如今，無論是學(xué)歷證書還是技能證書，找工作都是晉升加薪的必備條件，而企業(yè)人力資源管理是最有用的墊腳石。企業(yè)人力資源管理師的定義是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理者。下面和八角藤教育一起來了解一下報考高級人力資源管理師條件吧!

　　三級人力資源師報考條件有什么?

　　(1)取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含5年)。

　　(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校、技師大專以上學(xué)歷(包括尚未取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生)，或已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4級/中級行業(yè)職業(yè)資格證書(技能等級證書);并具有高等職業(yè)學(xué)校以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(包括尚未取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生)的評價和論證。

　　(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級行業(yè)(技能等級證書)職業(yè)資格證書，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年(含)以上。

　　(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書，取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上(含1年)。

　　(5)具有本專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)證書(包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　適合報考高級人力資源管理師的人群

　　1、集團(tuán)從事人力資源工作

　　做人力資源都知道這個證書，這樣的人由于工作、晉升的需要，可能會拿更高的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子里，別人有，自己也有一個。

　　2、在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生

　　現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生都流行證書，更多的證書可以更多的就業(yè)選擇方向，增加招聘的競爭力。有了多個證書，你在投簡歷時會更有信心。

　　3、迷茫失業(yè)，換工作群體

　　我已經(jīng)工作了，但我仍然沒有明確的職業(yè)方向。工作3-5年后，職業(yè)和收入的差異會逐漸顯現(xiàn)。因此，在工作之后，我應(yīng)該開始考慮幾個問題:未來的職業(yè)規(guī)劃，我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否偏離了，現(xiàn)在的組織是否適合我。

　　你對這三個問題沒有一個明確的答案，那么建議你考慮一下人力資源，作為一個穩(wěn)定有保障的職業(yè)，可以是一個選擇，畢竟這是一個公司需要的，并且可以從事一輩子的工作，那么你是否適合一個人力證書。

　　人力資源管理師市場前景好嗎?

　　人才缺口大，人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢明顯。如今，全國范圍內(nèi)的“搶人”大戰(zhàn)如火如荼，一系列人才引進(jìn)政策陸續(xù)出臺，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、IT、金融投資等行業(yè)。

　　從供需的角度來看，市場上具有專業(yè)人力資源知識和相關(guān)證書的人數(shù)仍然很少，但社會對專業(yè)人才的需求卻在不斷增加。從我自己的職業(yè)規(guī)劃來看，從人事專員到人力資源經(jīng)理，再到人力資源總監(jiān)，最后晉升到公司管理層，有巨大的提升空間，奮斗的道路是明確的。

　　綜上所述，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能崗位，任何行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu)都需要人力資源管理人才。