大家好，今天給各位分享公務員轉崗要不要再考試的一些知識，其中也會對公務員考上了之后有轉崗的可能嗎,需要多久進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
公務員如何轉崗
公務員如何轉崗？
“成公”不適合咋辦
同學好不容易“上岸”后，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個崗位，這時我們該怎么辦呢？辭職？再考？讓小編來科普一下各種方式吧。
試用期辭職
試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，是可以的，但是需謹慎，注意以下四種情況：
（1）根據(jù)新《辦法》(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請。
（2）試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。
（3）取消錄用后，個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復等有關材料，日后政審時會作為重要參考。
（4）你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。
在職不可報國考
國考公告中明確指出：“??在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考?！?/p>
在職可遴選
遴選特點：
（1）遴選要求有基層工作經(jīng)歷，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員。
（2）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能，但遴選的都為內設機構公務員。
（3）遴選的意義在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，通過遴選，為基層公務員開辟通暢的上行通道。
公務員內部轉崗程序
法律分析：1、確定轉任職位及相關資格條件，研究提出擬轉任人選；
2、按照管理權限研究決定；
3、辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。
法律依據(jù)：《公務員轉任規(guī)定》第十一條同一機關內部開展公務員轉任的，一般由本機關按照以下程序辦理：（一）確定轉任職位及相關資格條件，研究提出擬轉任人選。（二）按照管理權限研究決定。（三）辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關規(guī)定辦理。
公務員考上了之后有轉崗的可能嗎,需要多久
你好！以下是公務員考上轉崗的詳解：
1、公務員考上了以后能崗位調動。
2、公務員調動程序
（一）申辦材料：
（1）公務員調動審批表一式2份；
（2）相關證明材料。
（二）辦理指南：
（1）用人單位向市編辦申請編制單；
（2）用人單位填寫公務員調動表；
（3）調入、調出單位及主管部門簽署意見；
（4）公務員管理處審核；
（5）局分管領導審批；
（6）發(fā)調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續(xù)；
（7）到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準遷證明；
（8）回原單位辦理調出和戶口遷移手續(xù)；
（9）到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
（10）到用人單位報到；
（11）辦理工資、落戶等手續(xù)。
（12）辦理機構人事局公務員管理處,辦理時限在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
3、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之后，由接收地組織部開出“商調函”，在本著互惠共利的情況下，然后就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然后就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，并開出黨組織關系介紹信，還要去會計那里拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之后，先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之后，拿著上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報道，干部室辦轉入，并開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然后去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道，把干部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫(yī)保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現(xiàn)，看各人想法，去醫(yī)保局和公積金管理中心辦理即可。
4、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務年限5年以上”等備注，都是有一些招錄單位在招考時并沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯(lián)系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
在職公務員有機會跨省調動嗎
如果待調入單位有相應的職位空缺，且符合擬任職務規(guī)定的條件要求，是有機會進行調動的，具體相關規(guī)定如下：
一、《國家公務員暫行條例》中規(guī)定：
1、第五十五條國家公務員實行交流制度。
國家公務員可以在國家行政機關內部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。
2、第五十六條各級國家行政機關接受調任、轉任和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。
3、第五十八條轉任，是指國家公務員因工作需要，或者其他正當理由，在國家行政機關內部的平級調動(包括跨地區(qū)、跨部門調動)。國家公務員轉任，必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
二、《中華人民共和國公務員法》第十一章中規(guī)定：
1、第六十三條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
2、第六十五條
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。
（1）省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
（2）對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
擴展資料：
公務員申請轉任的必備條件：
1、具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。
2、符合回避規(guī)定：
即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親關系，不得通過轉任在同一機關，擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務，或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。
3、符合擬轉任職務所要求的資格和條件：
國家行政機關實行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。
4、必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。
5、具有正當理由。如國家行政機關工作需要;國家行政機關機構調整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數(shù);本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識欠缺;解決個人生活困難(如夫妻兩地分居、照顧父母等)等。無正當理由不得轉任。
參考資料：
中國網(wǎng)_國家公務員暫行條例
中國人大網(wǎng)_中華人民共和國公務員法
公務員轉崗容易嗎
公務員轉崗不容易
公務員調動是一項需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的復雜過程，從申請、審核、審批、到報到手續(xù)等，都需要耐心等待和嚴格執(zhí)行。
首先，公務員調動并不是一件容易的事情。從申請到最后的入職，中間需要經(jīng)過多個部門的審核和審批，每一個環(huán)節(jié)都有可能因為各種原因被拒絕或延遲。所以，公務員調動需要求職者具有耐心和信心，不要輕易放棄。
其次，公務員調動容易還是不容易，還要看具體情況。如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，符合擬調入單位的人才需求，那么調動會比較容易。但是，如果你的工作表現(xiàn)不佳，或者想要進入的單位人才庫已滿，那么調動就可能會面臨困難。
最后，公務員調動容易與否還要考慮地域因素。在不同地區(qū)，公務員調動的條件和程序也有所不同。一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務員調動比較容易，而一些偏遠地區(qū)的公務員調動則可能會更加困難。
總之，公務員調動并不是一件容易的事情。求職者需要具有耐心和信心，并且需要在具體情況下多方考慮和比較。只有這樣才能更好地應對公務員調動的挑戰(zhàn)，順利實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
公務員轉崗要不要再考試和公務員考上了之后有轉崗的可能嗎,需要多久的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！