本篇文章給大家談談安徽宣城績溪縣公務員考試，以及2022安徽省宣城市績溪縣企事業(yè)單位引進緊缺人才公告【23人】對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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2014年安徽宣城績溪縣房地產管理局招聘公告
根據(jù)工作需要，2014年績溪縣房地產管理局面向社會公開招聘6名編外工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和人數(shù)
2014年績溪縣房地產管理局公開招聘編外工作人員6名，具體詳見《2014年績溪縣房地產管理局公開招聘編外工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、招聘對象及條件
招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆普通高校全日制大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、工作責任心強，愛崗敬業(yè);
5、崗位所需的專業(yè)或技能條件(詳見《2014年績溪縣房地產管理局公開招聘編外工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》);
6、適應崗位要求的身體條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年11月30日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法：
本次招聘工作，在縣住建委黨委的領導下，由縣房地產管理局招聘工作領導組(簡稱招聘工作領導組)具體負責實施。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報名和資格初審、考試、體檢和考察(含資格再審)、公示和聘用等程序進行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘公告通過績溪縣住建委網(http://www.ahjxzjw.gov.cn/main/index.php)發(fā)布。其他與招聘工作有關信息將陸續(xù)在績溪縣住建委網上發(fā)布，報考人員請及時主動了解相關信息。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2014年12月 8日至12月12日。
2、報名地點：績溪縣房地產管理局
聯(lián)系人：洪院敏、鄧文明。
聯(lián)系電話：0563-8165599、8162425(工作日)。
3、報名方式：采取現(xiàn)場統(tǒng)一集中報名方式。
4、報考人員須提供以下材料：
(1)報名時須如實填寫《2014年績溪縣房地產管理局公開招聘編外工作人員報名資格審查表》，并簽署“誠信書”;
(2)近期免冠正面照片3張;
(3)《有效身份證》(須使用同一有效居民身份證報名和參加考試)、《戶口本》、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復印件(如有相關資質證書需提供原件及復印件)。
5、資格初審：資格初審工作由招聘工作領導組負責，資格初審合格由招聘工作領導組辦公室發(fā)放準考證。報考者所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
6、每位報考人員限報一個崗位。報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不小于3:1.報名人數(shù)不足3:1的，經招聘工作領導組研究同意后可放寬至2:1。放寬后仍達不到開考比例的，則取消或相應核減該崗位招聘人數(shù)。
(三)考試
考試由招聘工作領導組組織實施。采取筆試方式進行。
1、筆試(120分)
(1)筆試科目：《公共基礎知識》。
《公共基礎知識》主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作?？偡?20分。
(2)筆試時間和地點：
筆試時間：2014年 12月 20日上午9:00-11:30。
筆試地點：詳見準考證。
為確保聘用人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數(shù)線。筆試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
考生請于2014年 12月 18日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
筆試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
(四)體檢和考察
1、體檢與考察。體檢和考察工作由招聘工作領導組組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依筆試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1:1比例確定。同等條件下具有相關從業(yè)資格證書的優(yōu)先，若相同，則以客觀題筆試成績從高分到低分順序確定，遞補依照此法。
3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
(五)公示
招聘每個環(huán)節(jié)結果均在績溪縣住房和城鄉(xiāng)建設委員會網站進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關信息，公示時間為7天。
(六)簽訂聘用合同
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘工作領導組確定聘用人員。
合格人員聘用后，應服從用人單位管理，1個月后經考核合格的，按《勞動合同法》規(guī)定與縣房管局簽訂勞動合同，合同期限1年。合同期滿，房管局與聘用人員協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。聘用人員每月工資1800元，并享受相關社保待遇。
五、招聘工作紀律
1、招聘工作由招聘工作領導組負責組織實施,實行回避制度，被聘用人員如與招聘工作領導組成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系或者其它可能影響公正的，應當回避。
2、招聘工作由縣住建委紀檢全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督，做到信息、過程、結果公開，確保招聘工作做到公開、公平、公正。
本《公告》由招聘工作領導組負責解釋。
考務咨詢電話： 8165599、 8162425
監(jiān)督舉報電話： 8152902(住建委)、 8160059(房管局)
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1、 2014年績溪縣房地產管理局招聘編外工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls
2、 2014年績溪縣房管局招聘編外人員報名資格審查表.xls
績溪縣房地產管理局招聘工作領導組
2014年11月30日
2022安徽省宣城市績溪縣企事業(yè)單位引進緊缺人才公告【23人】
一、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、引進崗位和計劃
2022年度績溪縣首批面向“雙一流”建設高校，大學排名前120名重點院校師范類、本科第一批次招生醫(yī)學類、機械制造類等專業(yè)公開引進23名全日制研究生及以上企事業(yè)單位緊缺人才(詳見《2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表(第一批)》)。
三、引進對象和條件
引進對象為“雙一流”建設高校，大學排名前120名重點院校師范類，本科第一批次招生醫(yī)學類、機械制造類等專業(yè)全日制研究生及以上學歷學位畢業(yè)生，且必須符合下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件(詳見附件1:《2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表(第一批)》)?！澳挲g條件”中“35周歲及以下”為“1986年4月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
崗位條件中的專業(yè)均依照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2011年)、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》、《專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄》和《研究生學科、專業(yè)參考目錄》進行設置?？忌鶎W專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關規(guī)定執(zhí)行。
有下列情形之一的人員，不予引進：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)績溪縣黨政機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和方法
引進工作按照發(fā)布人才引進公告、報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)發(fā)布引進信息
本次公開引進公告在績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn)、績溪縣先鋒網(http://www.jixixf.gov.cn)等相關網站發(fā)布，后續(xù)有關環(huán)節(jié)信息通過績溪縣人民政府網通知公告欄(http://www.cnjx.gov.cn)發(fā)布。報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。
(二)報名與資格審查
1.報名時間：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24：00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。
2.報名方式：網絡報名
報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱，壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”。
報考派遣至績溪中學服務崗位的，報名材料發(fā)送至505971304@qq.com，聯(lián)系人：程葵紅，聯(lián)系電話：0563-8169292。
報考派遣至縣中醫(yī)院、縣婦幼保健計劃生育服務中心服務崗位的，報名材料發(fā)送至2404307750@qq.com，聯(lián)系人：楊芳芳，聯(lián)系電話：0563-8162402。
報考其他崗位的，報名材料發(fā)送至發(fā)送至郵箱358063295@qq.com，聯(lián)系人：施恩，聯(lián)系電話：0563-8158075。
報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。
3.報名提交資料
(1)《2022年度績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才報名資格審查表》。
(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關資格證書。
其中屬全日制2022年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報考人員提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學位證、資格證等證書的書面等材料。
(3)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);
4.資格初審：
資格初審由績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室及招聘主管部門負責。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)的比例應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，并于4月27日前在網上公布。被取消引進崗位的報考人員可于4月28日(8:00-17:30)改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。
資格初審合格后，將在績溪縣人民政府網公示資格審查合格人員(暨進入專業(yè)測試人員)名單，具體專業(yè)測試時間、方式屆時請考生關注績溪縣人民政府網通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
采取網絡報名方式的報名人員需在領取專業(yè)測試通知書當天提交本人有效居民身份證、相應層次的學歷學位證書、資格證書原件進行復核。
5.注意事項：
(1)報名表的填寫：報考者應認真填寫《2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才報名資格審查表》(見附件2)。該表必須由報考者本人填寫和簽名。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，責任自負。
(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。
(3)資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，即取消其相應資格。
(三)專業(yè)測試
1.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。
2.專業(yè)測試方式：
(1)報考派遣至績溪中學崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力。
(2)報考派遣至縣中醫(yī)院和縣婦幼保健計劃生育服務中心崗位的采取技能測試的方式進行。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
(3)報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
有關實施方案細則將于專業(yè)測試前在績溪縣人民政府網上公布。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
4.專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達到最低控制合格分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1.根據(jù)引進計劃數(shù)和報考人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1∶1的比例等額確定體檢、考察對象，如專業(yè)測試成績相同，則仍分別采取上述專業(yè)測試方式另行組織考試確定，加試方案另行公布，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢由績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
3.考察(含資格復審)工作由組織人社部門會同招聘單位主管部門負責組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.體檢、考察合格人選因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
1.擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;
2.擬引進人員公示的結果影響聘用的;
3.擬引進人員自愿放棄聘用的;
4.導致擬引進崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn)公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。
(六)報批
經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才工作領導小組辦公室，經績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：《績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關材料。
(七)簽訂聘用合同
2022年全日制應屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應的學歷學位證書、資格證原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經審批后，引進企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才入池定編，入編納入縣委高層次人才實踐中心統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要，派遣至相應培養(yǎng)單位進行培養(yǎng)鍛煉一年。培養(yǎng)鍛煉一年后，由縣人才辦組織考核，依據(jù)考核名次，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，實行人才與入編單位雙向選擇模式，人崗匹配后，簽訂聘用合同。
符合績溪縣緊缺人才報名條件未取得畢業(yè)證書的，可以來績溪縣上崗實習，實習期間享受績溪縣入編人員同等薪酬待遇。
五、引進工作紀律
(一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。
(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、引進人才享受政策
(一)政治待遇。注重人才政治引領，對條件成熟的緊缺人才優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任所在單位黨組織黨內職務。緊缺人才納入縣管干部后備人才庫重點培養(yǎng)。
(二)薪酬待遇。
1.緊缺人才入編后，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇，依據(jù)“績溪聚才行動”，3年內，給予全日制博士研究生、碩士研究生每人每年2.4萬元、1.2萬元薪酬補貼。引進高校雙一流建設學科全日制博士研究生、碩士研究生，5年內由用人單位發(fā)放每人每年2萬元、1.5萬元生活補貼。
2.鼓勵和支持緊缺人才培養(yǎng)期滿后到我縣企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進的雙一流高校畢業(yè)生、全日制研究生及以上高校畢業(yè)生主動放棄事業(yè)單位聘用資格，與我縣企業(yè)簽訂勞動合同的，依據(jù)“績溪聚才行動”，3年內，給予全日制博士研究生、碩士研究生2萬元、1.2萬元薪酬補貼。
(三)住房保障。企事業(yè)單位新引進的緊缺人才，依據(jù)“績溪聚才行動”，在我縣無住房的安排公租房，不能入住的，給予相應租房、購房補貼。
(四)其他政策?？h委組織部牽頭，協(xié)調各職能部門，協(xié)助解決緊缺人才遇到的工作、生活等方面問題，優(yōu)先保障引進人才的健康體檢、子女入學，定期組織開展人才交流活動，幫助人才融入績溪。
七、有關事宜
1.引進工作由縣委組織部牽頭，縣人社局組織實施，縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.本《公告》由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
3.政策、考務咨詢電話：0563-8158075
監(jiān)督舉報電話：0563-8160523
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。
特此公告
2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表（第一批）
2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才報名資格審查表
2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進緊缺人才書
2022年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進參考專業(yè)目錄
歙縣公務員考試時間
您要問的是2023年歙縣公務員考試時間嗎？2023年歙縣公務員考試時間為：2月25日9：00—11：00《行政職業(yè)能力測驗》14：00—16：30《申論》。歙縣，隸屬于安徽省黃山市，位于皖南地區(qū)，東北與宣城市績溪縣和浙江省杭州市臨安區(qū)交界，東南與浙江省杭州市淳安縣、衢州市開化縣毗連，西南與屯溪區(qū)、休寧縣相鄰，西北與徽州區(qū)、黃山區(qū)接壤。
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