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本文目錄
- 公務(wù)員考試筆試怎么知道自己與第一二名的成績差距呢
- 不同省份公務(wù)員考試難度一樣嗎有何差距
- 公務(wù)員考試面試分數(shù)差距大嗎
- 公務(wù)員考試哪一部分容易拉分,出差距
- 公務(wù)員面試比第一名差幾分有戲
公務(wù)員考試筆試怎么知道自己與第一二名的成績差距呢
可去當?shù)毓珓?wù)員招錄機關(guān)查詢。
《中華人民共和國公務(wù)員法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：
第三十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。
第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
擴展資料：
《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)法條：
第四十五條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當逐級晉升。
個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
第四十六條公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。
參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國公務(wù)員法》
不同省份公務(wù)員考試難度一樣嗎有何差距
【導(dǎo)讀】不同省份公務(wù)員考試難度是不一樣的，存在著一些差距，這是一個不爭的事實，那么究竟是什么原因?qū)е铝瞬罹嗟拇嬖谀?大家認為是什么原因?qū)е履?如果存在著這樣的差距，那到哪里去考公務(wù)員會比較容易呢?下面我們就來分析一下具體原因。
1、不同省份的命題思路不同
命題思路的不同著重體現(xiàn)在題目類型和題目數(shù)量上。例如：有些省份的資料分析占比比較大;有些省份的判斷推理占比比較大，這都是一些題目上差異，這種差異在一定程度上導(dǎo)致了不同省的考試難度從客觀角度上說就是不同的。
對于這種差異還是可以控制的，大家在復(fù)習備考的時候，可以根據(jù)當?shù)刂暗目荚囶}目和考試公告中的大綱來了解考試的主要題型和分值分布，做到對考情心中有數(shù)，從而有針對性的復(fù)習備考。
2、不同省份的考情不一樣
公務(wù)員考試不同省份的考試時間和考試次數(shù)存在著差異，各省份每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試，而一些省份一年只有一次機會，如果考試沒有考過，就只有等明年再考。此外，部分省份的政府還會組織一些選調(diào)干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試，如村官考試，時間都很靈活。
3、考生的意向影響
考得好不如報得好。每年的公務(wù)員報考，我們都會看到幾百人競爭一個崗位的現(xiàn)象，同時也還會出現(xiàn)許多崗位無人報考的情況。這兩種看似矛盾的現(xiàn)象就是考生意愿所影響的難易程度，這種差異也會導(dǎo)致，有的考生分數(shù)比你低還能進入面試。
這樣顯而易見各地區(qū)的難度肯定是不一樣的，甚至同一個省的省考，卷子內(nèi)容一樣，但是進入面試的分數(shù)要求也是參差不齊，也會導(dǎo)致差距變得很大。
簡而言之，不管公務(wù)員考試的考情如何變化，題目如何變化，考試難度有多大，只要打好基礎(chǔ)，做好練習，這樣都將能夠成為我們?nèi)〉脙?yōu)秀分數(shù)的基礎(chǔ)和前提。不管你在什么地方考試，或者選擇了什么樣的崗位，既然選擇了，就成為了既定事實。那么到時候我們能做的就是認真復(fù)習、以平常心去對待考試，最終取得一個令自己滿意的成績。認真?zhèn)淇迹缛丈习?
公務(wù)員考試面試分數(shù)差距大嗎
公務(wù)員考試面試分數(shù)差距不大。
國家公務(wù)員歷年進面分數(shù)線如下：
報考省級以上(含副省級)職位的合格分數(shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。報考市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
給予政策傾斜職位的合格分數(shù)線為：西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
大學生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員定向招錄職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。非通用語職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
特殊專業(yè)職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。銀監(jiān)會、證監(jiān)會和公安機關(guān)人民警察職位的公共科目分數(shù)線按照職位所屬層級劃定，且專業(yè)科目考試不低于45分。
公務(wù)員考試哪一部分容易拉分,出差距
行測的話就是邏輯推理、語言分析比較能拉分，數(shù)學題、資料分析都很簡單，拉分不容易。申論要寫的有條理一些、筆跡工整的話就不會被拉分的。
公務(wù)員面試比第一名差幾分有戲
公務(wù)員面試比第一名差幾分有戲
這個不一定，看面試的具體表現(xiàn)，有的零點幾分也不一定勝，有的十幾分也一樣逆襲。
公務(wù)員面試能差幾分這和考官打分的區(qū)分度有關(guān)。有的地區(qū)同職位面試基本是拉不開分的,能上下浮動一分都不錯了。尤其是結(jié)構(gòu)化面試。
公務(wù)員面試差幾分能逆襲一般三分之內(nèi)等于沒差，五分差距有一定優(yōu)勢，差過七分基本沒可能逆襲。不過我見過差十分逆襲的。
公務(wù)員面試沒有答完，比第一名差距20分，怎么辦比第一名差20分是關(guān)鍵嗎？關(guān)鍵是錄用多少人，有多少人參與競爭，你是面試是第幾名，如果單位用3個人，你面試是第二，筆試是第一，綜合排名第二，你分析一下單位會用誰！
公務(wù)員面試與第一名相差2.5分如何取勝差2.5分完全有競爭的空間，在5分以內(nèi)都有很大可能反超的。首先在心態(tài)上就要放平，不需要把2.5分當成心頭大患，因為領(lǐng)先的人也會惴惴不安，害怕被反超。之后該怎么準備面試就怎么準備，無論筆試成績?nèi)绾?，面試都?yīng)該認真對待的。輔導(dǎo)書、模擬面試都是要的，建議報個培訓班。
公務(wù)員面試第一名棄權(quán)怎么辦?好像由后面替補吧
江西省公務(wù)員面試分數(shù)75分有戲嗎？這個分數(shù)實在有點低，除非你筆試成績比其他人高出一大截，否則基本沒戲
武漢市公務(wù)員面試分數(shù)一般相差幾分？面試公平嗎是會有一些水份的還是筆試多拿分
公務(wù)員面試，一般來說差距大的話會差幾分？1分也很大了，面試的1分相當于筆試里的2分。所以才會有面試逆襲的事情。5分以上的差距是常有的事
公務(wù)員面試我有戲嗎？？兄弟，筆試是小菜，面試才是主菜。一般筆試都不容易拉開距離的。給你解釋下算分規(guī)矩，筆試分指的是行政和申論（或者公共基礎(chǔ)）折合以后的分，通常都是各自50%對開（也有的64開），比如你行政+申論130,折合后就是65(如果折合后你都比人家第一低7分。。。。那差距就是有點超級大哦，我們這里假設(shè)是你折合前比別人少7分吧），也就是說折合后你筆試其實比別人少3.5而已
面試以后?？偡钟嬎悴攀钦酆虾蟮墓P試分*60%+面試40%，也就是說總分上。你其實只比筆試第一的少2.1而已。你恰好說錯了，面試的分數(shù)差距才是真的幅度
比如你面試75.筆試第一的那個69.則你在總分上比他多了6*40%=2.4，但由于你筆試比別人少2.1,最后實際你比別人多0.3反超
體檢基本99%都合格。。。。。。。
----我汗哦，筆試折合后差距7分，那總分上就差距4.2分了，也就是說。你面試至少要拉他10.5分才行。。。。。這個。。。這個就不好說了。一般面試都在60---75打轉(zhuǎn)的，我只能說看你造化了。對了，一般警察都招的比較多的，除非你是報的獄警等特殊公安類
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