近日，青島市人才市場發(fā)布了上月職場數據和行情分析。統(tǒng)計數據顯示，八月份市人才市場召開27場人才招聘大會，1345家企業(yè)通過現場向社會發(fā)布14894個崗位，27200人進場求職。報紙招聘方面，3348家企業(yè)通過媒體發(fā)布22560個崗位。兩種招聘渠道提供的單位數和崗位數相比七月份有較大幅度的增長，增幅分別是12.2%，18.5%。

　　營銷類崗位穩(wěn)居榜首

　　在八月份市人才市場提供的各類崗位中，需求量占據前幾位的分別是銷售、生產制造、服務、行政、財務、建筑房地產、計算機、設計、公關廣告。銷售崗位依然穩(wěn)居榜首，占總崗位數的37%。銷售類崗位人才需求量居高不下，一是因為銷售市場人才仍不飽和，能夠滿足企業(yè)需求的實力型銷售人才供不應求，另一方面，銷售類崗位顯著的特點就是不穩(wěn)定性和周期性，這就使得此類人才流動性較大，人才需求也持續(xù)走高。值得一提的是，在市人才市場八月份的職場中，銷售主管、銷售經理、市場經理等高級銷售崗位數量有較大幅度的增加，約占所有銷售類崗位42%。

　　行政管理類、技術操作類冰火兩重天

　　從現場招聘會上供求對接情況來看，行政管理類與技術操作類崗位的受青睞度呈現冰火兩重天。文員、人力資源、助理等行政管理類崗位求職者較為青睞，投遞簡歷數量較大，能滿足企業(yè)的人才需求。而電氣、技工、管道等一線技術操作類崗位遇冷，無人應聘的情況偶有發(fā)生。從市人才市場工作學習網的數據來看，行政管理類崗位、技術操作類崗位的投遞簡歷量和供求雙方對接率也大相徑庭。主要原因還是由兩類崗位對從業(yè)人員的能力要求、上手難易和掌握快慢的差異性來決定的。

　　抓住“起跳月”時機備戰(zhàn)金九銀十

　　據統(tǒng)計數據顯示，八月份求職者專業(yè)分布前幾位的分別是：經濟學類、電子信息類、工商管理類、機械類、語言文學類、土建類、公共管理類。在八月的求職大軍中，除了部分“騎驢找馬”的應屆畢業(yè)生之外，剩余的就是具有短期工作經驗，且預備近期內跳槽的求職者。專家提醒：跳槽需跟上節(jié)拍。淡季里，職位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。不如先做好職業(yè)規(guī)劃，找到佳切入點，適時進行有目標的充電，再尋找時機起跳。