企業(yè)人力資源管理師雖然已經(jīng)移出了國(guó)家統(tǒng)一考試的范圍，但實(shí)際上只是從國(guó)家考試改為人類(lèi)社會(huì)委托的第三方考試，考試合格者即可獲得證書(shū)。國(guó)家保留企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)考試，這說(shuō)明這個(gè)證書(shū)是有必要存在的，從這個(gè)等級(jí)來(lái)看，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書(shū)本身是有用的。

　　企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)考條件

　　(1)從事本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)滿(mǎn)10年。

　　(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(職業(yè)技能等級(jí))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿(mǎn)4年。

　　(3)取得符合相應(yīng)職業(yè)關(guān)系的初級(jí)職稱(chēng)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)至少1年。

　　(4)取得專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)院高級(jí)研修班及以上畢業(yè)證書(shū)(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)(職業(yè)技能水平)，并取得高等職業(yè)學(xué)校、專(zhuān)科及以上普通高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　(6)具有高等職業(yè)學(xué)校、專(zhuān)科及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　企業(yè)人力資源管理師市場(chǎng)需求

　　企業(yè)人力資源管理師仍然是市場(chǎng)上最有前途的職業(yè)之一。然而，具有專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)資格的從業(yè)人員卻十分稀缺。

　　調(diào)查顯示，許多從業(yè)者最初從事的是行政工作，盡管近年來(lái)高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但畢業(yè)生與市場(chǎng)需求之間仍存在很大差距。這導(dǎo)致人力資源行業(yè)存在巨大的人才缺口。

　　一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理是一個(gè)跨行業(yè)的職能崗位，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu)，都需要人力資源管理人才來(lái)保證組織的高效運(yùn)行。

　　企業(yè)人力資源管理師職業(yè)特征

　　具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

　　企業(yè)人力資源管理師含金量

　　企業(yè)人力資源管理師回報(bào)的形式是對(duì)職業(yè)技能水平的認(rèn)可。而且，人力資源和社會(huì)保障部多次強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)等級(jí)評(píng)價(jià)類(lèi)技能人才職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)的職業(yè)和專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不是取消對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)。

　　人力資源和社會(huì)保障部曾發(fā)布聲明，職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)具有同等效力，可在技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。