薪稅師證書考試不難，證書考試分為理論和實操兩個部分，考試題型為選擇和判斷。薪稅師證書考試滿分為100分，達到60分或以上即為合格。薪稅師證書下證周期為2-3個月左右。

　　什么是薪稅師證書

　　“薪資工程師”是一個兼有人力資源經理和稅務會計師的新職業(yè)。

　　簡單來說就是“人力資源經理”和“稅務師”兩個崗位的集合——不僅要掌握人力資源管理和財稅的基本知識，還要熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設計，再上一個臺階，還要掌握工資發(fā)放、工資的數字化管理和應用以及稅務風險的防范和管理。

　　2018年以來，中國的個人所得稅征收制度和社會保障制度發(fā)生了變化:社會保險費和提前轉移的非稅收入逐步開始由稅務機關征收。

　　兩大舉措使得薪酬管理也需要充分融入稅務專業(yè)——HR(人力資源)的企業(yè)不能只做HR，財務也不能只做財務的事情，大量相關從業(yè)人員正面臨轉型。

　　薪資技術員的工作就是在這種情況下誕生的。

　　因此，工資分工可以說是現代企業(yè)工資管理和我國收入分配制度的產物，打破了人力資源管理和財務管理的知識壁壘。

　　可以說，一名合格的工資技術人員是現代企業(yè)管理體制下不可或缺的創(chuàng)新型復合型專業(yè)人才。

　　工資分工不僅可以幫助企業(yè)規(guī)避薪酬風險，為企業(yè)節(jié)省人力成本，還可以賦予員工增加收入、提高薪酬績效的能力。

　　薪稅師證書考試內容

　　測試形式:閉卷機測試

　　考試類型:50道單項選擇題，50道多項選擇題(共100道題)

　　考試成績:滿分100分，60分及格

　　評分標準:單項選擇1分/道，多項選擇1分/道(錯誤選擇、多項選擇、遺漏選擇不計分)

　　成績查詢:季度考試結束后10個工作日

　　領取證書:季度考核結束后60個工作日

　　薪稅師證書的就業(yè)方向是什么

　　第一類:薪資培訓、薪資規(guī)劃、薪資咨詢。

　　第二類:中介代理業(yè)務。例如，人力資源外包服務和稅務代理服務中的納稅申報和支付。

　　第三類:工具應用服務。如工資服務應用軟件、信息安全軟件、工資服務應用人工智能以及后續(xù)人工智能的發(fā)展。

　　第四類:大數據形成后的云計算應用平臺。招聘背景調查、互聯網金融服務等應用場景。

　　類別5:基于區(qū)塊鏈、5G或更高層次發(fā)展的數字經濟時代服務。