當然根據(jù)人力資源經(jīng)理的注冊條件，本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)生或應屆畢業(yè)生，以及高校本專業(yè)或有關專業(yè)的學生可以直接申請無工作經(jīng)驗的第四級人力資源經(jīng)理。如果教育背景不匹配，您需要在該專業(yè)或相關專業(yè)工作4年以上，才能申請人力資源經(jīng)理4級。

申請人力資源四級的要求

符合下列條件之一的，可以申請四級/中級工：

（1） 在本專業(yè)或相關專業(yè)工作4年以上（含4年）。

（2） 取得技校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書（包括尚未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）或已取得中等或高等職業(yè)學校本專業(yè)或有關專業(yè)的畢業(yè)證（包括尚未獲得畢業(yè)證書的畢業(yè)生）評估和演示，并將中級技能作為培訓目標。

（3） 大專院校該專業(yè)或相關專業(yè)的學生。

人力資源四級證書的用途是什么

晉升增加

在這個階段，在整個市場中，擁有專業(yè)知識的人力資源工程師很少。其中許多是行政性的。他們的職業(yè)生涯始于前臺。如果他們獲得了人力資源工程師證書，就可以正式進入人力資源行業(yè)。在許多組織中，晉升和加薪取決于職稱和資格，因此證書無疑是一個非常有利的討價還價籌碼。

政府補助

獲得國家職業(yè)技能資格證書后可獲得補貼，普通高級（三級）2000元，中級（四級）1500元，初級（五級）1000元；這與地方政策有關。詳情請咨詢當?shù)厝嗣裆鐣Ｕ暇帧?/p>

點的沉降

人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書也可作為轉崗、戶籍和職稱評定的參考。正如我們常說的那樣，人力資源經(jīng)理證書在解決積分和引進技能型人才方面可以發(fā)揮一定的作用。