優(yōu)選答案

在我看來這個問題取決于你怎么看待人力資源管理，如果你單純的就把人管理解為HR，認為學(xué)習(xí)人管就只學(xué)習(xí)這一方面的知識，那么最后你的就業(yè)前景也就局限這一方面。

我記得我的老師曾經(jīng)說過，不要過早的就將自己定性，就將自己所學(xué)的知識定性，這樣的格局就太小了。

學(xué)習(xí)人管不是說我以后就只能從事HR的相關(guān)工作，在我的理解里，人管是將人力與管理相結(jié)合，是教你怎么在一群人組成的團隊里規(guī)劃好團隊工作，領(lǐng)導(dǎo)成員完成工作，控制解決工作時出現(xiàn)不力因素。

人管絕不是局限于招聘，績效管理，考核等等這些具體的業(yè)務(wù)，如果你將人力資源管理的業(yè)務(wù)等同于人力資源管理，那么不僅工作前景會很局限，未來工作的天花板也會很低。

學(xué)會和人打交道，學(xué)會統(tǒng)籌管理一個團隊是可以勝任其他很多工作的。

同時人力資源管理具體業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)也并不局限于招聘，績效考核這些方面，其他的方面也會涉及到。

我們現(xiàn)在所學(xué)的社保，勞動法等等都能夠拓寬我們的工作選擇道路，因此人管未來的工作并不局限于HR，每個人都可以結(jié)合自己的興趣和強項選擇自己理想的工作。如老師曾經(jīng)說過她的朋友就有從人力資源總監(jiān)變?yōu)樨攧?wù)總監(jiān)的。