各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務員考試面試缺點和不足，以及公務員政審問自己的優(yōu)缺點怎么回答尤其缺點。的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 公務員政審問自己的優(yōu)缺點怎么回答尤其缺點。
- 專家總結公務員考試的面試情況的7點不足
- 面試的時候優(yōu)缺點怎么說比較恰當
- 公務員面試中如何自我介紹如何回答我的優(yōu)缺點
- 關于公務員面試的,怎么談缺點短處啊
公務員政審問自己的優(yōu)缺點怎么回答尤其缺點。
1、優(yōu)點：本人正要開始人生的另一段旅程，逐步完成從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應。為了能更好的走向工作崗位，讓領導對本人有更深的了解。
2、缺點：善于把缺點轉化成為優(yōu)點，可以坦率地回答自己的弱項，同時轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說在那件事上做得不是很成功，但是從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓。
擴展資料：
注意事項：
招考單位的人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，會調取檔案，看看檔案里面是否有不良記錄。
派兩人以上的一個考察小組去你的學校、工作單位、居住地的街道、派出所做實地調查訪問，看看用戶有無犯罪記錄、社會關系是否清楚等。
只要在這些考試中做過弊就一定會被記錄下來的，而且還會跟著檔案一起走，不管參加什么考試只要一調檔案就會被查出來，這樣就會被取消考試資格。國考更是非常重要的一次考試了，所以政審肯定會更嚴格。
參考資料來源：百度百科-公務員政審
專家總結公務員考試的面試情況的7點不足
面試之難，難于上青天，雖有萬語千言，上有六龍回日之高標，下有沖波逆折之回川，也難于一吐為快。面試之難，難于上青天，雖有千思萬想，黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援。在這里，知鳥教育的專家們?yōu)榭忌榻B一些必備的知識和方法，帶領考生找到迅速解決問題的途徑。
公務員考試面試是在筆試之后進行的，筆試合格者才能進入面試，相對筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質。面試，是一種通過精心設計、以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據考生當場對所提問題的回答，考察考生綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養(yǎng)。
中央國家機關公務員考試面試一般由人力資源和社會保障部人事考試中心命制題目，省級考試是由省人事考試中心命題，各個地區(qū)參照省的命題，分別命題。面試時組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個組一般為7-9名考官。面試成績在面試結束后當場告知本人。采用結構化面試方法的，每個應試者的面試時間為15分鐘。無領導小組討論的時間一般為1個小時左右。
目前，面試的測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已經發(fā)展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。
知鳥教育專家們總結了近幾年國家公務員或地方公務員考試的面試情況并提出以下7點不足，在面試過程中暴露出了考生在場面適應能力、隨機應變能力、活動組織能力、社會現象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現在：
1、緊張心理，暴露了考生場面適應能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等；
2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎；
3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協調能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的；
4、觀察社會現象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現象的深層次的內容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題能指出深度并能聯系自身和現象發(fā)表一下看法；
5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協調交往類試題時，都會說道：通過和對方協商不成，那我就只好向領導實事求是的匯報了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報給上級；
6、社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒有。其實文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個人的道德修養(yǎng)，體現著一個民族的整體素質；倡導和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。如果你是一個道德品質很高的人那么無形中在你的外在表現也好，在你答題的內容中也好都能會有所反映；7、答題內容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現這樣的問題，就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公務員本身一定程度上就是一個形象，就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。筆者做考官時有一次面試題是：請你談談三鹿奶粉事件。結果上來一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們全家都喝，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶……弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。
面試的時候優(yōu)缺點怎么說比較恰當
優(yōu)缺點已經從成為求職者在面試的時候必須回答的問題，對優(yōu)缺點問題的回答是招聘者了解求職者的一種重要方式。下面是我為大家整理的面試的時候說優(yōu)缺點的技巧，希望能夠對您有所幫助。
面試的時候優(yōu)缺點怎么說“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
面試時候優(yōu)點的相關問答1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;
第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;
第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;
第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;
第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;
第八，專業(yè)過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;
第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎;
第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一;
第三，我善于寫作，文字寫作基礎扎實(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;
第四，我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助;
第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地;
第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
面試時候缺點的相關問答1、能談談你的缺點嗎?
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
我的性格是沉著冷靜類型的，做事耐心，而且具有團隊精神，個人十分推崇的的一句話是“細節(jié)決定成敗”
第一，性格比較內向一些，不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往
有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;
第三，我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;
第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;
第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;
2、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
參考答案：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明);第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn);
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。
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首先，切忌避重就輕，不要談一個算不上缺點的缺點。比如熬夜會困，或者對人對事太客氣，性格較為保守等。其次，避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不洗襪子等。再次，避免談到無法改善的弱點，比如“數學尤其差，一百以內的加減乘除都算不了”，“臉盲癥看誰一兩次都記不住”等。最后，要避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。(別以為沒人真這么回答，很多考生表示，到了考場上，感覺嘴不是自己的，說的內容完全不受控制就出來了……)
那談什么最好呢?小編認為可以談三方面：第一，談已經在改正的缺點或有明確計劃正在改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。第二，談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。第三，很關鍵的是，談一個真實的缺點。該條適用于所有面試問題，一定不要作假。你未來的工作是公務員，要記得考官也是。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到或用得到的技能，忽略無關部分。
另外有比較好的幾個角度：①喜歡追求細節(jié)導致工作差點未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決;②面對同事要求的幫助不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
關于公務員面試的,怎么談缺點短處啊
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公務員面試：如何敘述自己的優(yōu)缺點
公務員面試時，考官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，流行著很多答題策略，有的面試考生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。中公網校提醒各位考生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關于優(yōu)點：
考官問考生這個問題有兩個目的：第一，判斷考生是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，考生所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所報職位最吻合的優(yōu)點。
關于缺點：
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。面對自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。坦然承認就意味著決心改正。
2.消除誤會，縮小隔閡。有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與考官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有時考官會對考生提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的考生連連搖頭回答說沒有;有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的考生，有哪家單位敢要?相反，有些人的回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合考生的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
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好了，關于公務員考試面試缺點和不足和公務員政審問自己的優(yōu)缺點怎么回答尤其缺點。的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！