北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)報(bào)考要求：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)4年以上，通過(guò)“CCMC培訓(xùn)考試職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)含金量驗(yàn)證點(diǎn)單位”培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)并取得資格證書(shū)。具有本專業(yè)或相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)2年以上，在“CCMC”培訓(xùn)考核指定單位接受正規(guī)培訓(xùn)，學(xué)時(shí)達(dá)到規(guī)定要求并取得合格證書(shū)。

　　職業(yè)經(jīng)理人要具備什么

　　好的管理者和壞的管理者在效率上的差異可能超過(guò)十倍。造成這種差距的一個(gè)重要原因可能是時(shí)間管理的差異。職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中處于舉足輕重的地位。時(shí)間的管理不僅影響著自己的效率，也影響著他的上級(jí)、同事和下屬。因此，高效的時(shí)間管理是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力。目標(biāo)管理，假設(shè)一個(gè)企業(yè)的每個(gè)成員都有自己的想法，沒(méi)有共同的目標(biāo)，那么這個(gè)企業(yè)就很難發(fā)展。目標(biāo)管理就是實(shí)現(xiàn)大家一心一意，共同為企業(yè)的目標(biāo)而努力。

　　職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)容

　　(1)制定年度工作目標(biāo)和年度計(jì)劃。

　　(2)將部門(mén)工作目標(biāo)分解給下屬，幫助下屬制定工作計(jì)劃。

　　(3)制定部門(mén)政策。

　　北京職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的考試內(nèi)容

　　職業(yè)經(jīng)理人考試的內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和業(yè)務(wù)能力考試。理論綜合知識(shí)考試采用閉卷筆試，按百分制計(jì)分，60分及以上及格。專業(yè)能力評(píng)價(jià)主要包括業(yè)績(jī)報(bào)告評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)和管理能力質(zhì)量評(píng)價(jià)。