推選答案人力資源測(cè)評(píng)(Human resources evaluation)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)量、面試、情景模擬等多種手段、方法對(duì)人力資源個(gè)體的品德、智力、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、評(píng)價(jià)的活動(dòng)過(guò)程。
人力資源測(cè)評(píng)在組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理中具有以下幾個(gè)方面的作用：

(1)為人力資源獲取提供依據(jù);

(2)為人力資源使用提供指導(dǎo);

(3)為人力資源開(kāi)發(fā)提供方向。

沒(méi)有對(duì)人力資源個(gè)體素質(zhì)的測(cè)評(píng)，在人力資源的使用中要做到“適人適位”，在開(kāi)發(fā)中要做到“對(duì)癥下藥”是根本不可能的。
當(dāng)然，也可能從事研究工作。
選學(xué)校的話(huà)，北師大，南京大學(xué)都不錯(cuò)。