大部分人出國留學(xué)都是為了今后更好的就業(yè)，那么去韓國留學(xué)歸國就業(yè)前景到底怎么樣?

　　學(xué)校百科網(wǎng)【留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編從BOSS直聘、前程無憂、新華網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、全球化智庫(CCG)等網(wǎng)站為大家整理了韓國留學(xué)回國就業(yè)情況，希望對大家有幫助。

　　一、關(guān)于韓國留學(xué)回國就業(yè)

　　首先來看一下留學(xué)生回國后的就業(yè)問題。在前程無憂發(fā)布的《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》中，數(shù)據(jù)顯示，參加本次調(diào)查的300個企業(yè)中，96%的企業(yè)已經(jīng)有海外留學(xué)生和外籍雇員。行業(yè)領(lǐng)先的雇主們正在引領(lǐng)海外優(yōu)秀留學(xué)生招聘的風(fēng)氣。領(lǐng)先的雇主更樂意招聘海外名校的中國留學(xué)生。

　　其中科技類、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機(jī)械制造行業(yè)的留學(xué)生需求最大。海歸人才的知識、視野和學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢的一項策略。

　　63%的雇主表示，招聘的海歸需要碩士學(xué)歷。領(lǐng)先企業(yè)招聘海歸人才主要是看重留學(xué)生的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力，語言能力和對海外市場、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)聘用海歸人才的原因。那，各類型的單位會對留學(xué)生提供特殊待遇嗎?

　　數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)，82.5%的用人單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。

　　20%的單位認(rèn)為海歸職員在單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為海歸職員的工作崗位更核心，50%的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入核心崗位。外資企業(yè)的態(tài)度則呈現(xiàn)明顯的兩極分化。

　　相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)表示會為海歸志遠(yuǎn)提供更為豐富的優(yōu)惠待遇，起薪明顯高于國內(nèi)本土人才。企業(yè)表示，選擇海歸人才，主要看中的是他們的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力和國際視野

　　二、 關(guān)于韓國留學(xué)回國就業(yè)薪資

　　下面來說一下大家都非常關(guān)心的韓國留學(xué)回國就業(yè)薪資待遇問題。

　　如上圖所示，海歸應(yīng)屆生平均起薪比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%，優(yōu)勢非常明顯。入職1-3年內(nèi)優(yōu)勢降低，主要看個人工作能力，但三年以上優(yōu)勢開始重新遞增，這與海歸人才的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力不無關(guān)系，工作十年以上，優(yōu)勢則更為明祥。

　　總結(jié)一下可以概括為，海歸人才起步有明顯優(yōu)勢，且中長期薪資回報會更高

　　報告中顯示，34%的領(lǐng)先企為海歸人才提供8,000-12,000元的月薪;49%的雇主提供的月薪超過12,000元，8%雇主提供的月薪超過了20,000元。國內(nèi)重點大學(xué)的畢業(yè)生中這一比例不足1%。

　　平均月薪在2萬元以上的主要分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進(jìn)一步上升的趨勢。

　　放眼全球，留學(xué)生們在40個專業(yè)(調(diào)查專業(yè)總數(shù)為67個)表現(xiàn)突出，薪資要比同專業(yè)普通畢業(yè)生更多。其中社會學(xué)、電子與電氣工程、計算機(jī)等理工科專業(yè)薪資差距最大。

　　Gone International發(fā)布的留學(xué)生比例最高的6個領(lǐng)域薪資結(jié)果：在4個領(lǐng)域里留學(xué)生人才要比等同學(xué)學(xué)歷人才略勝一籌。

　　在所有的17個學(xué)科領(lǐng)域中，留學(xué)生更高薪的學(xué)科領(lǐng)域占了11個。雖然有11%在英國之外工作的留學(xué)生收入低于全球平均水平，但許多情況下，他們的薪資高于該國家的平均水平，例如中國、印度?？傮w來看，留學(xué)生的薪資優(yōu)勢明顯。

　　三、韓國留學(xué)回國就業(yè)競爭力 & 性價比

　　就業(yè)、工資水平整體來看，留學(xué)生海歸人才可以說是都具有明顯優(yōu)勢的，那在職場中的競爭力，又如何呢?

　　通過上圖可以看到，無論是從性別、種族、語言還是社會弱勢群體，留學(xué)生的失業(yè)率是要低于普通學(xué)生的。自身能力的發(fā)揮和公司的偏愛，讓留學(xué)生無論在金錢還是失業(yè)穩(wěn)定性上，都相對承擔(dān)更小的風(fēng)險。

　　再次回到留學(xué)值不值這個問題上，留學(xué)生多久可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)上的成本呢?

　　29.7%的留學(xué)生認(rèn)為可在3年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。過半留學(xué)生認(rèn)為5年內(nèi)可收回成本。

　　但小編想說的是，在考慮留學(xué)值不值的時候，不能只看經(jīng)濟(jì)上的成本回收，在留學(xué)過程中，視野的開闊、個人能力的提升、人生價值的塑造、交際圈的層次提升才是留學(xué)的真正意義。

　　BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，不同于國內(nèi)大量求職者在各行業(yè)廣撒網(wǎng)，以增加面試幾率的行為相比，海歸求職目標(biāo)性更強(qiáng)，大部分海歸只在三個以內(nèi)行業(yè)中進(jìn)行選擇。

　　根據(jù)BOSS直聘的就業(yè)競爭力模型，海歸群體的就業(yè)競爭力均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗的本土國內(nèi)人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生高出1.8%。

　　雖然從數(shù)據(jù)上看，海歸人才就業(yè)競爭力高于本土學(xué)生，然而海歸群體就業(yè)競爭力兩極分化現(xiàn)象十分突出。其中，20%的高競爭力海歸在各項數(shù)據(jù)上，均較國內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生的均值高出10-20%不等。然而有15%的海歸，職場競爭力甚至低于國內(nèi)二本高校畢業(yè)生。

　　在海歸人數(shù)大幅增長的情況下，企業(yè)對求職者的要求也相應(yīng)提高，缺乏真才實學(xué)的留學(xué)生，很難在職場中真正立足。

　　要學(xué)校百科網(wǎng)【出國留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編說呢，留學(xué)經(jīng)歷的價值，很大一部分取決于自己，這段經(jīng)歷是成為人生路上的寶石，還是成為不值一文的砂礫，還要看各位的努力。

　　拿到名校offer不是結(jié)束，而是一段新征程的開始，夯實基礎(chǔ)、掌握技能、開闊眼界、提高能力才是留學(xué)期間最該做的事。

以上就是學(xué)校百科網(wǎng)的小編對2018韓國留學(xué)回國就業(yè)薪資介紹以及它的詳細(xì)介紹與分析，相信大家看完之后都已經(jīng)對這方面有了更詳細(xì)的認(rèn)識與了解。