日本企業(yè)人才需求轉(zhuǎn)型：從協(xié)調(diào)型向自主行動(dòng)型轉(zhuǎn)變，對(duì)中國(guó)留學(xué)生提出新挑戰(zhàn)

根據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)的報(bào)道，隨著日本企業(yè)日益國(guó)際化，其對(duì)員工的要求也在發(fā)生深刻變化。傳統(tǒng)上，日本企業(yè)注重員工的忍耐和奉獻(xiàn)精神，而現(xiàn)在，隨著外國(guó)員工的增多和企業(yè)國(guó)際化程度的提高，日本企業(yè)開始更加注重員工的多元思考、自主行動(dòng)能力。

最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本獨(dú)立行政法人勞動(dòng)政策研究及研修機(jī)構(gòu)對(duì)日本企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)人才的需求正在從過去的“協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白灾餍袆?dòng)型”。過去，日本企業(yè)主要看重員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，而現(xiàn)在，他們更希望招聘能夠在沒有上級(jí)指示的情況下自主工作的員工。這一轉(zhuǎn)變?cè)谡{(diào)查中得到明顯體現(xiàn)，傾向“自主型”人才的企業(yè)比例已經(jīng)達(dá)到了78%。

此次調(diào)查的對(duì)象是員工人數(shù)超過100家的企業(yè)，共收集了3392家企業(yè)的反饋。當(dāng)問及“最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪個(gè)方面的能力”時(shí)，雖然溝通能力仍然被69%的企業(yè)視為最重要，但可以看出企業(yè)對(duì)于員工自主能力的重視也在不斷提升。與此過去主要被看做優(yōu)秀員工品質(zhì)的“對(duì)事業(yè)的熱情”和“較高的職業(yè)意識(shí)、勤勞意識(shí)”，現(xiàn)在依然被企業(yè)所重視，但已經(jīng)不再是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，調(diào)查還顯示日本企業(yè)未來會(huì)更注重“對(duì)部下以及后輩的指導(dǎo)”以及“對(duì)組織和人員的管理”這兩項(xiàng)能力，比例均為73%。這表明，未來日本企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時(shí)，將更加注重員工的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

對(duì)于中國(guó)留學(xué)生來說，如果想要在日本就業(yè)，就需要特別重視自主思考、自主行動(dòng)能力的培養(yǎng)。在新的就業(yè)環(huán)境下，只有不斷提升自己的自主能力，才能更好地適應(yīng)日本企業(yè)的需求，獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。這一轉(zhuǎn)變對(duì)于想要在日本發(fā)展的中國(guó)留學(xué)生來說，既是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)提升自我能力的機(jī)會(huì)。