許多學(xué)子在新西蘭留學(xué)完成學(xué)業(yè)后，都面臨這個問題——到底是回國就業(yè)還是在新西蘭繼續(xù)發(fā)展呢?
這里學(xué)校百科網(wǎng)【出國留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編為大家分析一下新西蘭留學(xué)就業(yè)與國內(nèi)就業(yè)的區(qū)別，希望對大家有幫助。
帶薪假日
在中國工作，如果你在民營企業(yè)或者在國企，你剛?cè)肼毜臅r候可能只有3天的帶薪假，在中國的500強外企，你一進企業(yè)可能會有15天的帶薪年假，年假會根據(jù)你工作時間的延長而變得多，這個要依據(jù)公司情況而定，比如你干滿5年，每年增加1天年假。
在新西蘭工作，全年帶薪年假不得少于20天!沒錯，20天!相當(dāng)于4周，如果加上周六周日，你可以連續(xù)一個月不上班，而且還是帶薪的年假!隨著工作年限的增加，你獲得的年假天數(shù)也可以隨之增加，很多人工作滿10年，帶薪年假可以增加到6周以上，而且，當(dāng)新西蘭公司雇傭你的時候你可以和他談，如果談好了，你可以把這個條款加到你的合同當(dāng)中。當(dāng)然，除了帶薪年假以外，還有法定公共帶薪假日呢，和中國一樣，11天!
休假申請
新西蘭——想休就休
在中國工作，你請假要得到老板的審批，如果業(yè)務(wù)比較忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假，而且你還要安排好你放假這段時間的工作。
在新西蘭工作，如果你想休長假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，為什么要提前2周呢?因為老板要去安排你休假時期的工作。
關(guān)于升職
在中國，我們在職場上，每天腦海里想的最多的一件事就是升職。幾乎每一個人都想得到公司的嘉獎和升職。如果你和你的競爭對手在努力的競爭著，老板給了你競爭對手升職的機會，那么也許你會很難過，但卻無能為力。
在新西蘭上班，幾乎有很少的人才去想升職，大部分人做一個工種，一做就是一輩子，而且就算公司想要給人升職，那也很可能遭到拒絕，新西蘭人工作，很不喜歡被改變。但是對于像升職的那一批人，如果你和你的競爭對手努力的競爭著，但是最后老板升了別人的職，那么老板一定要告訴你原因，且原因合理，否則，你就可以到勞動部門進行舉報，然后進行仲裁，再然后，老板會掛的很慘。
這個夸張到什么地步呢?給大家舉一個例子，在新西蘭某個物流公司，有個女孩，她和她的同事努力的競爭著一個職位，職位是分店副店長，主要工作內(nèi)容是，公司在一個比較偏遠(yuǎn)的地方開設(shè)了一個新的分店，作為副店長，要監(jiān)管分店和分店之間的物流運輸，可能會經(jīng)常開車跑，一開就是幾個小時，因為比如分店員工在運輸途中，發(fā)現(xiàn)今天承載的東西太多，一輛汽車裝不下，那么副店長要開著車一起跑，而且必須隨叫隨到。
工作矛盾
新西蘭——指出老板的錯誤
在中國，民營企業(yè)里，和私人企業(yè)里，大部分的公司矛盾點是產(chǎn)生在平級的人與人之間;在外企，大部分矛盾主要集中在上下級之間。這些矛盾誰也不說，表面高高興興，聊東聊西，暗地里巴不得對方完蛋。
在新西蘭，有任何矛盾，你就要大聲的說出來。哪怕你認(rèn)為你老板做的事太混蛋，你也可以直接當(dāng)著所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也許過了幾個小時，你的老板會到你的面前說，OK，我認(rèn)為你說的是對的。如果你在工作中，你的老板兇了你，你也不用難過，不用多想，不是老板不喜歡你了，而是新西蘭人工作就是這個狀態(tài)。他兇了你，他做錯你也去兇他就好了。
學(xué)歷與資格
在中國，要想找個說的過去的工作，好歹你也得是個本科學(xué)歷。你要想進個銀行系統(tǒng)或者表面高大上的工作，好歹你也必須是個統(tǒng)招。你要當(dāng)競爭成為領(lǐng)導(dǎo)，你怎么也得弄個碩士。就算進了銀行之類表面高大上的工作場所，為了跳槽或者晉升，怎么也得考個CPA，CFA或者CMA之類的不明覺厲的破紙。
在新西蘭，銀行的基礎(chǔ)入門員工，只要?？飘厴I(yè)就行了，說白了，你會用計算器，會寫字就行了，銀行也就只是金融服務(wù)行業(yè)，再怎么說也就是個服務(wù)行業(yè)我要你名牌大學(xué)碩士干什么用?不光新西蘭，美國，英國，新加坡等國家都是這樣，因為人力資源的最根本定義就是，合適的人放到合適的崗位，而中國的人力資源是：NB的人放到2B的崗位還要給你N種NB的理由讓你覺得自己很NB而別人看來卻很2B，而這些2B的人還努力的在2B的人群中努力的ZB讓別人覺得你很NB。你要在新西蘭問你的老板，我要不要考個CA，CMA或者CFA，那么你的老板可能都聽不懂你說什么。當(dāng)然，個別少數(shù)專業(yè)性咨詢公司除外。
工作態(tài)度
新西蘭——按時上下班
在中國，職場上混的好的人，都知道一個道理，那就是，無論你有多么的牛逼，多么的專業(yè)，要想混的好，工作態(tài)度要放第一。開會就算跟你半毛錢關(guān)系沒有，你也得拿個本，這叫態(tài)度;給客戶發(fā)個獎品你也得做個大項目，這叫專業(yè);上班得比領(lǐng)導(dǎo)早到，讓領(lǐng)導(dǎo)上班就能看到你，下班要比領(lǐng)導(dǎo)走的晚，就算你屏幕上開的是體育新聞，你要碰上一個來的早走的晚還不出差的領(lǐng)導(dǎo)，那你算是完蛋了;尤其是在國企和民營企業(yè)的，開個寶馬你都得停到1公里外然后換公交車來公司;在外企的別笑，就算你一個月工資6000元，你出差也必須給我穿名牌西服帶個紀(jì)梵希的腰帶，總之不能跌了面。
在新西蘭，雇主和員工的態(tài)度早就已經(jīng)訂好了，就是爺爺和孫子的關(guān)系，雇主是孫子，員工是爺爺。你要是不把你的員工哄好了，或者你經(jīng)常對員工發(fā)脾氣，甚至趕員工走，那員工哈哈一笑，心說你完了。只要員工一告，你就得給錢。要趕員工走?你試試，一個仲裁讓你出一個大的PACKAGE，哭死你。早上9點，你8:59分了還看不到人，下午5點下班，你5:01在公司一看，空空蕩蕩都走光了。
工作環(huán)境
新西蘭——與老板談條件
在中國，很多公司搬進新的辦公樓，高高興興的就開工啦!雇主從來不考慮甲醛等因素。
在新西蘭，Health and Safety是寫入新西蘭勞動法里的。如果你老板，讓你搬入一個剛剛裝修好的辦公室，你覺得有甲醛;或者你工作的時候，你認(rèn)為你的工作環(huán)境有些讓你不放心，比如地上的電腦線有點多，容易絆倒;再或者你認(rèn)為你認(rèn)為你工作環(huán)境中，安全出口沒有明確的標(biāo)示，滅火器也不知道在哪里。那么，你可以義正言辭的和你老板談條件，如果談判失敗，你就去告吧，會贏的。新西蘭的雇主們，很可憐的。
工作內(nèi)容
新西蘭——按合同辦事兒
在中國的大企業(yè)里，你的老板往往會讓團隊里的人把他的工作都分擔(dān)掉，向上匯報工作的時候功勞都會歸他，而你們卻是默默無聞的雷鋒。在新西蘭的大公司工作，雖然你的老板帶著一個團隊，但是團隊里每個人分工都不一樣，團隊里所有的人和你的老板都有固定獨特。
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