這篇文章給大家聊聊關于選調考試公務員任職定級，以及公務員任職定級規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定|有工作經驗公務員定級
第一條為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規(guī)范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條新錄用國家公務員，在試用期滿經考核合格后，應及時予以任命職務，確定級別。
第三條予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。
第四條任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數限額和職務對應的級別內進行。
第五條對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。
（一）從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級。
大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學酶畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
（二）新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。
市（地）級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）項規(guī)定任命職務，可以在第（一）、（二）項規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述第（一）、（二）項規(guī)定確定其級別。
第六條、任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：
（一）本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結。
（二）所在單位對其試用情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
（三）任免機關人呈部門審核。
（四）任免機關審批。
第七條按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條新錄用國家公務員試用期滿經考核不合格的，不予任職定級，按有關規(guī)定取消錄用資格。
第九條新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
選調生被錄取后是什么級別的職務
大學生村干部錄用為省選調生后，試用期1年，試用期內直接執(zhí)行定級工資標準，學歷為全日制專、本科的定為科員，學歷為碩士研究生的，任副科級職務。試用期滿后，按照干部管理權限及時進行任職考核，考核合格的辦理轉正手續(xù)，學歷為全日制專、本科的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分別滿2年、1年，年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內任副科級職務；學歷為碩士研究生的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿1年、年度考核為稱職以上的，在職數范圍內任正科級職務。
新錄用公務員任職定級規(guī)定
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，轉正定級為干部是國企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉正定級手續(xù)后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。
轉正定級在檔案管理的意義上用處很大，不作轉正定級，檔案中就沒有轉正定級表，按檔案不全處理。機關、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進人才解決當地戶口時也不收此檔案，也就無法辦理。
擴展資料：
注意事項：
入職前，需要打電話向錄取單位所在的人社局詢問具體報到時間。了解清楚后，打電話給錄取單位詢問是否可以安排住宿。如果沒有安排住宿，要提前去到當地找好房子，買齊生活必需品。
因為越到報到日期，房子越難找。一部分原因是心里著急，沒有太多時間去逛、去找，到最后會得過且過。另一部分原因是同時錄取的其他公務員已經找到了房子，只剩下自行去找房，很孤單。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務員任職定級規(guī)定
選調生考上之后會給安排什么職務
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選調的應屆本科生、碩士研究生和服務農村基層的高校畢業(yè)生分配到缺編的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作，博士研究生分配到缺編的縣（市、區(qū)）工作。新錄用的省選調生，直接執(zhí)行定級工資標準。應屆本科省選調生在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿3年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政副職，享受正科級待遇；應屆博士省選調生安排主任科員，在縣（市、區(qū)）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位。
選調的服務農村基層的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生對應選調的應屆本科生、碩士研究生、博士研究生的政策分配安置；在基層工作滿2年后（含試用期），仍對應明確職級待遇。服務農村基層的全日制?？粕诨鶎庸ぷ鳚M3年后（含試用期），對應選調的應屆本科生明確職級待遇。
省選調生的工資按照干部管理權限進行管理，人事檔案由分配地所在的縣（市、區(qū)）委組織部統一管理。新錄用的省選調生試用期1年，試用期滿后，按照干部管理權限，及時進行期滿考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)；不合格的，經省轄市委組織部初審，報省委組織部審核后，取消錄用；被取消錄用的人員，退回畢業(yè)院?；蛴蓱艨谒诘厝瞬沤涣鞣諜C構推薦就業(yè)，也可自主擇業(yè)。每批選調生試用期滿考核后，各省轄市要于年底前將本市選調生考核情況統一匯總，上報省委組織部。
錄用為省選調生的人員，在基層工作服務年限至少3年（博士選調生至少2年），期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位，否則按自動放棄選調生身份處理，不再享受相關待遇。新錄用人員到崗前就以上內容與所報考的省轄市委組織部簽訂《服務基層承諾書》。
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公務員任職定級規(guī)定
公務員任職定級規(guī)定分三種情況：沒有工作經歷，比如大專畢業(yè)生，通常會被任命為科員，定級是二十六級。原先擁有公務員身份，需要參考原職務和級別任職定級。有工作經歷，需要參考工齡和有關資歷。公務員試用期達到30天，就應當根據相關要求進行任職考核，如果考核的結果為合格，接下來就是按有關規(guī)定任職定級。
一、公務員職稱和級別的對應關系：
1、職稱是國家級正職，對應一級;
2、職稱是國家級副職，對應四級到二級;
3、職稱是省部級正職，對應八級到四級;
二、公務員退休程序：
1、單位人員要提前核實核準當年度退休人員名冊，并去檔案室查閱退休人員檔案，確保退休審批表內容填寫正確無誤；
2、科級以上公務員退休審批表填好后，打印出來送到組織部檔案室，由組織部統一去縣委辦蓋章審批，蓋好章后通知單位領取退休文件及審批表；
3、科級以下公務員退休手續(xù)由各單位自行辦理審批，辦理完成后把退休審批表(1份)和退休文件(2份)送到組織部檔案室存檔備案；
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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