大家好，今天來(lái)為大家分享干部如何看待公務(wù)員考試的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
- 如何看待大學(xué)生畢業(yè)就考公務(wù)員,說(shuō)要過(guò)安逸的生活這種現(xiàn)象
- 公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作
- 如何看待當(dāng)今大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員
- 基層工作怎么看公務(wù)員面試
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來(lái)給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來(lái)越嚴(yán)重，貪污腐敗問(wèn)題越來(lái)越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風(fēng)勁，又是一年國(guó)考時(shí)。每到國(guó)考，都會(huì)牽動(dòng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，到去年的141萬(wàn)多人，今年的133萬(wàn)，國(guó)考報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)4年超過(guò)100萬(wàn)人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢(shì)。但是，僅憑此就作出國(guó)考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國(guó)考為例，通過(guò)資格審核的人數(shù)為141萬(wàn)人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬(wàn)人，超過(guò)20%的考生“臨陣脫逃”。但是國(guó)考是華夏大地最熱門的考試已是一個(gè)不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。 \x0d\x0a任何一種社會(huì)崗位的公開(kāi)招考，一般都會(huì)吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過(guò)于分散，或者由社會(huì)自行組織，因而沒(méi)有像國(guó)考這樣進(jìn)行專門的統(tǒng)計(jì)，社會(huì)關(guān)注度也因此沒(méi)有國(guó)考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國(guó)考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問(wèn)題才是熱議的關(guān)鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國(guó)考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來(lái)分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國(guó)人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大。對(duì)此，有媒體分析稱，近些年來(lái)，在中國(guó)公務(wù)員這個(gè)職位越來(lái)越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說(shuō)是中國(guó)最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位。 \x0d\x0a公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會(huì)職業(yè)不能比擬的。雖然國(guó)家在不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會(huì)有失業(yè)的擔(dān)憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。 \x0d\x0a公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國(guó)考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國(guó)提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對(duì)勞動(dòng)力供給過(guò)剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對(duì)自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國(guó)是一個(gè)具有“官本位”歷史的國(guó)度，“官本位”文化充斥社會(huì)生活的各個(gè)角落。中國(guó)人的內(nèi)心深處都希望成為官場(chǎng)的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來(lái)越多的人競(jìng)相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會(huì)地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無(wú)權(quán)無(wú)職，但在社會(huì)上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國(guó)的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場(chǎng)的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會(huì)大眾也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。 \x0d\x0a考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開(kāi)始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對(duì)職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說(shuō)：“現(xiàn)在各國(guó)的考試制度，差不多都是學(xué)英國(guó)的，窮流溯源，英國(guó)的考試制度原來(lái)還是從我們中國(guó)學(xué)過(guò)去的。所以中國(guó)的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開(kāi)通了渠道，使得人人機(jī)會(huì)平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過(guò)度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問(wèn)題了。人力資源作為一種資本，過(guò)多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量?jī)?yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長(zhǎng)。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來(lái)。如此一來(lái)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來(lái)，社會(huì)的投入和產(chǎn)出就會(huì)不成比例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)社會(huì)中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會(huì)的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見(jiàn)的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國(guó)的公務(wù)員熱將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。顯然這種說(shuō)法言過(guò)其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對(duì)之策 \x0d\x0a要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來(lái)，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來(lái)減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國(guó)家干部人事制度改革，深化干部考績(jī)制度的改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會(huì)的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會(huì)本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國(guó)改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國(guó)人追捧之時(shí)，那將是真正的國(guó)之幸，民之福。
如何看待大學(xué)生畢業(yè)就考公務(wù)員,說(shuō)要過(guò)安逸的生活這種現(xiàn)象
目前，很多大學(xué)生畢業(yè)后選擇考公務(wù)員，想過(guò)安逸的生活。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是什么呢？我們?cè)撊绾慰创@種現(xiàn)象？
首先我想談?wù)勥@種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。眾所周知，當(dāng)今大學(xué)生的數(shù)量越來(lái)越多，工作崗位卻沒(méi)有大學(xué)生數(shù)量那般漲得那么快，這使得大學(xué)生的就業(yè)越來(lái)越難。每年的求職季都有眾多的畢業(yè)生擠在求職中心。在這種高壓的就業(yè)環(huán)境下，越來(lái)越多的大學(xué)生求職無(wú)門，這時(shí)就會(huì)有很多畢業(yè)生選擇考研或者考公。考公即考公務(wù)員。很多大學(xué)生選擇考公務(wù)員的原因是公務(wù)員比其他工作更有保障，能夠?yàn)樽约禾峁┮粋€(gè)穩(wěn)定的生活。我想，很多人都是這樣想的，以我自己的學(xué)校為例，很多同學(xué)上大二之后就會(huì)開(kāi)始焦慮自己的未來(lái)，擔(dān)心自己找不到工作，而這些同學(xué)最后不是決定考研就是決定考公。很少有人傾向于除此二者以外的第三種選擇。
其次我想談?wù)勥@種現(xiàn)象可能會(huì)導(dǎo)致的后果。越來(lái)越多的大學(xué)生選擇考公務(wù)員可能導(dǎo)致公務(wù)員考試越來(lái)越激烈。以北京市和深圳市為例。北京應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員考試通過(guò)率43.3%，29249人應(yīng)考，12551人達(dá)標(biāo)，深圳公務(wù)員考試筆試通過(guò)率僅為19%，80%考生筆試不及格，一公務(wù)員的比率為1/3。雖然這些數(shù)據(jù)看起來(lái)并不可怕，但是在某些地方，公務(wù)員考試的比例甚至低至3%，這意味著假如有100個(gè)人參加公務(wù)員考試，最好被錄取的只有3個(gè)人，而其他97個(gè)人只能選擇下次再考或者另謀出路。而公務(wù)員考試越來(lái)越激烈反過(guò)來(lái)將影響未來(lái)即將畢業(yè)的大學(xué)生們。為了取得數(shù)量不多的名額，大學(xué)生們很早就開(kāi)始公務(wù)員考研，有時(shí)甚至擠占了正常的學(xué)習(xí)時(shí)間，這不能不說(shuō)是一種畸形的發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)：社會(huì)提供給畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)是廣泛而多元的，我們應(yīng)該把目光放遠(yuǎn)，不斷挑戰(zhàn)自己，而不是拘泥于公務(wù)員考試，過(guò)早地束縛自己。
公務(wù)員面試題:公務(wù)員應(yīng)如何看待基層工作
基層工作實(shí)際上就是面對(duì)大眾百姓、傾聽(tīng)基層聲音協(xié)調(diào)社會(huì)問(wèn)題、維護(hù)居民利益。
作為基層干部，身在基層一線，直接面對(duì)群眾，不僅有干部身份，更要有群眾底色，在增進(jìn)與群眾的感情上多下功夫，既要“講人情”，更要“講原則”，“講人情”是和群眾打成一片的前提，
它能讓生活和工作相融合，那就是要心系群眾、關(guān)心群眾。和群眾多互動(dòng)、多交流，心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾，甘心做人民的“孺子牛”。
但在基層工作也需要講求原則，不能因?yàn)楹湍硞€(gè)人關(guān)系好，就給予“特殊照顧”，一定要會(huì)劃清原則和人情的界線，處理好公與私的關(guān)系，在黨性原則問(wèn)題上絕不讓一寸、后退半步。這樣才能得到群眾信任、獲得群眾點(diǎn)贊。
基層工作應(yīng)具備以下四個(gè)方面的品質(zhì)和能力。
第一：強(qiáng)烈的責(zé)任感?；鶎庸ぷ魅蝿?wù)多，條件艱苦，待遇較差，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才有可能把基層工作做好。
第二：良好的精神狀態(tài)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后，由于底子薄，基層差，要改變面貌難度大，很容易讓我們產(chǎn)生畏難情緒，缺乏斗志，因此要堅(jiān)定，農(nóng)村舞臺(tái)很大，可以大有作為。
第三：善于思考和探索。農(nóng)村要改變，就得創(chuàng)新，不能因循守舊。要多發(fā)揮集體聰明，采取靈活措施，因地制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，花費(fèi)最小的力氣，獲得最好的成果。
第四：把握農(nóng)村政策。國(guó)家在基層發(fā)展給予了很多政策，需要基層干部掌握其精髓，領(lǐng)會(huì)其精神，教育村民黨員保持一致，朝著正確的道路走向只負(fù)責(zé)之路。
如何看待當(dāng)今大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員
考公務(wù)員熱的原因
現(xiàn)在很多大學(xué)生，在即將畢業(yè)時(shí)大都會(huì)選擇去考公務(wù)員，哪怕只有千分之一以下比例，這是什么原因呢？根據(jù)我的理解，有以下兩點(diǎn)思考。
第一，公務(wù)員是一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，受到社會(huì)普遍尊敬
在古代，公務(wù)員就是官。范進(jìn)中舉的故事，也說(shuō)明了從古至今，人們對(duì)于做官的癡迷與瘋狂。正所謂：家中無(wú)才子，官?gòu)暮翁巵?lái)？除了當(dāng)官的名聲好聽(tīng)之外，當(dāng)官的待遇那是沒(méi)說(shuō)的“書(shū)中自有黃金屋，書(shū)中自有千鐘粟，書(shū)中自有顏如玉，書(shū)中車馬多簇簇”就是鮮明的例證。清朝中期以后：十年清知府，十萬(wàn)雪花銀。也說(shuō)明了當(dāng)官，就可以獲得巨額財(cái)物。
現(xiàn)在，很多大學(xué)生在即將畢業(yè)時(shí)選擇去考公務(wù)員，原因也包含了官本位思想。只要考上了公務(wù)員，工資待遇水平，那是沒(méi)說(shuō)的，雖然工資不高，但是各類獎(jiǎng)金那是令社會(huì)大眾羨慕。況且公務(wù)員只要做得好，就可以當(dāng)官，以后絕對(duì)的不愁吃、不愁喝、不愁娶媳婦……總之，生活的軌跡，可以說(shuō)是順風(fēng)順?biāo)?/p>
如果一個(gè)家庭的孩子，考上了公務(wù)員。那么父母絕對(duì)很驕傲！因?yàn)樗麄儠?huì)無(wú)形中感受到社會(huì)的尊重。
第二，公務(wù)員的提拔速度快，各類福利待遇兌現(xiàn)早。
目前，公務(wù)員的考試競(jìng)爭(zhēng)很激烈，但是考生一旦考上了，隨著干部年輕化水平的提高，公務(wù)員提拔發(fā)展速度，絕對(duì)是快節(jié)奏。
相應(yīng)的，待遇也是令大眾眼饞。各種車補(bǔ)、油補(bǔ)、福利、年終獎(jiǎng)，會(huì)讓大眾炫目。一般情況下，科員的年終獎(jiǎng)都可以拿到幾萬(wàn)元。這對(duì)于社會(huì)上的其他行業(yè)，絕對(duì)是一個(gè)羨慕的信號(hào)。
基層工作怎么看公務(wù)員面試
基層工作對(duì)于國(guó)家建設(shè)尤為重要，近年來(lái)，公務(wù)員面試題關(guān)于基層工作方面的題型出的很多，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》，為基層公務(wù)員做好基層工作提出了進(jìn)一步的要求，下面整理出三道關(guān)于基層工作面試題，可以參考一下。
面試題一：怎么看待自己被派偏遠(yuǎn)基層工作?
【參考答案】進(jìn)入單位后我被派到偏遠(yuǎn)的基層工作，我要堅(jiān)決服從組織安排，到基層去，深入群眾，了解實(shí)際情況，克服困難，將自己鍛煉成合格的國(guó)家公務(wù)人員。
我覺(jué)得到基層工作很有必要，而且大有可為，要從思想高度和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度明白單位的良苦用心。第一，深入基層一線工作，是實(shí)踐“為人民服務(wù)”的宗旨的需要。要真正為人民服務(wù)，就需要了解群眾的需求和愿望，這就需要深入到群眾中去，通過(guò)面對(duì)面的溝通、交流，切實(shí)了解群眾所需、所想、所求，從群眾的實(shí)際需求出發(fā)，為老百姓辦實(shí)事，辦好事。第二，深入基層一線工作，有利于激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)?；鶎拥墓ぷ骷姺睆?fù)雜，情況千變?nèi)f化，保守的工作作風(fēng)是不能適應(yīng)基層的工作要求，這就要求我們的干部在工作中要拓寬工作思路，要有變革創(chuàng)新的意識(shí)。同時(shí)要有承擔(dān)責(zé)任的決心和勇氣。第三，深入基層一線鍛煉，有利于磨練意志?；鶎右痪€的工作條件一般都較為艱苦，年輕同志到一線工作有利于磨練意志，砥礪品格，養(yǎng)成吃苦難勞，勇于奉獻(xiàn)的精神。
米盧曾說(shuō)過(guò)，態(tài)度決定一切。我們也經(jīng)常說(shuō)：觀念一變天地寬。我對(duì)到偏遠(yuǎn)基層去工作有充分的認(rèn)識(shí)和心理準(zhǔn)備。所以，如果組織安排我到偏遠(yuǎn)的基層工作，我會(huì)盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，克服困難，砥礪意志，全心全意為偏遠(yuǎn)地區(qū)的人民群眾服務(wù)。
面試題二：基層工作怎么做?如果你是一名基層工作人員，你將如何拉近與群眾之間的距離?
【參考答案】“大樹(shù)扎根于沃土，高樓立足于基石”，無(wú)論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平時(shí)期，人民群眾永遠(yuǎn)是我們黨和國(guó)家最強(qiáng)大的后盾，因此只有與人民群眾心連心、共命運(yùn)，我們黨才能永遠(yuǎn)立于不敗之地，國(guó)家才能繁榮富強(qiáng)。我認(rèn)為，與群眾拉近距離的關(guān)鍵在于我們的行動(dòng)。
首先，要做到多交流，多理解，多傾聽(tīng)。深入群眾，與他們溝通，傾聽(tīng)他們的真心話，及時(shí)掌握基層的基本情況，關(guān)心他們的切身利益和日常生活，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的講述，對(duì)他們
的發(fā)展提出自己的建議，多和老百姓講實(shí)話、辦實(shí)事自然會(huì)拉近你與他們之間的距離。
其次，要融入群眾的“土氣”，收斂“官威”。拉近干群關(guān)系的基礎(chǔ)是去除官本位的思想，
以公仆之心對(duì)待群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到與群眾親密無(wú)間、平等視之。我們要用真心話、實(shí)在話與百姓交談，盡量用農(nóng)家話、土話、百姓語(yǔ)，以一身“土氣”
融入到群眾之中，不擺架子，不打官腔，消除與群眾的距離感、陌生感，增進(jìn)與群眾的感情。
最后，下基層、進(jìn)農(nóng)家、訪民情、解民困。如果我們的公職人員整日做辦公室，與群眾
直接打交道的機(jī)會(huì)就越來(lái)越少，距離越來(lái)越遠(yuǎn)，感情越來(lái)越淡。因此，我們應(yīng)該積極加入群
眾隊(duì)伍，多參加勞動(dòng)鍛煉，把關(guān)心群眾、為民解憂當(dāng)作義不容辭的責(zé)任。時(shí)刻把群眾的冷暖
掛在心上，多為群眾辦些雪中送炭的好事、實(shí)事，才能不斷增進(jìn)彼此之間的感情。
面試題三：如何看待報(bào)考公務(wù)員基層工作很辛苦?
【參考答案】我認(rèn)為這種說(shuō)法是片面的，因?yàn)槲沂且粋€(gè)從農(nóng)村土生土長(zhǎng)的農(nóng)家娃，能夠替老百姓辦一點(diǎn)實(shí)事，是我畢生的追求。我報(bào)考公務(wù)員是基于以下幾點(diǎn)原因：
1、求職的需要。坦白地說(shuō)，一個(gè)人要干一番事業(yè)，首先要解決基本的生活問(wèn)題，基本生活解決了，才能更好地發(fā)揮自己的才智為社會(huì)做貢獻(xiàn)。
2、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需要。公務(wù)員考試充分體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，非常具有挑戰(zhàn)性，是一個(gè)可以證明我能力的機(jī)會(huì)，是對(duì)我的一次考驗(yàn)。
3、為了更好的建設(shè)自己的家鄉(xiāng)。我的家鄉(xiāng)是一個(gè)比較貧窮的地方，我非常希望能夠?yàn)楦淖冏约杭亦l(xiāng)落后的面貌，盡自己的一份微薄的力量。
4、為了更好地發(fā)揮自己的才能。公務(wù)員是一項(xiàng)神圣的職業(yè)，我迫切地想成為這個(gè)隊(duì)伍的一員。
最后，假如我能夠成為一個(gè)光榮的國(guó)家公務(wù)員，我一定不斷學(xué)習(xí)，不斷“充電”，不斷完善自我，超越自我，做一個(gè)讓組織放心，讓人民滿意的公務(wù)員。
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