存在部分列式復雜、參與運算數(shù)據(jù)較大的題目,但選項差距較大,甚至選項給出一個范圍,這一特點在2020年考試中非常明顯,變相降低了整體的計算難度。因此,提升基本的計算能力,保證計算不出現(xiàn)低級錯誤非常關鍵。國考題目也注重解題技巧,熟練掌握基本的估算方法,結合題目及選項特點,靈活應用即可快速解題。

第五部分常識

一、系統(tǒng)梳理理論知識

首先,在之前知識積累的基礎上,把常識部分所有科目的內(nèi)容都翻閱一遍,看完一遍并做相應的專項練習題,不要求過多,在沖刺階段挑選一些具有典型性、代表性的題目來做,每個部分20-30道題即可,真正達到鞏固和復習內(nèi)容的目的。

其次,考題及模擬訓練。之前考生應該做了不少模擬題,這時考生要掌握做題的時間和感覺,更重要的是通過做題掌握考查的重難點。這時反復做考題,在做考題的時候檢驗自己的復習效果。同時配套做模擬題進行鞏固提高。通過廣泛的做題,鍛煉自己的做題節(jié)奏及摸清考題的出題規(guī)律,將自己的知識薄弱點一一擊破。

最后,臨考試很近了的時候,再重新翻閱一遍知識點,溫故而知新。另外,再把之前做過的考題和模擬題拿出來看看,做對的繼續(xù)鞏固,做錯的總結經(jīng)驗,考生切忌焦慮、浮躁,要沉得住氣,再次看書,可以參考相關輔導資料多重視一些重難點及預測點??傊?,在此階段要調(diào)整好心態(tài),不放棄看書,一直堅持到底。

二、巧取分數(shù)的備考方法

多關注國情社情。所謂國情社情除了指中國的地理、歷史、國家性質(zhì)等內(nèi)容外,還有國家的大政方針、主要政策,考生應將復習的重點放在這一部分。比如黨的十八大報告內(nèi)容、十八屆三中全會的內(nèi)容、十三五規(guī)劃綱要、中央一號文件等。

掌握各學科整體脈絡。常識判斷考查內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、歷史等多個方面,知識點繁多,考生在復習這部分內(nèi)容時不可眉毛胡子一把抓,建議考生整體把握學科內(nèi)容,提綱挈領的復習可更好地抓住各學科的精髓,不至于因小失大。

經(jīng)濟部分:宏觀經(jīng)濟、財政政策、貨幣政策、收入分配政策、消費政策等。

人文歷史:中國古代史、近現(xiàn)代史(鴉片戰(zhàn)爭、洋務運動、維新變法、太平天國、辛亥革命等)、世界史,人文文學:古代文學、現(xiàn)當代文學、世界文學。

有舍有得。行測題目相對較多,答題時間相對較短,而常識判斷部分考查內(nèi)容涵蓋廣泛,考生在答題時千萬要掌握好答題速度,對于沒有復習到的地方,要有所舍棄,將答題的珍貴時間用在更有把握的題目上。

三、備考策略

1、平時多關注熱點素材和新聞,比如說利用抖音平臺、頭條平臺、以及各類公眾號進行知識的積累,各大類平臺都是相應的知識整理,都可以進行搜集整理。

2、做題過程當中及時把自己的錯題進行收集整理,將個套模擬卷之間的異同點找出,然后進行查缺補漏,對于已知的知識點,可以加深記憶,對于未知的知識點,需要著重的去補充。

以上是旺黔誠大樹職教整理的應屆生如何備考行測內(nèi)容,如果大家想要了解或者學習更多關于公務員考試/遴選、事業(yè)單位\教師\銀行\(zhòng)國企招聘等的內(nèi)容或者想問的問題,小編都可以給大家解答!歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解!

公務員面試都考些什么

國家公務員考試面試流程:

在公務員錄用考試中,通過筆試之后,還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試,只有面試順利通關才算是最后的成功者。因此,面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。

面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養(yǎng),這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足,通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力,并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。

一、面試一般流程

抽簽入場:考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。

面試答題:一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題,考生在回答試題時可以稍作思考,有時還可以用筆簡單羅列提綱。

隨機提問:考生答完規(guī)定試題后,有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

考生退場:作答完畢后,主考官宣布請考生退場,在專門工作人員帶領下退場。

計分審核:主考官從評委手中收回評分表,交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分,然后計算平均分。

通知下一名考生入場:前面考生退場,同時就有專門工作人員通知下一名考生入場

二、面試測評內(nèi)容

從理論上講,面試可以考察應試者全面素質(zhì),但是實踐過程中,并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括:

1.儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律,注意自我約束,責任心強。

2.專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗

一般根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關的提問,了解應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求,作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度,所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。

3.組織、計劃協(xié)調(diào)能力

考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃,合理使用人力、物力、財力的能力,同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。

4.口頭表達能力

面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5.綜合分析能力

面試中,應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì),并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6.反應能力和情緒控制能力

主要考察應試者對問題理解是否準確貼切,回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取W晕铱刂颇芰τ趪夜珓諉T及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能夠克制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

7.人際交往能力

在面試中,通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8.工作態(tài)度和進取心

主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真,做什么、做好做壞都無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標,并為之而積極努力,表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好,且不安于現(xiàn)狀,工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此對什么事都不熱心。

9.求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什么,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10.業(yè)余興趣與愛好

應試者休閑時間愛從事哪些運動,喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目,有什么樣的嗜好等,可以了解一個人的興趣與愛好,這對錄用后的工作安排常有好處。

此外,面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。

公務員結構化面試題型分類

2020年國考結構化面試常見題型與分析

2020年國考結構化面試常見題型與分析

通過對國考面試歷年真題的統(tǒng)計分析可以看出,結構化面試題型大體可分為以下六類:人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配。

結構化面試是公務員考試中最常見的一種形式,整體考試形式已較為成熟。相比而言,這種考試形式優(yōu)點顯而易見,如考試內(nèi)容和流程較為固定、便于考官考官操作、面試要點突出等,且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經(jīng)過科學分析確定的。近年的國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點:

(一)考情規(guī)律:題型穩(wěn)中有變

隨著國家公務員考試結構化面試的日益完善,整體的結構化面試的題型框架已較為穩(wěn)定,即由人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配六大類構成。如:

2018年國考公務員面試題:

1.本單位選派業(yè)務骨干去外地學習,決定從老王和小李中選擇。老王經(jīng)驗豐富,但家庭負擔大,有顧慮;小李年輕積極,無家庭負擔,但經(jīng)驗不足。最后上級決定讓老王去,你怎么和老王小李溝通?

2.在鄉(xiāng)里養(yǎng)老金發(fā)放過程中,出現(xiàn)發(fā)放周期長,明細不清楚等問題。鄉(xiāng)里開始使用銀行卡發(fā)放,并建立微信群給大家服務,但是老年人還是不滿意。領導讓你去調(diào)查,你要怎么組織?

3.火車站內(nèi)一名小孩子玩耍時不小心卡在了座椅的縫隙中,無法拔出,孩子哭鬧,家長情緒著急失控,作為值班民警,你怎么辦?

4.有人認為,一流產(chǎn)品出口,二流產(chǎn)品內(nèi)銷,同時十九大報告反復強調(diào)“質(zhì)量強國”,對此你怎么看?

5.記者會上,你是王局長正在答記者問,這時有群眾對你的工作提出質(zhì)疑,認為你單位的現(xiàn)場執(zhí)法后有存在整改不到位的現(xiàn)象,你怎么回應?請現(xiàn)場模擬一下。

6.你的報考動機是什么?是否可以駐外?

這些題目都是國考中比較典型的題目,國考由于作為國家選拔公職人員考試的旗幟,在出題過程中以穩(wěn)健為主,通常很少有大的一些變動。然而也正因如此,在一些細節(jié)上的創(chuàng)新也應引起關注,因為這對地方公務員開始起到了一定的指導和借鑒作用。

但是,在近幾年在基礎的六類題型中也有了一些顯著的變化:如在組織協(xié)調(diào)類題目中傳統(tǒng)的宏觀題目考察日趨下降,取而代之的則是更多對信息獲取類題目的考察;在綜合分析中,社會現(xiàn)象類的題目不再拘泥于考察考生對現(xiàn)象的整體感知,而是要求考生在答題時對現(xiàn)象的分析更加深入,對策更有可操作性,能力的要求更高。如果不熟練掌握面試所有類型的答題思路,是很難回答這類題目的。

(二)考情規(guī)律:題型交叉明顯

國家公務員考試面試試題除了延續(xù)傳統(tǒng)外,各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考生而言,題目更加靈活;如“某單位準備舉行年中晚會,但是今年和往年有所不同,可以邀請家屬參加,但是聚餐要實行AA制,你作為這次項目的負責人,你會怎么準備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力,還在組織工作過程中設定“聚餐要實行AA制”的前提,要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難,需具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。顯然,這樣就加大了考生在答題時的難度。

故考生在答題時應靈活應對,目標是解決好矛盾,采取正確的方式和方法,避免出現(xiàn)模版和套話,切勿啰嗦。也只有這樣,才能打動考官,取得高分。

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公務員考試試題有哪些類型題

公務員考試科目分為行政職業(yè)能力測驗和申論。

行政職業(yè)能力測驗,簡稱行測,全部為客觀選擇題。

題目分類為:常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等五部分。

申論,全部為主觀題。

題目分類為:簡答題、寫作題。一般是三道簡答題和一道寫作題。

拓展資料:

公務員考試方式

各個地方的考試科目都是地方自定的,一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同,北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?,以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看,傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。

1、筆試

中央、國家機關的公務員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試,以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》(A)和《申論》;B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》(B);專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始,A、B類都要考一樣的科目,就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》,只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。

國家公務員考試按中央機關招錄職位區(qū)分為三類,在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別:

◆中央機關及其省級直屬機構

◆市(地)級以下直屬機構

◆專業(yè)性較強的部門(單位)

筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定,專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。

2、面試

面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3:1、4:1、5:1三種,只有通過筆試后,按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格,進入面試關。

百度百科-公務員考試方式

文章到此結束,如果本次分享的公務員分類考試面試題和公務員結構化面試題型分類的問題解決了您的問題,那么我們由衷的感到高興!

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