大家好，今天給各位分享公務員轉正考試條件及要求的一些知識，其中也會對公務員轉正需要什么條件進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
公務員轉正需要滿足什么條件
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;
(三)招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
公務員提前轉正的條件
1、思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。
2、能夠正常履行職責，完成本職工作。
3、責任心強，工作積極，作風較好。
4、道德品行較好，廉潔自律。
公務員轉正考試難嗎
不難?？忌瞎珓諉T以后，試用期為12個月，在試用期內，只要不犯原則性大的錯誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉正。公務員全稱為國家公務員，是現(xiàn)代社會中接受人民委托，管理公共事務的人。
公務員轉正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
稅務局公務員轉正條件是什么
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
好了，關于公務員轉正考試條件及要求和公務員轉正需要什么條件的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！