北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的考試要求


  北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試要求:本專(zhuān)業(yè)或職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程內(nèi)容相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事本專(zhuān)業(yè)工作5年以上,接受過(guò)“CCMC”培訓(xùn)考核指定單位“職業(yè)經(jīng)理人做什么”的正規(guī)培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)申領(lǐng)時(shí)間并取得資格證書(shū)。本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),并在本專(zhuān)業(yè)工作3年以上。取得中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū),在本專(zhuān)業(yè)連續(xù)工作三年以上。

北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的考試要求

  職業(yè)經(jīng)理人的能力要求

  績(jī)效評(píng)估能力,企業(yè)每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,旨在評(píng)估員工的工作狀態(tài)和工作成果,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行人事決策。這一考核涉及到員工工資的調(diào)整、職位晉升、任免等方面。過(guò)去,職業(yè)經(jīng)理人在這一過(guò)程中發(fā)揮的作用并不大,但現(xiàn)代管理要求職業(yè)經(jīng)理人必須與下屬保持績(jī)效伙伴關(guān)系,即負(fù)責(zé)下屬工作績(jī)效的提高。

北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的考試要求

  領(lǐng)導(dǎo)能力。人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有一種誤解,認(rèn)為一些職業(yè)經(jīng)理人,尤其是高級(jí)經(jīng)理人,習(xí)慣于通過(guò)直接下達(dá)命令來(lái)行使領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)是一種影響力,它的最高境界是使下屬自覺(jué)地、自愿地為公司的目標(biāo)而努力工作。

北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的考試要求

  職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責(zé)

  制定、評(píng)估并反饋下屬的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),幫助下屬改進(jìn)和提高。審核每日、每周、每月的生產(chǎn)、銷(xiāo)售或工作報(bào)告。篩選、面試員工(配合人力資源部)。

  職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)情況

  職業(yè)經(jīng)理人是不可多得的復(fù)合型人才。學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)業(yè)務(wù)和IT領(lǐng)域都有較好的了解。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是各大企業(yè)迫切需要的復(fù)合型人才。

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