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公務員考試有指定的教材嗎
沒有指定
下面就是考試的內容需要根據(jù)考試內容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
公務員教材哪個好
公務員教材中公、華圖、粉筆比較好。
1、中公：優(yōu)點：歷史最悠久，名氣最大，教材種類非常齊全，廣告力度也很大，近幾年在線下班投入力度較大。教材結構完善、條理清晰、邏輯嚴密，知識點講解全面。缺點：行測題只目講解略顯潦草，有應付差事的感覺。
2、華圖：優(yōu)點：和中公一樣，是老牌公考輔導機構，研發(fā)實力雄厚，教材質量較好，尤其是行測題目的答案講解，邏輯更清晰、思維更嚴密、講解更透徹，個人認為比中公和粉筆更勝一籌。缺點：個人認為申論的答案質量一般，不如中公和粉筆，尤其不如粉筆。
3、粉筆：優(yōu)點：印刷質量好、排版美觀、顏值高，尤其受到女孩子的歡迎。個人認為申論答案質量較高，比較接近考試實際。缺點：價格較貴，要比中公和華圖貴很多，這也是為印刷質量和顏值付出的額外代價。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員考試用書有必要每年都買新的教材嗎
公務員考試用書沒有必要每年都買新的教材。近幾年國家公務員考試和各省公務員考試的考試大綱可知，每年公務員考試的知識點、題型等都大致差不多，不需要每年都新買教材去復習備考，把知識點吃透，用哪年的教材都可以的。
國考、省考中，每年考試考查內容基本不會變化，只是對題型或知識點的問法進行改變；比如行測中固定考查5大模塊，分為常識、言語、數(shù)量、判斷、資料，這五個模塊是不會變的；
在這些模塊中，考查的題型也基本不會變，比如數(shù)量中共涉及12個題型，一般就會從這12個題型中任意選擇7-10個進行考查；比如工程問題考3道，行程問題2道，溶液問題2道。
所以雖然看上去每年考試都會出新題，也不容易做對，但其實考點幾乎沒有變化，只是換了一種問法。所以不必換教材，用原來的就行。
報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
以上內容參考百度百科-公務員考試
公務員考試復習一定要用當年的新教材嗎
您好,中政行測和中政申論備考平臺為您解答!
不一定要用當年的教材，每年的考試內容相差不是很大，公務員考試并無指定教材，市面上的教材有很多，且內容相差不大，主要是根據(jù)考試大綱及歷年來的考試真題編排的，所以考生在選擇教材的時候只要教材的內容能符合考試大綱的要求即可。
備考公務員考試最好的復習方法在于不斷的訓練，考生可以在中政行測在線題庫做歷年來的考試真題，不斷的掌握考試常考題型和解題方法。
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公務員考試用書每年都一樣嗎
基本沒什么變化，下面具體介紹一下：
1、公務員考試沒有指定教材，考試科目分為行測和申論，也有的地方還考公共基礎知識；
2、行測題型：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析五部分；
申論考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等七種能力；
3、考試內容每年都會變，但題型基本上固定的。作為考生建議你從以下方面復習：
申論復習：強化對政治理論知識的掌握、牢記申論常用政治理論原則、國家政策要點、了解時政熱點、掌握中原經濟崛起等省情省況，時政要點和知識的解決思路；
行測復習：考生需要在分析大綱的基礎上，熟悉考試題型。對行政職業(yè)能力測驗的五大題型做全面、細致地掌握，并且做相應的研究總結。對考試題型的出題規(guī)律、命題特點、解題方法都要用心去琢磨、體會，找出重點與難點，重點突破，查漏補缺，只有深入了解考試，才能把握考試；
拓展資料：
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
參考資料：公務員考試百度百科
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