大家好，今天來為大家分享公務員考試就業(yè)分析報告的一些知識點，和公務員的發(fā)展前景如何的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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法學專業(yè)就業(yè)前景分析報告怎么寫
在高校改革的幾年里，招生人數(shù)的增加、各高等院校法學專業(yè)的開設都促成了法學專業(yè)的不斷壯大。在這樣的大潮下，形成了較為有代表性的培養(yǎng)法學專業(yè)人才的幾股力量：一類是傳統(tǒng)名校，這些院校的擴招使得更多學子投身到法學專業(yè)中;另一類是一些新開設法學專業(yè)的院校，其中許多工科院校法學專業(yè)的開設很具代表性。這些院校大多順應發(fā)展“綜合性大學”的潮流而紛紛開設文科專業(yè)，而首選便是較具有實用性、報考熱門的法學專業(yè)。伴隨著高校法學專業(yè)的不斷壯大以及社會對于國家法治建設需求的輿論導向，法學專業(yè)在廣大考生心目中被塑造成了需求廣大、發(fā)展前景良好的熱門專業(yè)，因此許多考生為了選擇這樣一個好專業(yè)而紛紛考入這些工科院校法學專業(yè)。專門的法學院學科劃分詳細，專業(yè)程度化高，使學生受系統(tǒng)的教育;綜合性大學法律系的特色在于學生可以發(fā)揮多學科優(yōu)勢，可以跨系選科。
目前從社會需求來看法學大有發(fā)展前景，但不可否認的是，相對于經濟類，財經類專業(yè)而言，畢竟出路較窄。簡單分析，造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個方面：一，法學教育于法律職業(yè)之間存在沖突，法學學士、碩士不能立刻從事與法律專業(yè)關系密切的法官，檢查官，律師，法律顧問等工作，必須通過司法考試，而通過率僅10%.二，公務員職位有限，一個崗位有幾十上百個競爭者。三，轉行發(fā)展困難，其他專業(yè)畢業(yè)生有進入法律行業(yè)，導致競爭更激烈。
一、律師
職業(yè)通路：律師助理→律師→事務所合伙人
職業(yè)狀況：律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。懂英語和國際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國內法律本科人才供給過多，而且社會對本科法學畢業(yè)生的質量認同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。
薪酬水平：律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數(shù)百萬元，低的可能年薪只有1萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務提成，一般在30%至70%不等。并且，根據(jù)經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別?？傮w來說年輕的見習律師一個月一般只有千元左右，隨著經驗的積累和案源的增加，收入就跟個人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。
老馬識途：要解決的第一個問題就是通過全國司法考試。這項考試一般在每年7月份報名，9月份考試，其最大的特點在于難度大，通過率低。2003年近20萬人參加考試，共有17000多人過線，通過率為10%，2004年通過率為11.22%.司法考試的復習資料閱讀量巨大、記憶的知識點繁多，復習到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復習計劃貴在執(zhí)行，無論遇到多大困難，都應該不折不扣地完成，一般來說，計劃用兩年的時間通過該項考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實習一年后才能申請，所以在考到證書后，再找個律所掛一年，畢業(yè)的時候就可以名正言順地直接從事律師實務了。
其次是工作經驗。法律是一門“世俗”的學科，法學界的很多老師都會涉足法律實務。也就是說如果你有機會得到你的這些老師的青睞，能夠在大學期間幫他“打雜”的話，在你畢業(yè)時就已經擁有求職中最為寶貴的實習經驗了。特別是研究生，因為擁有較高的專業(yè)水準，同時和導師平時的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經驗。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請他們幫你介紹，他們的同學、朋友開事務所的肯定非常多。另外，利用休息時間，去一些律所和外企的法務部兼職(實習)，這些對畢業(yè)時找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。
有的時候，某個老師在某個領域是專家乃至權威，他就會掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時多留意、溝通，在畢業(yè)時你想去律所，如果他們愿意代為引薦，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強得多。
最后是如果畢業(yè)時，未能通過司法考試，那也還有機會。律師助理職務不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機會。
二、公務員
職業(yè)狀況：最近幾年的公務員考試報名情況的火爆已經清楚地反映了這個職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。
薪酬水平：所在地區(qū)經濟發(fā)達水平保持正比關系，各種收入?yún)R總后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。
老馬識途：在考國家公務員的時候，二級學科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學法律的即可，但有很多職位在報名簡章上就會標明需要黨員。法院和檢察院在招人的時候對學科要求會很細，常常會注明“民商法專業(yè)”或“刑法專業(yè)”，當公務員和去法院檢察院最大的好處就是“穩(wěn)定”，但其收入比不上律師，所以經常有人進法院幾年又跳出來做律師的。其實，現(xiàn)在公務員和法院的待遇都不錯，只是相對于做律師的前景，難免讓人心有不甘。
另外，就是現(xiàn)在的企業(yè)招聘都不太看重的學生干部經驗和身份，在公務員考試中仍然有一定的優(yōu)勢，特別是在面試中，政治素質、反應能力、時事敏感度、組織能力的要求比較嚴格。建議有志于考公務員的同學提前去網(wǎng)上找一本《公務員考試寶典》之類的書仔細看一看，以方便有針對性地鍛煉相關能力。公務員考試的錄取比例也相當?shù)?，考試成績?yōu)橹辛级蓟旧蠜]有希望，所以，要做好考前幾名的考前準備。
三、企業(yè)法務部職員
職業(yè)狀況：目前國內只有大公司才設置這個部門，相對人才供給來說，職位數(shù)量很少。
薪資水平：外資公司的法務部對新人開出的年薪大概在5萬到10萬元，大型民企和國企則只有2萬到7萬元，但在職位上，一年經驗能讓你的年薪增加2萬左右。
老馬識途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對得到法務部的職位至關重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機會。
通常，民商法和國際法這樣的熱門專業(yè)社會需求更大，就業(yè)也相對較好，但熱門的專業(yè)意味著應聘人數(shù)較多，競爭也更激烈。
如果能尋求到實習機會那是最好不要放過，擁有幾個月的經驗將能使你在和別的求職者競爭的過程中脫穎而出。
四、轉行
從事其他職位，也就是轉行。拋棄專業(yè)背景，是在當前就業(yè)形勢下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。
1、銷售類工作
法學專業(yè)學生的特長在于對合同法、證券法等經濟法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當然，在學校期間，必須掌握一些銷售工作的知識，例如業(yè)務流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧——能說服面試官放棄那些畢業(yè)于營銷專業(yè)的學生而簽下你就是對你的溝通技巧的最好肯定。
2、外貿類工作
對于有法律基礎的學生來說，完全可以利用在校期間熟悉國際慣例和國際商業(yè)法律，這對謀取該類職位以及在外貿行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對一般公司對新人的要求，可以參加由一些有實戰(zhàn)經驗的老師所開辦的培訓班和課程：外貿流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務拓展、貨物質量控制等等。當然，做外貿最基礎的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。
公務員的前景如何
公務員考試培訓歸屬于職業(yè)培訓行業(yè)，與事業(yè)單位、教師類和專業(yè)學科應用考試類一同歸屬于招錄/資格考試細分市場。近年來，我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，在“就業(yè)難”的形勢下，隨著國家公務員和地方公務員招錄人數(shù)的回升和崗位競爭越發(fā)激烈，公務員考試培訓成為許多備考考生提升自身競爭力的選擇。
國家公務員報考人數(shù)規(guī)模超過100萬人
公務員考試是目前國內公眾影響力僅次于高考的社會性考試。公務員考試自1994年開始，2000年國家統(tǒng)一舉行公務員考試。隨著媒體廣泛報道與全社會廣泛關注，該考試輔導市場正式進入成熟期。2009-2020年，國家公務員考試報名人數(shù)均超過100萬人。2020年國家公務員考試招錄反彈，達到2.41萬人，同比增長66%，報名審核通過143.7萬人，參考人數(shù)為97萬人，同比增長43%，招錄比率為40：1，較2019年下降23%，公務員考試競爭依然激烈。
2019年中國公務員考試培訓市場規(guī)模約122億元
近年來，以國家、地方公務員招考為代表的公職考試連年火熱，催生出公職考試教育培訓這一行業(yè)。在當前就業(yè)壓力較大背景下，公務員方向依然是應屆畢業(yè)生的偏剛性且相對較優(yōu)的選擇，考試競爭壓力的加大既會使得部分考試不堅定人群的退出，但更多的會加快推動參培率水平的提升。結合Frost
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Sullivan數(shù)據(jù)及持續(xù)跟蹤，測算2019年公考筆試、面試參培率為30%+、50%+;在客單價上，市場上課程設置豐富，價格跨度較大(幾千-幾萬)，可提高客群廣度，測算2019年公考筆試、面試客單價為5000元+、10000+，最終測算出2019年公務員考試培訓市場規(guī)模約為122億元。
公務員考試培訓企業(yè)競爭格局分析：中公教育更勝一籌
目前，國內公務員考試培訓市場經驗較豐富的企業(yè)主要有華圖教育、中公教育等機構。公務員考試培訓是相較學歷提升、職業(yè)技能提升培訓成熟些的細分賽道，滲透率、客單價、集中度相對較高，競爭格局相對確定，測算中公教育、華圖教育市占率分別為33%、15%。
截至2020年6月，中公教育在全國31個省市自治區(qū)、319個地級市建立了1335家直營分部和學習中心(2015年僅399個);全國化渠道網(wǎng)絡優(yōu)勢日益凸顯，是當前國內直營分校覆蓋城市最廣、專職教師數(shù)量最多、公職類職業(yè)培訓規(guī)模最大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機構。中公教育渠道網(wǎng)點數(shù)增長較快，2015年至今，每年均保持雙位數(shù)增長，一是來自加速低線城市下沉，目前其三四線城市占比超過60%;二是加速高效網(wǎng)點鋪設，從而為其公務員考試培訓和研究生考試培訓板塊提供有效客源支撐。
中國公務員考試培訓市場前景分析
2020年，各招錄板塊擴招紅利突出，公考(國考+省考)預計擴招30%-60%;素有“鐵飯碗”之稱的公務員崗位就會繼續(xù)受到追捧，未來5年參培率及客單價提升有望助推公務員考試培訓市場規(guī)模翻倍。前瞻預計以后每年的報考人數(shù)仍將繼續(xù)保持在100萬人以上，因此對于公務員考試的教育培訓需求仍然會比較旺盛。2020年公考市場規(guī)模約為156億元，預測中國公考培訓市場后續(xù)仍將保持穩(wěn)步增長，2025年市場規(guī)模有望超280億元。
以上數(shù)據(jù)及分析來源參考前瞻產業(yè)研究院發(fā)布的《中國教育培訓行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》。
公務員的發(fā)展前景如何
福利待遇好，公務員吃的是國家財政，除了基本的工資外，五險一金齊全，逢年過節(jié)的福利也好，更是有些地方有專門針對公務員的薪金貸。未來如果能升職前途明亮
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網(wǎng)課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
大學生就業(yè)情況的調查報告
大學生就業(yè)情況的調查報告
一、現(xiàn)狀
（一）政府強力推進大學生就業(yè)指導工作.近年來我市大力落實國家有關高校畢業(yè)生就業(yè)政策,不斷強化就業(yè)服務職能,為廣大畢業(yè)生提供了切實可行的就業(yè)指導,取得了較好效果。
一是建立了100家大學生就業(yè)見習基地,積極組織大學生進入見習基地開展見習活動,積累工作經驗和能力,為畢業(yè)后盡快適應新崗位打下良好基礎。
二是積極實施“三支一扶”計劃,鼓勵大學生到農村就業(yè),緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。
三是大力依托人才市場,積極為用人單位推薦高校畢業(yè)生,有效地提高畢業(yè)生就業(yè)率；四是出臺優(yōu)惠政策,支持大學生自主創(chuàng)業(yè),積極拓寬就業(yè)渠道。通過這些措施,2008年,我市有1500余名高校畢業(yè)生進入機關事業(yè)單位、中省直單位、民營經濟體和農村生產一線工作。
（二）大學生就業(yè)形勢依然嚴峻.近兩年,我市每年約有2000名畢業(yè)生回到雞西,今年預計還會增加,雖然通過各種渠道實現(xiàn)了部分就業(yè),但是總體形勢依然不容樂觀.據(jù)人才部門反映,近三年我市大學畢業(yè)生共有7210名,已就業(yè)的3119名,就業(yè)率達到43%.其中考取公務員的120名,占1.7%；事業(yè)單位錄用的860名,占11.9%；被各類型企業(yè)錄用的2139名,占29.6%.但是,一方面由于畢業(yè)生人數(shù)每年以15%左右的速度持續(xù)增加,而需求的增長速度卻明顯滯后,大學畢業(yè)生就業(yè)市場的供求矛盾仍十分突出,總量矛盾與結構性矛盾并存；另一方面,由于用人單位對畢業(yè)生素質和學歷的要求越來越高,加之大學畢業(yè)生對找工作的自我期望值過高,形成“高不成、低不就”的現(xiàn)象.受各方面諸多因素影響,我市仍有4091名大學生沒有就業(yè),占總數(shù)的57％.據(jù)市人才中心估計,今年全市還將接收3000名畢業(yè)生,我市大學生就業(yè)形勢依然嚴峻,不容樂觀。
（三）部分單位對畢業(yè)生的需求十分迫切.目前,機關單位進人需要參加全省統(tǒng)一的公務員考試,事業(yè)單位由于近幾年面臨人事制度改革,實行編制從緊政策,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制暫時凍結,企業(yè)單位用人,大學生又不愿意選擇.調查顯示,我市對大學畢業(yè)生有需求的用人單位不在少數(shù),而且有的需求相當迫切,有的機關單位由于缺人,只好一人身兼數(shù)職,有的單位從基層單位借人或是臨時聘用社會人員,造成了混編、混崗的不利局面,甚至影響了單位正常運轉。
二、問題及成因
（一）大學生所學專業(yè)與市場需求專業(yè)不一致.我市近三年來接收的大學生專業(yè)比較集中、單一,主要是中文、經濟管理等比較普及的長線專業(yè),而對于一些極短缺和短線專業(yè)相對較少,尤其礦業(yè)、機械、信息、法律、翻譯、旅游、外貿、工藝美術、環(huán)保工程等專業(yè)更是寥寥無幾,遠遠滿足不了目前我市經濟和社會發(fā)展的需要。究其原因,主要是在大學生就業(yè)已經市場化的情況下,大學的專業(yè)設置和調整滯后,致使畢業(yè)生專業(yè)結構與市場供求出現(xiàn)了錯位,從源頭上講,這已成為制約大學生就業(yè)的重要原因之一。
不少學校專業(yè)劃分過細,難以跟上市場變化的步伐；一些高職、專科教育專業(yè)缺乏特色,培養(yǎng)出來的學生沒有競爭優(yōu)勢.近幾年來,雖然高等教育也加快了專業(yè)結構和人才培養(yǎng)結構的調整,并且也確實取得了一定進展,但總體上看,高校缺乏改革和調整的積極性、主動性,有些學校的專業(yè)設置和專業(yè)調整往往不是面向市場需求,而是單純立足于自身師資條件等,造成學校無特色,教育無特點,學生無特長,其結果是長線更長,結構性矛盾更突出。
（二）大學生就業(yè)觀念滯后,期望值與社會需求反差大。在調查中我們發(fā)現(xiàn)一個普遍現(xiàn)象,就是大多數(shù)大學生不愿去基層工作.相當一部分大學生仍停留在過去傳統(tǒng)的就業(yè)觀念上.導致在擇業(yè)過程中往往不能擺正自己的位置,常常表現(xiàn)出一種盲目心態(tài),認為留在城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值,才能實現(xiàn)自己的理想和抱負,很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實際,所選職業(yè)是否符合社會的需要,是否適合自己所學的專業(yè),是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長。
多數(shù)學生對職業(yè)目標相對模糊,沒有把興趣、愛好與自己所學專業(yè)很好結合起來.就業(yè)期望值過高,高不成低不就的情況較突出.部分大學生一味地追求物質待遇和地域條件,重地位、重名利,輕事業(yè)、輕奉獻,缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感.為此,多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)時首選公務員,其次是財政開支的事業(yè)單位,不愿到急需人才的基層單位或條件相對艱苦、位置相對偏遠的地方就業(yè)。這樣勢必造成城市、大單位和條件優(yōu)厚的單位人才濟濟,甚至人才浪費,而急需人才去開發(fā)、去管理的基層單位卻無人問津,加劇了大學畢業(yè)生與社會需求之間的供需矛盾。
（三）用人單位“門檻”過高,增加了大學生就業(yè)難度。受當前勞動力市場供大于求的影響,部分用人單位有意提高招聘條件,而不從單位實際需要和長遠利益出發(fā),不是窗口單位,也要求身高、外表,有的單位甚至招聘前臺接待也需要高學歷和好形象。雖然有明文規(guī)定在招用人員時不準有性別歧視,但有的單位招聘時仍然只要男性,不要女性,有很多單位在招聘時要求具有一定的.工作經驗,這就把剛畢業(yè)的大學生拒之門外。
有的單位要求研究生以上學歷,令許多大學生望而生嘆.事實上,“雙向選擇”基本成為用人單位的“單向選擇”過程,處于強勢地位的用人單位,在就業(yè)崗位“僧多粥少”的優(yōu)勢心態(tài)下人為抬高門檻,成為許多大學生順利就業(yè)的難關.應聘企事業(yè)單位難度如此之大,還莫不如選擇更有保障、更為穩(wěn)妥的公務員崗位,從而在大部分學生思想上形成了考公務員才是唯一的就業(yè)出路,致使公務員招考呈現(xiàn)百里挑一甚至千里挑一的熱潮。
三、建議及對策
大學生就業(yè)中存在的諸多問題,是社會發(fā)展前進中不可避免的,是改革必須經歷的過程,應該客觀認識當前大學生就業(yè)的形勢,正確分析大學生就業(yè)的矛盾和問題,因勢利導,完善政策,采取有效措施解決問題。
一是提高擇業(yè)技能,打開大學生就業(yè)渠道.在人才市場上,畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧、擇業(yè)技能差是導致落聘的主要原因,畢業(yè)生就業(yè)指導服務作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié),應當充分發(fā)揮服務職能,加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導,著力提高服務質量和服務水平.在每年畢業(yè)高峰期,通過聘請專家作報告、成功就業(yè)畢業(yè)生談體會等靈活方式,幫助畢業(yè)生科學分析形勢、客觀認識自己,促進畢業(yè)生做好就業(yè)心理準備,幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,善于利用市場信息,善于在人才市場和招聘會上“推銷自己”。通過加強就業(yè)信息服務體系建設,為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。通過舉辦大學畢業(yè)生專場交流會等方式最大限度地發(fā)揮人才市場資源配置作用,努力使大學畢業(yè)生找到滿意的工作,用人單位選到有用的人才。
二是完善用人機制,暢通大學生就業(yè)渠道.堅持公務員“凡進必考”政策,完善事業(yè)單位進人“凡進必考”機制.對空編的機關、事業(yè)單位每年都要拿出一定職位進行“公考”,這既給畢業(yè)生一個機會,又能提高干部隊伍素質,改善機關、事業(yè)單位人員結構,同時又能營造良好的用人導向；開發(fā)人才派遣業(yè)務,擴大服務范圍,完善保險等服務項目,逐步增加代理單位數(shù)量,盡可能地為畢業(yè)生提供就業(yè)機會；完善人事代理制度,對到民營企業(yè)或自主擇業(yè)的畢業(yè)生,實行人事代理,為畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)設立綠色通道。
三是發(fā)揮見習基地功能,廣開大學生就業(yè)渠道.建立大學生就業(yè)見習基地,積極推薦返市未就業(yè)和即將畢業(yè)尚在實習的學生到專業(yè)對口的用人單位進行鍛煉,為他們搭建起展示自我的舞臺,使他們在實踐中提高能力,增加就業(yè)幾率.同時,也為用人單位選人用人搭建供需見面平臺,在畢業(yè)生見習過程中,直接了解他們的技術水平、能力素質、道德品質.為了滿足不同類別不同專業(yè)畢業(yè)生的需要,應逐年增加見習基地數(shù)量,把范圍擴大到全市三縣（市）六區(qū),不僅要在城鎮(zhèn)建立,還要在鄉(xiāng)村建立,不僅機關單位有,企事業(yè)單位、非國有經濟單位也要有。
四是大力實施“三支一扶”工程,拓寬大學生就業(yè)渠道.通過調研來看,由中組部、人事部等八部委聯(lián)合組織開展的高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作成效十分明顯,為社會主義新農村建設提供了強有力的人才保障,也有效緩解了畢業(yè)生就業(yè)難的壓力.建議以實施“三支一扶”工程為契機,進一步加大引進“三支一扶”畢業(yè)生的工作力度,吸引畢業(yè)生到我市農村生產一線建功立業(yè)。
五是鼓勵到基層就業(yè),增加大學生就業(yè)渠道.從全國形勢看,由于政府機關實行公務員制度、事業(yè)單位人事制度改革正在進行中,到基層靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)成為目前大學生就業(yè)的主渠道.為了緩解就業(yè)壓力,把大學生送到最需要人才的地方去,建議有關部門進一步研究制定優(yōu)惠政策,鼓勵和引導大學生到基層就業(yè)。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作的大學生應參照“三支一扶”政策享受適當?shù)纳钛a貼,此外,黨政機關在考錄公務員時,應采取預留部分職位或對有基層工作經歷的大學生進行適當加分照顧。對大學生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)或個體經營等方式靈活就業(yè)的,政府要切實在貸款、稅收等方面予以扶持,同時還應提供必要的人事關系代理服務,在戶籍管理、勞動關系形式、社會保險繳納和保險關系接續(xù)等方面提供有力保障。
;公務員考試行業(yè)發(fā)展前景怎么樣
公務員就是一份工作，一個平臺，一種生活方式。
首先是一份工作。甭管你是在部委，還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他都只是一份工作。之前可能還是“管理者”，現(xiàn)在絕對不是，早就成“服務者”了。所以，很多體制內的公務員都說自己是“弱勢群體”！至少，他會說其他人的單位或者部門好，他的那個單位是“弱勢單位”或“弱勢部門”，
其實，這也反應出現(xiàn)在公務員的真實處境。工資水平中等，福利待遇一般，好在是穩(wěn)定加所謂的“別人高看你一眼”。其實，現(xiàn)在都一樣。他就是一份工作，你自己算一下，全國光有編制的人員都有幾百萬，難道都是“官”？別扯了，大家都是打工的。
然后是一個平臺。公務員跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一個大的平臺，一個國家的平臺。你比如說，你現(xiàn)在是某個偏遠縣區(qū)的公務員，但是只要你足夠努力，不管是調也好，考也罷，你是可以直達Z央，進部委的。等于是全國的公務員系統(tǒng)，它是相通的。
這樣你的平臺也好，舞臺也罷，它就是足夠大，無窮大了。起碼理論上是這樣的。這也就是大家通常意義上說的“有前途”，“前途光明”！
而且，公務員還有一個好處就是，如果你想干事兒，真的非常想為人民服務。那它絕對是有這個機會和機制的。所以，很多人，在平凡的崗位上真的干出了成績，脫穎而出的，感動中國的，青史留名的都有！只要你有心，這個平臺足夠大！而且，就是讓你干這個，為人民服務的！
最后是一種生活方式。公務員的福利待遇就包括了基本的雙休、節(jié)假日等。為什么說是基本的，因為理論上這些法定節(jié)假日，雙休是每個單位都應該有的。但現(xiàn)實中呢，基本上或者說，很少有單位是給你按節(jié)假日正常休息的。
國企還好一點，私企民企，基本上都是單休。甚至有的連單休都休不了。更別說什么，女性生孩子半年產假啦這些福利。而且，每天的工作也不一樣。公務員因為沒有“盈利”的需求，雖然本身的形式主義，官僚主義，嚴重些，內耗內卷的多，但是整體還是輕松、穩(wěn)定的。
但是企業(yè)或者其他單位，因為有“盈利”的要求，你創(chuàng)造不了那么多的價值，那你的獎金，工作都會受影響。所以，工作節(jié)奏快，壓力大，而且受氣多，那就在所難免。當然了，一份付出一份收獲。企業(yè)的工資待遇，也不是公務員能比的。
所以我們說，公務員也只是一種生活方式。你是想掙錢，還是想生活?？茨阕约涸趺催x了。沒有好壞之分，只有喜歡和適合之分。
總之，沒進來的，不要執(zhí)著非考不可，也不要排斥，聽著就煩。
已經進來的，不要抱怨活多錢少，更不要淪陷，爭名逐利！
如此，便能一切安好！
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