人力資源管理師證書是由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，八角藤老師將為大家介紹人力資源管理師證有哪些級別。

人力資源管理師證有哪些級別

人力資源管理師按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

人力資源管理師證怎么考

人力資源管理師證考試包括：筆試、面試和論文。
1、筆試階段：筆試分為兩個科目，分別是“人力資源管理知識”和“綜合知識與應(yīng)用能力”?？荚噧?nèi)容主要包括市場營銷、人事管理、法律法規(guī)等方面的知識。合格標準: 筆試合格分數(shù)線為200分，其中第一科目不低于100分，第二科目不低于80分。

2、面試階段：筆試合格后，符合條件的考生可以參加考試面試。面試內(nèi)容主要是考察人員的口頭表達能力和溝通能力。面試成績不作最終定論，而是作為其他成績的參考。
3、論文階段：面試合格后，符合條件的考生需要完成一篇符合規(guī)定格式和要求的論文，并在規(guī)定時間內(nèi)提交。論文的主要內(nèi)容是關(guān)于人力資源管理方面的研究，需要在題目、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、研究方法等方面具備一定的嚴謹性和創(chuàng)新性。

人力資源管理變革的原因

1、對人力資源管理部門。人不僅是被管理的“客體”，更是具有思想、感情、主觀能動性的“主體”，如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠都是人力資源管理部門的課題。
2、對一般管理者。任何管理者都不可能是一個“萬能使者”，更多的應(yīng)該是扮演一個“決策、引導、協(xié)調(diào)”屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，更需要培訓下屬，開發(fā)員工潛能，建立良好的團隊組織等。

3、對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計自己的職業(yè)人生等，這是每個員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。我們相信現(xiàn)代人力資源管理會為每位員工提供有效的幫助。