這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員跨部門兼崗考試，以及公務員可以跨部門調(diào)動嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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關(guān)于公務員考試
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
公務員考試的常識有哪些具體詳細
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公務員可以調(diào)動嗎
公務員可以調(diào)動。
根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員可以在內(nèi)部通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職等方式實現(xiàn)異地調(diào)動，但調(diào)動程序非常繁瑣，其中最關(guān)鍵的就是調(diào)動程序。
現(xiàn)單位同意調(diào)任;接收單位有空余編制和空缺崗位;辦理調(diào)任手續(xù)，需要各種單位蓋章。
整個調(diào)動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調(diào)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關(guān)系，由國家規(guī)定。
根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關(guān)系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據(jù)所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第六十九條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務和其他工作性質(zhì)特殊的公務員，應當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
上級機關(guān)應當注重從基層機關(guān)公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
今后公務員不再以招考為主:是什么意思
根據(jù)新修訂的《公務員調(diào)任規(guī)定》其中提到多項人才流動意見。
調(diào)任對象：為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，引進國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級，以補充機關(guān)緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。
調(diào)任資格條件：調(diào)任人選除應當具備公務員法第十三條規(guī)定的條件外，還應當具備一定資格條件：政治立場堅定；具有勝任工作的能力素質(zhì)；具有相應工作經(jīng)歷和任職資歷；具備所需的最低工作年限；具備大學?？埔陨衔幕潭?；符合年齡標準；符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
調(diào)任程序：確定調(diào)任職位及調(diào)任條件-提出調(diào)任人選-征求調(diào)出單位意見-組織考察-集體討論決定-調(diào)任公示-報批或者備案-辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。
今年年初，人力資源和社會保障部發(fā)布了關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見。
如完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道，引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動等。
具體有哪些舉措呢？給大家劃出重點。
1、有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道。
完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作。進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的渠道。
完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才交流制度，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領導人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立健全相關(guān)制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。
2、事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設立流動崗位，合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例。
進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，高校、科研院所可按規(guī)定自主制定招聘方案、設置崗位條件、發(fā)布招聘信息、組織公開招聘。
事業(yè)單位可以按照國家有關(guān)規(guī)定設立流動崗位。合理增加國有企業(yè)經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，暢通現(xiàn)有國有企業(yè)經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道。
3、健全合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機制，實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策。
健全合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機制，落實以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻參與分配政策，實行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵政策，探索建立人才流動中對前期培養(yǎng)的補償機制。
改進人才評價機制，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，科學客觀公正評價人才。
4、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
進一步做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。
允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠地區(qū)兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實相關(guān)職稱評審優(yōu)惠政策。推進東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。
以下途徑進入公務員隊伍：
1、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)
軍轉(zhuǎn)干部是指文職干部或者是退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官。一般在部隊軍官里面擔任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構(gòu)，或者直接轉(zhuǎn)變成公務員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經(jīng)過考試，但是需要對你的表現(xiàn)和技能進行評分的，達到標準才能成為公務員。在軍隊做干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，可以進入公務員隊伍。
2、人才引進
高學歷人才通過人才引進渠道直接進入公務員隊伍，有的直接掛職副處級領導職務。尤其是一些名牌大學的博士。一些事業(yè)單位對于人才的需求量是非常大的，尤其是對于一些有著特殊才能的人才的引進。
3、聘任制公務員
對于一些專業(yè)性比較強的崗位，很多地方都大膽采用聘任制公務員。聘用制公務員具有薪酬高的特點。特別是對于一些有著特殊要求的行業(yè)，比如高尖端人才的需求，或者是特殊專業(yè)性人才的需求。一些機關(guān)事業(yè)單位可以聘任這些人才。
4、進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導班子注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官這“三類”人員中擇優(yōu)選配。這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部、優(yōu)秀村干部以及大學生村官進入公務員隊伍的途徑。
公務員可以跨部門調(diào)動嗎
法律分析：公務員可以在內(nèi)部通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職等方式實現(xiàn)異地調(diào)動，但調(diào)動程序非常繁瑣，其中最關(guān)鍵的就是調(diào)動程序。
法律依據(jù)：《公務員調(diào)任規(guī)定》第六條調(diào)任人選除應當具備公務員法第十三條規(guī)定的條件外，還應當具備下列資格條件：
（一）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實績突出。
（三）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
（四）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
（五）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。
（六）調(diào)任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣處級領導職務、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)鄉(xiāng)科級領導職務或者一級至四級調(diào)研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不超過45周歲。
（七）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當調(diào)整的，應當符合下列情形之一：領導班子結(jié)構(gòu)需要或者調(diào)任職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。調(diào)整時，市（地）級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。
必要時，省級公務員主管部門可根據(jù)本地區(qū)干部人才隊伍實際，對第一款第（四）、（五）、（六）項條件作統(tǒng)一規(guī)定，報中央公務員主管部門同意后實施。
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的公務員跨部門兼崗考試和公務員可以跨部門調(diào)動嗎問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點，還望關(guān)注下本站哦！