一、工作年齡段與年金

日本人的工作年齡段一般在20歲至55歲，55歲被稱為定年，意味著工作最后結(jié)束的年齡。過了定年后，日本人將從自己工作時繳納的年金中領(lǐng)取退休金，大約是最后工資的一半。年金類似于中國的養(yǎng)老保險，每個月從工資中扣除一定比例，放在那里，退休后可以領(lǐng)取。對于在日本工作的外國人，也有相同的政策，但外國人還有額外的政策，工作滿3年后，如果打算回國工作，日本會一次性償還最后月薪的3倍。

二、工作時間與加班

日本的上班時間沒有固定規(guī)定，由各個公司根據(jù)性質(zhì)自行決定。但通常，早上9點半到12點左右是工作時間（服務(wù)業(yè)除外），下班時間也沒有具體的時間表。日本可以稱之為一個加班國家，晚上11點回家屬于非常正常的一件事。他們有一個不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不會走。但現(xiàn)在，日本也極力倡導(dǎo)不加班的工作，因為對于加班的看法已經(jīng)發(fā)生改變。所以現(xiàn)在，有很多日本企業(yè)也漸漸的開始正常下班了，雖然下班時間差不多是晚上的8、9點左右。

三、日本人的工作精神與理念

雖然日本已經(jīng)打破終身雇用制，但仍然有一種觀念：進入了一個公司，那就是一輩子的事。在選擇公司時，日本人非常謹慎，因為進入了就是一輩子。從大學(xué)3年級后半年開始，就會有相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。到大學(xué)4年級，基本一年都在找工作。