大部分人出國(guó)留學(xué)都是為了今后更好的就業(yè)，那么去韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)就業(yè)前景到底怎么樣?
學(xué)校百科網(wǎng)【留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編從BOSS直聘、前程無(wú)憂、新華網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、全球化智庫(kù)(CCG)等網(wǎng)站為大家整理了韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況，希望對(duì)大家有幫助。
一、關(guān)于韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)
首先來(lái)看一下留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)問(wèn)題。在前程無(wú)憂發(fā)布的《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中，數(shù)據(jù)顯示，參加本次調(diào)查的300個(gè)企業(yè)中，96%的企業(yè)已經(jīng)有海外留學(xué)生和外籍雇員。行業(yè)領(lǐng)先的雇主們正在引領(lǐng)海外優(yōu)秀留學(xué)生招聘的風(fēng)氣。領(lǐng)先的雇主更樂(lè)意招聘海外名校的中國(guó)留學(xué)生。
其中科技類、金融、房地產(chǎn)/建筑、教育和機(jī)械制造行業(yè)的留學(xué)生需求最大。海歸人才的知識(shí)、視野和學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場(chǎng)的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略。
63%的雇主表示，招聘的海歸需要碩士學(xué)歷。領(lǐng)先企業(yè)招聘海歸人才主要是看重留學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，語(yǔ)言能力和對(duì)海外市場(chǎng)、商業(yè)規(guī)則的理解也是企業(yè)聘用海歸人才的原因。那，各類型的單位會(huì)對(duì)留學(xué)生提供特殊待遇嗎?
數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)內(nèi)，82.5%的用人單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。
20%的單位認(rèn)為海歸職員在單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為海歸職員的工作崗位更核心，50%的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入核心崗位。外資企業(yè)的態(tài)度則呈現(xiàn)明顯的兩極分化。
相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)表示會(huì)為海歸志遠(yuǎn)提供更為豐富的優(yōu)惠待遇，起薪明顯高于國(guó)內(nèi)本土人才。企業(yè)表示，選擇海歸人才，主要看中的是他們的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力和國(guó)際視野
二、 關(guān)于韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)薪資
下面來(lái)說(shuō)一下大家都非常關(guān)心的韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)薪資待遇問(wèn)題。
如上圖所示，海歸應(yīng)屆生平均起薪比國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%，優(yōu)勢(shì)非常明顯。入職1-3年內(nèi)優(yōu)勢(shì)降低，主要看個(gè)人工作能力，但三年以上優(yōu)勢(shì)開(kāi)始重新遞增，這與海歸人才的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力不無(wú)關(guān)系，工作十年以上，優(yōu)勢(shì)則更為明祥。
總結(jié)一下可以概括為，海歸人才起步有明顯優(yōu)勢(shì)，且中長(zhǎng)期薪資回報(bào)會(huì)更高
報(bào)告中顯示，34%的領(lǐng)先企為海歸人才提供8,000-12,000元的月薪;49%的雇主提供的月薪超過(guò)12,000元，8%雇主提供的月薪超過(guò)了20,000元。國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生中這一比例不足1%。
平均月薪在2萬(wàn)元以上的主要分散在航空、互聯(lián)網(wǎng)、汽車和咨詢等9個(gè)行業(yè)，但崗位集中在研發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)上，這類人才競(jìng)爭(zhēng)度高，薪酬水平仍然有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)。
放眼全球，留學(xué)生們?cè)?0個(gè)專業(yè)(調(diào)查專業(yè)總數(shù)為67個(gè))表現(xiàn)突出，薪資要比同專業(yè)普通畢業(yè)生更多。其中社會(huì)學(xué)、電子與電氣工程、計(jì)算機(jī)等理工科專業(yè)薪資差距最大。
Gone International發(fā)布的留學(xué)生比例最高的6個(gè)領(lǐng)域薪資結(jié)果：在4個(gè)領(lǐng)域里留學(xué)生人才要比等同學(xué)學(xué)歷人才略勝一籌。
在所有的17個(gè)學(xué)科領(lǐng)域中，留學(xué)生更高薪的學(xué)科領(lǐng)域占了11個(gè)。雖然有11%在英國(guó)之外工作的留學(xué)生收入低于全球平均水平，但許多情況下，他們的薪資高于該國(guó)家的平均水平，例如中國(guó)、印度?？傮w來(lái)看，留學(xué)生的薪資優(yōu)勢(shì)明顯。
三、韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 & 性價(jià)比
就業(yè)、工資水平整體來(lái)看，留學(xué)生海歸人才可以說(shuō)是都具有明顯優(yōu)勢(shì)的，那在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又如何呢?
通過(guò)上圖可以看到，無(wú)論是從性別、種族、語(yǔ)言還是社會(huì)弱勢(shì)群體，留學(xué)生的失業(yè)率是要低于普通學(xué)生的。自身能力的發(fā)揮和公司的偏愛(ài)，讓留學(xué)生無(wú)論在金錢還是失業(yè)穩(wěn)定性上，都相對(duì)承擔(dān)更小的風(fēng)險(xiǎn)。
再次回到留學(xué)值不值這個(gè)問(wèn)題上，留學(xué)生多久可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)上的成本呢?
29.7%的留學(xué)生認(rèn)為可在3年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。過(guò)半留學(xué)生認(rèn)為5年內(nèi)可收回成本。
但小編想說(shuō)的是，在考慮留學(xué)值不值的時(shí)候，不能只看經(jīng)濟(jì)上的成本回收，在留學(xué)過(guò)程中，視野的開(kāi)闊、個(gè)人能力的提升、人生價(jià)值的塑造、交際圈的層次提升才是留學(xué)的真正意義。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，在求職過(guò)程中，不同于國(guó)內(nèi)大量求職者在各行業(yè)廣撒網(wǎng)，以增加面試幾率的行為相比，海歸求職目標(biāo)性更強(qiáng)，大部分海歸只在三個(gè)以內(nèi)行業(yè)中進(jìn)行選擇。
根據(jù)BOSS直聘的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型，海歸群體的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力均值比同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗(yàn)的本土國(guó)內(nèi)人才高出38.3%，比雙一流大學(xué)畢業(yè)生高出1.8%。
雖然從數(shù)據(jù)上看，海歸人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力高于本土學(xué)生，然而海歸群體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力兩極分化現(xiàn)象十分突出。其中，20%的高競(jìng)爭(zhēng)力海歸在各項(xiàng)數(shù)據(jù)上，均較國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生的均值高出10-20%不等。然而有15%的海歸，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力甚至低于國(guó)內(nèi)二本高校畢業(yè)生。
在海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)的情況下，企業(yè)對(duì)求職者的要求也相應(yīng)提高，缺乏真才實(shí)學(xué)的留學(xué)生，很難在職場(chǎng)中真正立足。
要學(xué)校百科網(wǎng)【出國(guó)留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編說(shuō)呢，留學(xué)經(jīng)歷的價(jià)值，很大一部分取決于自己，這段經(jīng)歷是成為人生路上的寶石，還是成為不值一文的砂礫，還要看各位的努力。
拿到名校offer不是結(jié)束，而是一段新征程的開(kāi)始，夯實(shí)基礎(chǔ)、掌握技能、開(kāi)闊眼界、提高能力才是留學(xué)期間最該做的事。
以上就是學(xué)校百科網(wǎng)的小編對(duì)2018韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)薪資介紹以及它的詳細(xì)介紹與分析，相信大家看完之后都已經(jīng)對(duì)這方面有了更詳細(xì)的認(rèn)識(shí)與了解。