推薦答案人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯：

一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài);

二、薪資越來越好;

三、在企業(yè)的位置越來越重要。

企業(yè)人力資源管理師，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現實的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總如何看待。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置。但是從理論上來說，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關心人的價值，也關心市場的價值。

前景到底如何呢，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40.50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業(yè)內各種關系，善于解決問題.目前該職業(yè)分為四個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源管理助理、人力資源管理師、高級人力資源師。


我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。

可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平;在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。

人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變:由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。


總的來說，由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口也很大。