推薦答案聯(lián)招聘每年提供的200-300萬(wàn)個(gè)職位中，并且在智聯(lián)上找工作的海歸就有30-40萬(wàn)。當(dāng)然，這個(gè)龐大數(shù)字的留學(xué)生中不乏會(huì)有高科技含量的核心人才，是能夠?yàn)橹袊?guó)加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)創(chuàng)造條件的，從中國(guó)制造發(fā)展到中國(guó)創(chuàng)造的歷程中，高素質(zhì)的人才是不可或缺的，而高質(zhì)量的留學(xué)生是很重要的一部分。所以，海歸“水土不服”是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。海待現(xiàn)象頻發(fā)，從海歸本身來(lái)講歸咎于其對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)知的斷檔，無(wú)法短時(shí)間內(nèi)與其接軌。要調(diào)準(zhǔn)好定位。很多海歸通過(guò)在國(guó)外的學(xué)習(xí)和、工作等積累了一些經(jīng)驗(yàn)甚至是管理經(jīng)驗(yàn)，于是，回國(guó)工作的時(shí)候就想做管理層或是高管的職位，但是國(guó)外的管理模式在國(guó)內(nèi)是不一定適用的，而中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也很復(fù)雜，因此，海歸在就業(yè)不順利的時(shí)候可以優(yōu)先考慮踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起，從中找準(zhǔn)定位，以做好切實(shí)的發(fā)展。