大家好，武漢人公務員考試信息相信很多的網友都不是很明白，包括2021武漢公務員報名時間是什么時候也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于武漢人公務員考試信息和2021武漢公務員報名時間是什么時候的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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武漢公務員報考條件及職位表2022
報考基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1986年2月至2004年2月期間出生），應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）經招錄機關同意，年齡可放寬到40周歲以下（1981年2月以后出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）一般具有大專以上文化程度，享受艱苦邊遠地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位學歷可放寬到高中、技工院校、中專；
（七）具有報考職位要求的工作能力；
（八）具備報考職位要求的其他資格條件。
職位表：
各招錄機關具體的招考人數(shù)、職位資格條件等詳見職位表，有關報考政策、報名網絡技術等事宜詳見《湖北省2022年度省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務員報考指南》，報考人員可通過湖北省人事考試網查詢。
涉及職位公告中的專業(yè)、學歷、學位、基層工作經歷、其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生應于工作時間內，與招錄機關聯(lián)系。省直機關、省監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)和各地公務員主管部門聯(lián)系方式可在湖北省人事考試網招考部門咨詢電話和信息發(fā)布網站下載欄目查詢，各市州、直管市、神農架林區(qū)招錄機關聯(lián)系方式在各地指定網站查詢或咨詢各地公務員主管部門。
以上是武漢公務員報考條件及職位表2022的全部解答。
武漢公務員考試時間
1、筆試時間
4月20日上午 9：00-11：00行政職業(yè)能力測驗
4月20日下午14：00-16：30申論
4月21日上午9：00-11：00公安專業(yè)科目考試
4月21日上午9∶00-12∶00綜合知識測試
報考人員按照準考證上確定的時間和地點參加考試。根據(jù)考試報名情況，考點將設置在武漢市和部分市（州）。參加考試時，必須同時攜帶準考證和處于有效期內的二代身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。
2、筆試科目
報考面向村（社區(qū)）干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員職位的，只進行《綜合知識測試》一科考試。其他職位均須參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位單獨命制《申論》題本。報考公安機關（不含森林公安）職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試。筆試有關要求詳見考試大綱。
3、查詢成績
筆試成績及最低合格分數(shù)線可于5月底前登錄湖北省人事考試網查詢，相關違紀違規(guī)信息在查詢分數(shù)界面一并告知。對基層艱苦邊遠地區(qū)職位，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以傾斜。
4、資格復審
面試和專業(yè)科目考試前，達到規(guī)定競爭比例的職位，組織資格復審。達不到規(guī)定競爭比例的多計劃職位，按核減后的職位計劃數(shù)組織資格復審，所核減的空缺職位在后期另行組織第二次考錄。參加資格復審的人員名單由招錄機關按照職位計劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試折算成績從高到低的順序確定。
湖北公務員考試一般多少分進面試
湖北公務員考試的面試是根據(jù)相同的崗位成績排名來決定的，比如有的崗位招聘1人，面試比例為1：3，然后筆試成績前3名即可進入面試。
一、湖北公務員考試進面分數(shù)是多少？
以2022湖北公務員考試為例，從本年度武漢公務員資格復審名單中我們可以看出，今年武漢公務員進面分數(shù)整體水平還是比較高的。
比如在武漢市經濟與信息化局的6名進面考生中，排在最后一名進面的考生，其行測+申論的總分都達到了161.6分，這意味著不管是行測還是申論，其分數(shù)都是比較高的。最后一名尚且如此，第一名進面的分數(shù)就更高了。
二、湖北公務員考試好考嗎？
中部省份的公務員相對來說會好考一點，報名門檻、考試內容都比較中規(guī)中矩，省考基本上都參加聯(lián)考，難度適中，好不好考全看當?shù)貓竺藬?shù)。像河南、湖北這些省份就是比較有代表性的，題目雖然沒有那么難，但考試的人實在是太多了。
以上是“湖北公務員考試一般多少分進面試”的全部解答。
2021武漢公務員報名時間是什么時候
2021武漢公務員報名時間是按湖北省2021年度省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務員公告執(zhí)行。
報名時間為2021年2月20日9:00至2021年2月26日17∶00。
登錄湖北省人事考試網，填寫誠信報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報考申請。
報考人員只可選擇一個職位報名（已經報考涉密等線下招考職位的人員不得網上注冊報名，如果重復報名繳費則網上報名無效，也不退還報名費），報名與考試時使用的身份證必須一致。
擴展資料：
報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下（1985年2月20日至2003年2月20日期間出生），應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）經招錄機關同意，年齡可放寬到40周歲（1980年2月20日及以后出生）。
3、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
4、具有良好的政治素質和道德品行。
5、具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6、一般具有大專以上文化程度，享受艱苦邊遠地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位學歷可放寬到高中、技工院校、中專。
參考資料來源：湖北省人事考試網-湖北省2021年度省市縣鄉(xiāng)考試錄用公務員公告
湖北公務員招考不錄應屆生尚未制定時間表
楚天都市報消息（記者王孝武實習生馮江王蘭通訊員儲昭君）日前有媒體報道，5年后我省公務員招考將不再面向高校應屆畢業(yè)生。來自省委組織部的權威消息則表示：省市公務員招考向基層傾斜，是一種趨勢。但究竟哪一年向應屆畢業(yè)生關門，我省尚未制定時間表。
昨日，記者就這個問題專訪了省委組織部綜合干部處副處長胡立強。胡立強表示，省市機關從基層選拔公務員，既是中央的要求，也是實際工作的需要。我省一直在推動這件事，去年省直機關公務員招考，我省從基層選拔的比例為1/3，今年達到75%。但公務員招考究竟從哪一年起向應屆畢業(yè)生關門，我省并沒有制定具體的時間表。
胡立強告訴記者，省市及以上公務員招考逐步不從應屆畢業(yè)生中選拔，更多地面向基層，主要基于三點原因：一是可以鼓勵和引導廣大應屆大學畢業(yè)生到基層鍛煉；二是從基層選拔干部符合干部成長規(guī)律；三是黨政機關確實需要大量有基層工作經驗的干部。
那么，省市公務員招考向應屆生關門，會不會給干部年輕化帶來不利影響？
對此，胡立強說，我省選拔干部的渠道和手段是多樣化的，除了公務員招考，還有公開選拔、競爭上崗等多種手段，特別優(yōu)秀干部還會破格提拔。1996年、2001年、2005年我省曾三次公開選拔廳級領導干部，每一次都有30歲左右的年輕干部脫穎而出，因此不存在影響干部年輕化的問題。
想考公務員的應屆生該如何應對政策變化
有多種基層鍛煉方式可選擇
楚天都市報消息省市以上機關公務員招考將逐步向基層傾斜，最后不再招考應屆畢業(yè)生。那么，準備畢業(yè)后報考公務員的在校大學生，該怎么應對這一趨勢？
“可以參加選調生招考、參加‘三支一扶’（支教、支醫(yī)、支農和扶貧）和‘西部計劃’等等，總之是先到基層工作，然后再逐步往上考?！笔∪耸聫d公務員管理處處長王瑋介紹，依照目前的政策，省直和國家機關招考公務員時，對西部計劃志愿者是加分的，對選調生和三支一扶也是同等條件下優(yōu)先錄用，因此應屆大學生可考慮這些面向基層的崗位，今后再圖進取。
另據(jù)介紹，中央組織部等有關部門日前已經作出決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，我省目前正在部署、組織這一事宜，這也將成為大學生就業(yè)的一個新機會。
發(fā)達國家本科生不能直接進機關
楚天都市報消息華中科大公共管理學院院長、博士生導師徐曉林教授昨日告訴記者，在發(fā)達國家，本科生一般都需要進行專門的培訓和1-2年在機關的實習經歷，才能成為公務員。
徐教授介紹，發(fā)達國家的公務員培訓有一套嚴格的機制，本科讀完后，一般需要讀3年MPA（公共管理碩士），這期間包含一年實實在在的在政府機關實習、工作的經歷。有的國家還要求實習兩年。
徐教授說，省市機關公務員從基層選拔，將使我們的公務員隊伍更加熟悉基層，了解艱苦地區(qū)的基本情況，是件好事。
出家門進校門出校門進機關
“書生公務員”缺乏實踐經驗
楚天都市報消息“一些應屆生考進來的公務員，考試成績都不錯，但關于省里和基層的實際情況，卻知道得不多，書生氣太濃?！笔∶裾d一位不愿透露姓名的干部告訴記者，國家和省里近年來招考公務員向基層傾斜，可以說是對癥下藥，抓得很準。
省人事廳公務員處處長王瑋介紹，1993年8月，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨后，國家開始實行公務員招考制度。我省從1996年開始公開招考公務員，一大批應屆畢業(yè)生通過考試進入國家機關。
從當時的情況看，這種公開招考方式，為人才選拔提供了較好的途徑。比起過去實行的國家分配制度，這種選拔方式更有利于把優(yōu)秀人才招進國家機關。
但前些年的公務員招考中，大多數(shù)崗位只面向應屆畢業(yè)生，使得公務員來源單一，一些具有豐富實踐經驗的人難以獲得考試機會。即便是面向社會招考，但是擅長考試的應屆畢業(yè)生占有明顯的優(yōu)勢。一項調查顯示，2007年，上海市新錄取公務員中，就有59.7%是應屆畢業(yè)生。
這種錄用制度的缺陷顯而易見：應屆畢業(yè)生出家門進校門，出校門進機關，缺乏基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，應對復雜局面的實踐經驗較為缺乏。
此外，在長期的公務員考試中，一些考試培訓機構慢慢摸到了公務員考試的一些規(guī)律，辦起了培訓班。一些大學生為了當公務員，從大三開始，就一頭鉆進公務員考試培訓班中。這樣的考試，開始培養(yǎng)新一類考試機器。
正是注意到了上述缺陷和問題，近年來，公務員招考政策開始發(fā)生改變，招考條件中要求必須具備2年以上基層工作經歷的崗位越來越多。今年我省更是明確提出：省市兩級招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例不低于招錄計劃總數(shù)的65%，其中，面向選調生遴選的比例不低于招錄計劃總數(shù)的30%。
省市公務員招考逐步面向基層
八成受訪應屆畢業(yè)生表示認同
楚天都市報消息昨日，記者走進武漢大學、中南民族大學和江漢大學采訪了40名應屆大學畢業(yè)生，其中32名同學認同省市公務員選拔逐步面向基層的政策，表示愿意畢業(yè)后到基層去工作，鍛煉自己的能力并積累經驗。
江漢大學新聞學專業(yè)的大四學生劉偉表示，要勝任省市級機關公務員的工作，除了掌握相關知識外，確實需要一定的解決實際問題的經驗。讓應屆畢業(yè)生從基層開始鍛煉，先到基層崗位上提高工作能力、積累經驗，更有利于大學生成才。
“我覺得這樣的政策可以糾正一些同學急功近利的思想。有些人把公務員考試當作一考定終身的‘法寶’，想著到機關里做官就穩(wěn)定了，而不管自己的能力能否勝任?！敝心厦褡宕髮W公共管理學院學生小徐說。
在調查的應屆畢業(yè)生中，也有8名同學對面向基層的趨勢表示不解。他們認為大學生畢業(yè)后不一定全部都要下基層，也應該允許優(yōu)秀的應屆生直接進入省直或國家機關當公務員。
即將在武漢大學畢業(yè)的碩士研究生黃立說，工作經驗都是在實踐中積累的，應屆生中也不乏接受能力強的學生，一味要求工作經驗而將應屆生統(tǒng)統(tǒng)拒之門外也不合理。此外，基層崗位和大機關不論在工作環(huán)境和工作方式上都不盡相同，在基層積累的經驗在機關里不一定就用得上，真正有才能的人，能夠一邊工作一邊及時總結經驗教訓。
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鼓勵大學生下基層各地政策一覽
河南：實施“大學生村干部”計劃，每年引導1萬名大學生下到基層去任職，在部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時，給基層預留編制。省教育廳、省發(fā)改委還以雙選會的形式，為畢業(yè)生面向基層就業(yè)搭建了信息交流平臺。
四川：出臺助學貸款償還及考研方面等系列優(yōu)惠政策，撬動畢業(yè)生面向基層就業(yè)的杠桿。
天津：堅持高等職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展緊密結合，推行“訂單式”培養(yǎng)模式，推進畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度的實施，逐步提高高職院校畢業(yè)生的基層就業(yè)的競爭能力。
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