小可愛們，大噶好哇～最近大概是德國留學分水嶺的時間段，大批的同學都在面臨考研還是德國留學的選擇。因此很多同學會問我們，“德國留學后找工作怎么樣？我會有什么優(yōu)勢？”

對于這個問題，我們不敢貿然回答，畢竟千人千面，一味的說好或者不好，從來不是我們的作風。我們更希望，讓同學們透過真實的案例、學長學姐的親身體會和感受，再針對自己的特定情況，去做應有的判斷。

這一次，我們給大家?guī)砀トR堡大學學長的真實故事。

他的個人經歷：之前就讀于弗萊堡大學BWL專業(yè)，在德國一共有兩段實習經歷。

• 第一段是從2018年開始到2019年年初，在德國慕尼黑寶馬汽車全球總部的國際定價咨詢部門，進行了為期8個月的實習。
• 第二段是在去年2020年的3月份到8月份，是一個疫情比較特殊的日子，在德國的普華永道進行了為期5個月的實習，是在Financial Advisory，也是屬于Consulting這個業(yè)務線。

還拿到過中國銀行法蘭克福分行的offer，但最后并沒有選擇接受。目前是在北京，在中國人民銀行總行的這個系統(tǒng)單位里邊，進行一些互聯(lián)網金融的一些監(jiān)管，以及一些金融標準的制定。

以下，是他的真實經歷，希望對你有所幫助～

留德后找工作究竟如何？我們一起來看下德國企業(yè)、中國企業(yè)對于招聘的喜好。

- 01 -德國企業(yè)的招聘偏好

在德國企業(yè)，他們如何去篩選、評定一名員工？我會以寶馬進行一個舉例(我在寶馬實習過)。在寶馬的面試過程中，他們會有兩個判定標準。

一部分是你必須符合的標準。如果這個標準你沒有符合，比如說你完全不會德語，也不會英語，你就可能被直接篩掉。

除此之外，還會有一些可選標準，根據面試官自己的要求去判定。舉個很簡單的例子，比如說有些同學目前還不會德語，但英語說的還不錯。在寶馬這樣一個國際性的企業(yè)，英語也是一個很主要的交流語言，那么有些面試官會認為德語不是一個必要的標準，你英語好可能是也符合標準。所以德語在某些崗位也是一個可選標準。

在這張圖里，我們可以看到它不同的運轉方式。

首先要從無數不同簡歷里面進行一個篩選，然后把人邀請到電話面試，然后在這個電話面試進行一個評判，根據打分細則進行打分，按照優(yōu)差排列，最后選取優(yōu)秀人員發(fā)出正式offer邀請。

那么接下里我們來看一看，德國在招聘人的硬性條件上面，到底有什么區(qū)別呢？

大家在申請德國大學的時候，也能普遍感覺到德國學校的排名相對于英美而言，并沒有那么占優(yōu)勢。無論是在的QS、THE還是上海軟科的排名。

其實德國更講究一個平均主義，所以德國人或者德國企業(yè)并沒有那么看重你究竟是在德國那一所大學畢業(yè)的。無論是弗萊堡大學畢業(yè)的，還是一所名不見經傳的一所FH(應用技術大學)，可能在德國面試官那里并沒有太大的區(qū)別。

那他們究竟會在意一些什么呢？

第1點，在德國HR的潛意識篩選里，他們會很在意我們的實習經歷。

比如說我要申請一個A崗位，即使我是一個FH的學生，如果我的簡歷上有一些類似的實習經歷，或者有相應的能力的話，我的簡歷可能會更加容易通過篩選。而一個盡管是TU9或者精英大學畢業(yè)的學生，沒有相關的實習經歷，也很可能被直接刷下來。

第2點，在申請工作中，很重要的就是學習的專業(yè)。

大家在申請德國大學Master的時候也會發(fā)現(xiàn)，德國對于課程匹配的要求，甚至可以說嚴格到有一點變態(tài)。（如需申請服務，可聯(lián)系liuxuejie333）他們這樣要求，是因為德國人認為術業(yè)有專攻，你不是這個行業(yè)出身的話，那么你在這個行業(yè)的被接納度并不是很高。

也就是說，我們在申請實習時，一定要貼近自己的專業(yè)，不是說我今天在學一個德語專業(yè)，但是明天我突然想去干一個工程技術類的活，那么這樣子的話無論你成績有多么的漂亮，無論你的學校背景有多么優(yōu)秀，你的簡歷是必掛無疑的。

所在在德國留學后找工作，就要按照德國人的路去走，不要太跳脫。在申請實習/工作中，一定要符合自己過去的專業(yè)經歷和實習經歷。

第3點，就是成績。

大概申請德國學校的時候，我們也可以發(fā)現(xiàn)德國人并不是一考定終身。他們會看你的平均成績，因為他們認為平均成績是既往的三年或者兩年的一個評判指標。那么這也是我們所需要做的，把我們平均成績去拉的盡量高一些。

以我申請實習的經驗，我希望在經管類的學生中，績點盡量控制在2.0以內。因為經管類的高分還是比較好拿的。那么可能一些工程類的，或者一些技術類的，要求會沒有那么高，但也希望在2.5之內。

那么我們作為外國人，可能在第一學期成績并沒有那么好看。那么在第二學期、第三學期、你之后的所有學期，都要盡量去提高成績。當然提高成績的重要的前提條件，就是我們的語言一定要好。如果聽不懂課的話，可能一切都是徒勞。

第4點，內推

這個我在之前也反復強調，德國人很看重關系網。德國經常會有一些招聘會、交流會，你可以和雇主、學長學姐直接去交談。如果能顧要到郵箱的話，也算是對求職一個很好的幫助。

第5點，畢業(yè)院校

我把學校放到最后一點，這就是我之前所表達的學校在德國求職中其實并沒有那么重要。相對于實習、專業(yè)、內推而言，學校的比重可能會很低很低，所以大家一定要摒棄自己的中式思維，尤其是“學校就是說明一切”的思維。

所以在畢業(yè)后在德國找工作，如果你在之前有一份像樣的實習、有不錯的成績、找的工作也對口，不管你的畢業(yè)院校是不是非常知名，找到一份不錯的工作，并不是一件特別難的事情。

但在中國，就要另當別論。

- 02 -中國企業(yè)的招聘偏好

因為我是中國人，我不想脫離中國太久，加之我之前在德國留學很多年，所以我目前已經回國。

第1點，我回國之后發(fā)現(xiàn)，中國最看重的確實就是畢業(yè)院校。

你可以沒有過去的實習經歷，你可以沒有很好的成績，或者你沒有很好的一些專業(yè)匹配，但是你只要是某些所謂特定的Target school，比如說在投行，你畢業(yè)于清北復交、兩財一貿這樣的學校，那么你的簡歷有很大的可能通過初篩，所以說在中國找工作，學校是最重要的一環(huán)。這個和德國形成了一個鮮明的對比。

第2點，除了學校，既往實習經歷當然也是很重要的。

通過簡歷的初篩以后，既往的實習經歷是面試的最主要的環(huán)節(jié)。因為我在國內面試時，HR就一直在問我，在寶馬、在普華永道都做了些什么。

第3點，是內推。

在中國，我們的學長學姐關系可能會更加密切一些，有他們的微信、私人聯(lián)系方式。很多信息只在他們內部群里面去分享，可能一些投行的職位，或者一些咨詢職位，可能沒有放出來，就直接在內部群里面就消化掉了，那么外校的人就沒有辦法去參與競爭。

所以內推很重要，這也再一次印證了學校的重要性。

第4點，是專業(yè)。

在中國，大家很少去提“我是學什么什么專業(yè)的”。因為無論是所謂的現(xiàn)在帶有光環(huán)的一些專業(yè)，比如金融、經濟，或者IT等，只要你的學習能力夠好，你的專業(yè)可能并沒有那么重要，你可以很靈活的轉行。

那么這個即是它的好處，也是壞處。

比如說你是學經管專業(yè)的，但是學其他專業(yè)的人也會來你這邊去和你去搶飯碗，競爭力會無比之大，也會導致了一些所謂內卷的產生。

第5點，是成績。

在中國，成績可能對于保研、高考都是很重要的。但當你找工作的時候，可能成績是極少或者說沒有被提起來的一環(huán)。因為中國可能是一個嚴進寬出的一個形式，那么大家都會認為你通過很嚴厲的嘗試，進入中國大學并且畢業(yè)之后，說明你這個人智商、學習能力都是沒有問題的。所以成績顯得并沒有那么重要。

那么這樣看下來：

德國招聘中，實習>專業(yè)>成績>內推>畢業(yè)院校；

中國招聘中，畢業(yè)院校>實習>內推>成績>專業(yè)；

如果你想德國留學后，留在德國工作，請一定要有好看的實習經歷；如果你想畢業(yè)后回國，畢業(yè)院校一定不要太差。“畢業(yè)院?！痹谥袊恼衅府斨兴缪莸慕巧呛艽蟮摹?/strong>

我們在這里，再次強調一下“實習經歷”，因為它在兩國招聘中都是很重要的，大家無論如何一定要把自己的簡歷刷的好看一些。在德國如是、在中國亦然。

那還有一些在德中資企業(yè)，比如說中國銀行或者是四大行中農工建在德國的一些分行，或者華在杜塞爾多夫、法蘭克福的分部。

那么這樣子呢，它會形成一個很獨特的文化，就是它既有中國的一些特色，它也有德國的一些篩選人的一些潛質，所以在如果大家的目標是進入華為在杜塞爾多夫這樣的一些不同的在德中資企業(yè)的話，需要結合一下兩邊的情況去進行一個篩選。

希望這篇文章能夠幫助到大家～

我們下期再見