職業(yè)經(jīng)理人證書在哪查詢


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  哪些人能夠報考職業(yè)經(jīng)理人證書

  企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項目經(jīng)理及中高級管理人員。銀行行長、副行長及高級管理人員。

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  職業(yè)經(jīng)理人證書如何做好一個職業(yè)經(jīng)理人

  熟悉并完善公司內(nèi)部管理,盡可能提高工作效率。

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  1. 理順公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,明確各部門的職責(zé)。整個系統(tǒng)與公司內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的關(guān)系清晰,各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系、職責(zé)和工作流程簡單明了。

  2. 盡量放權(quán),盡量讓部門負(fù)責(zé)人相互協(xié)調(diào),解決部門之間的問題。職業(yè)經(jīng)理人只審查相關(guān)的計劃,如果他們認(rèn)為有什么問題,他們會召開會議,與相關(guān)部門的主管協(xié)商解決問題。

  3. 作業(yè)要分級,比如A類問題要馬上解決,B類問題可以適當(dāng)推遲,C類問題可以從容不迫,有閑討論。

  職業(yè)經(jīng)理人證書考試評價

  1. 評價原則

  職業(yè)經(jīng)理人資格評價遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、定性與定量相結(jié)合、發(fā)展性的原則進(jìn)行。

  2. 評估內(nèi)容

  職業(yè)經(jīng)理人資格評價包括:職業(yè)素質(zhì)評價、職業(yè)能力和技術(shù)能力評價、專業(yè)知識和技術(shù)評價、職業(yè)經(jīng)驗評價、職業(yè)績效評價和工作適宜性評價。

  3. 評價方法

  閉門筆試、面試(高級資格、關(guān)鍵能力評估)、心理測試、評估中心技巧(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文、角色扮演等)、資格評估(實際工作績效評估)、背景調(diào)查、其他業(yè)務(wù)信息評估等。

  在上述評價的基礎(chǔ)上,由評價專家進(jìn)行整體評價,使職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系更加全面、先進(jìn)。

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