人力資源分為四個(gè)層次，第三和第四層次的人力資源教師考試分為兩個(gè)科目：理論知識(shí)和技能操作。第二級(jí)和第一級(jí)人力資源經(jīng)理分為三個(gè)科目：理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)價(jià)。

人力資源考試科目類型

人力資源管理人員的三、四級(jí)考試包括理論知識(shí)和技能操作，人力資源管理者的二、一級(jí)考試包括：理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)價(jià)。

“理論知識(shí)”的問題類型是一個(gè)單項(xiàng)、多選題；

技能操作考試題包括計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)等；

綜合評(píng)價(jià)包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)部分以及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

HR考試復(fù)習(xí)技巧

1.閱讀課本

人力資源管理人員考試需要認(rèn)真閱讀教材，并在教材中記錄知識(shí)要點(diǎn)，以便掌握基本內(nèi)容。此外，我們還應(yīng)該注意閱讀過程中的細(xì)致程度，不要錯(cuò)過任何知識(shí)點(diǎn)。讀過一次之后，我們的書中有很多知識(shí)點(diǎn)。通過翻課本，我們基本上可以了解考試的這一頁(yè)將要考哪些知識(shí)點(diǎn)。只有把閱讀、閱讀、錄音和背誦結(jié)合起來(lái)，我們才能快速提高記憶力。

2.注重理解

人力資源經(jīng)理考試的內(nèi)容也需要理解和應(yīng)用，尤其是一些問題的解決方案和步驟以及應(yīng)遵循的原則。這些都需要在理解的基礎(chǔ)上記住，這有利于準(zhǔn)確把握試題，然后與實(shí)踐相結(jié)合。如果在理解和應(yīng)用方面沒有問題，你會(huì)在考試中取得好成績(jī)。只需關(guān)注要點(diǎn)并回答問題。如果你一點(diǎn)理論印象都沒有，僅僅根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，你不會(huì)得到高分。

3.多練習(xí)

人力資源經(jīng)理考試的準(zhǔn)備離不開練習(xí)。做練習(xí)和閱讀應(yīng)該很好地結(jié)合起來(lái)。在刷問題之前先讀一遍這本書，做完問題之后再讀一遍，刷完問題之后盡可能仔細(xì)地讀這本書。不要局限于我們練習(xí)中反映的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)問題類型，找到將設(shè)置問題的各個(gè)位置。