隨著一年一度的畢業(yè)季再次來(lái)臨，2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到驚人的834萬(wàn)人。面對(duì)這一龐大的求職大軍，從中央到地方都推出了全方位的配套政策，以確保畢業(yè)生們能夠順利地踏出校門，開(kāi)啟他們的職業(yè)生涯。
據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)，高校畢業(yè)生的人數(shù)屢創(chuàng)新高。為了給這些畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障，在各個(gè)方面都進(jìn)行了精心安排和部署。
自2024年11月起，教育部印發(fā)的《關(guān)于做好2024屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，明確了要鼓勵(lì)畢業(yè)生投身于基層工作，提供各種優(yōu)惠政策如學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、貸款代償、考研加分等，以此推動(dòng)畢業(yè)生到基層、中小微企業(yè)就業(yè)。
為了進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的范圍，國(guó)務(wù)院在2024年12月發(fā)布的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》中規(guī)定，從2024年1月1日起，見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼將不僅限于離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，還將擴(kuò)大到16至24歲的失業(yè)青年。
對(duì)于以往求職過(guò)程中遇到的性別、民族、院校等歧視問(wèn)題，也高度重視并進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范。教育部明確要求各地高校不得發(fā)布帶有歧視性質(zhì)的信息，而人社部等九部門更是聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，確保用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中不進(jìn)行性別歧視等不當(dāng)行為。
在地方層面，為進(jìn)一步幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，更是提供了真金白銀的補(bǔ)貼。例如，河南為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的低保家庭、貧困殘疾人家庭等畢業(yè)生提供了每人一次性的2000元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。而浙江則針對(duì)6類特定高校畢業(yè)生提供了3000元的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
為了應(yīng)對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的新特點(diǎn)和新趨勢(shì)，地方還推出了新的舉措。例如，廣東省教育廳決定對(duì)廣東省的普通高校畢業(yè)生實(shí)行就業(yè)擇業(yè)期政策。這一政策為畢業(yè)生們提供了一個(gè)緩沖期，讓他們有更多的時(shí)間來(lái)選擇和準(zhǔn)備心儀的工作崗位。
專家認(rèn)為，這一系列政策的實(shí)施，不僅為畢業(yè)生們提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障，還為他們創(chuàng)造了一個(gè)更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。這樣的政策無(wú)疑將吸引更多的人才來(lái)到這些地方，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的畢業(yè)季里，我們期待每一位畢業(yè)生都能夠找到適合自己的工作，開(kāi)啟他們?nèi)松碌钠隆Ｒ韵率莻卧瓌?chuàng)改寫后的內(nèi)容：
圖像資料由王思哲拍攝。
多座城市調(diào)整落戶政策以吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。進(jìn)入2024年以來(lái)，各大城市為了引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，已經(jīng)開(kāi)始了人才政策的持續(xù)加強(qiáng)。隨著大批高校畢業(yè)生走出校園，這些城市紛紛放寬落戶條件，展現(xiàn)出極大的吸引力。
以西安為例，今年2月，這座常住人口已經(jīng)突破千萬(wàn)的城市發(fā)布了放寬戶籍準(zhǔn)入條件的通知。新的政策涵蓋了本科（含）以上學(xué)歷的人才，以及本科以下學(xué)歷但年齡在45周歲以下的人才，甚至全國(guó)高校在校生也可以直接落戶。
?？诘男氯瞬怕鋺粽哌M(jìn)一步放寬了學(xué)歷、年齡等條件，將學(xué)歷范圍擴(kuò)大至應(yīng)屆高校、職校畢業(yè)生以及海外留學(xué)歸國(guó)人員。這些舉措表明，?？趯?duì)人才的渴求和重視。
除了解決落戶問(wèn)題，許多城市還通過(guò)購(gòu)房補(bǔ)貼等方式來(lái)吸引和留住人才。例如，鎮(zhèn)江已經(jīng)啟動(dòng)了一項(xiàng)吸引高校畢業(yè)生留鎮(zhèn)行動(dòng)，計(jì)劃全年引進(jìn)本科以上人才1.6萬(wàn)名。對(duì)于在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的“雙一流”高校及駐鎮(zhèn)高校的全日制碩士、博士畢業(yè)生，鎮(zhèn)江還推出了新的購(gòu)房補(bǔ)貼政策，三年內(nèi)給予每人不同金額的補(bǔ)貼。
海口的優(yōu)惠政策則包括對(duì)50歲以下的頂尖人才（急需緊缺人才可放寬至55歲）提供每月5000元的住房租賃補(bǔ)貼以及每年6萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)于本科畢業(yè)生，?？诘恼咄瑯觾?yōu)惠，提供每月1500元的住房租賃補(bǔ)貼以及每年1.8萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。這些舉措無(wú)疑為各類人才提供了安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境。