HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
要點一：就業(yè)情況
人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。
要點二：專業(yè)排名
1. Cornell University(14)
2. University of Minnesota at Twin Cities(63)
3. University of Illinois at Urbana Champaign(40)
4. Michigan State University(72)
5. Rutgers, the State University of New Jersey
其中比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強(qiáng)的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
要點三：獎學(xué)金申請
獎學(xué)金是學(xué)生在申請時最為關(guān)心的問題之一。人力資源的碩士為中國學(xué)生提供獎學(xué)金的總額不多，但是我們在申請過程中還是要努力爭取的。但是否能拿到獎學(xué)金除了和個人的優(yōu)秀程度有關(guān)外，還取決于美國的經(jīng)濟(jì)形勢和學(xué)校的招生政策。
有些學(xué)校明確指出不給國際學(xué)生提供獎學(xué)金(當(dāng)然，去了后可以申請RA/TA/GA)：Michigan State University(72)、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania(71);有些學(xué)校給國際學(xué)生提供小額的獎學(xué)金：Rutgers, The State University of New Jersey(只給Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只給GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago;有些學(xué)校Financial Aid數(shù)額比較多：University of Minnesota at Twin Cities(63)、Cornell University(14)、Pennsylvania State University(47)、Purdue University(66)、University of South Carolina(27)。
獎學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個學(xué)校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、reference letter、sample of written work、essay、work experience。有些學(xué)校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。
要點四：關(guān)于推薦信
很多同學(xué)都有一個誤區(qū)，就是推薦信一定是教授寫的才有用。那之前進(jìn)行申請的王同學(xué)舉例，該同學(xué)本科念的是HR，master申請的還是IR/HR，給他推薦信的三位老師中有一位是副教授(寫的時候還只是講師，之前才評上副教授)，但是他是主教industrial relations這門課的老師，而這門課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長寫的更實際。美國那邊有兩所學(xué)校的HR系主任都跟該同學(xué)說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應(yīng)出你的特點，一樣很有用。
要點五：HR master錄取標(biāo)準(zhǔn)
TOEFL主要達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)90分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強(qiáng)力推薦的但是不是必須。牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，申請HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學(xué)金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper，沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。
要點六：HR的Master與PHD
申請美國HR的PHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL 100分，GMAT 730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR，USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR。針對申請者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM，主要涉及compensation、staffing、training。而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue，對文化和社會背景有要求，國際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個注重從事管理職業(yè)，另外一個注重學(xué)術(shù)的研究。在申請過程中，HR PHD的申請者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。
要點七：錄取情況
結(jié)合曾在進(jìn)行HR申請服務(wù)的同學(xué)背景來分析，朱同學(xué)，畢業(yè)于河北某大學(xué)，本科就讀新聞專業(yè)，GPA 3.4，TOFEL 101，GMAT 650，在家族的企業(yè)中的人事行政機(jī)關(guān)部門實習(xí)過。由于該同學(xué)的專業(yè)背景與HRM相關(guān)不大，所以，在申請過程中，突出他在實習(xí)過程中所表現(xiàn)的工作能力，而且強(qiáng)調(diào)在這個過程中，該同學(xué)了解了一個企業(yè)在招聘的過程中如何操作，如何篩選人才，并把這些閃光點貫徹全部的申請文書材料中，從而贏得了學(xué)校的青睞，收到專業(yè)排名第四第五的MSU和Rutgers的錄取通知。也希望這個例子能夠給大家起到參照作用。
要點八：學(xué)校點評
為了讓學(xué)生對hr有一個更深入的了解，筆者在這里挑選了幾所各具特色的HR專業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析：
Cornell：有人可能會說康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。
UMN：該學(xué)校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。
GSU：其實GSU這個學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。
Rutgers：這個學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。
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