各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試抽簽技巧和方法都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試抽簽技巧和方法以及公務員考試有什么訣竅的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員考試的面試技巧有哪些
公務員面試形式大致分為結構化、無領導小組討論、結構化小組、半結構化等，部分單位或自主命題。
公務員面試備考需掌握面試各題型的考查形式、答題思路及技巧。
如：
1）計劃組織協(xié)調題之接待類問題的應試技巧
①明確接待活動的目的意義；
②組織接待要全面周到，要做好來訪人員工作以及生活上的安排；
③接待落實，按照接待流程開展工作；
迎接對方單位人員、接待人員要根據活動或工作流程告知、提醒對方單位人員，便于來訪人員對后續(xù)工作行程有充分了解。
2）綜合分析題之哲理類的應試技巧
①因果分析法
根據故事的結果，找到故事的起因。一般，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。
②對比法
若題中存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關系，需通過對比找差異，從而明確哲理。
③聯系現實法
某些題目的表述中會用比喻來映射在現實生活中的某一類人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現實生活中的本體，就可以發(fā)現哲理。
2016年國家公務員考試面試的抽簽指的是什么
您好，中公教育為您服務。
2016年國家公務員考試面試的抽簽指的是在面試候考之前，在同一天同一個地點參加面試的考生就會進行抽簽，決定面試的先后順序。
2015年國家公務員面試備考資料，您可以參考四川中公教育為您提供的海量面試備考資料，包括：面試備考技巧，結構化面試熱點資料，無領導小組討論備考資料。。
更多國考面試相關信息，請參考：四川中公教育-國家公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務員考試面試有什么技巧
第一•認識面試
想掌握面試，首先就需要認識面試。面試與筆試是公務員考試中主要考察的兩種表達方式：文字表達和語言表達。文字表達與語言表達能力有共同之處，考察考生發(fā)現問題、分析問題、解決問題以及言語組織等方面的能力，但又有所不同，比如筆試有充足的時間來讓考生思考，有讓考生反復組織語言的機會，比如筆試無法具體的描述出考生的心理狀態(tài)。而面試則是在筆試的基礎上，對考生進行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務員考試要先經過筆試對考生理論知識進行考察，側重的是考生的智商；面試則是側重對考生能力的考察，檢驗的是考生的情商。兩種測評方式各有長短，公務員考試中有許多東西筆試是無法檢測的，比如考生的心理承受能力，面試則是通過考官與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等各方面素質進行測評，并為人員錄用提供重要依據的測評手段。
第二•了解面試
如果說公務員筆試是優(yōu)勝劣汰，那面試就是優(yōu)中選優(yōu)。筆試重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。公務員面試就是要打破高分低能的僵局。
面試相對于筆試而言，有它特定的作用：
1、面試可以更好的從全方位透視考生
公務員測評中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對考生的了解也僅僅局限于這張答卷?？擅嬖嚹軌虮裙P試更好的反映出一個考生的思維、口才、儀表、抗壓、經驗等能力。有些考生有別于他人的特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來更加全面的綜合測評。
2、避免一錘定音，雙向考核一個考生的多方面素質，并有效地將高分低能者和冒名頂替者拒之門外
僅僅通過一次考試是無法測評出一個考生的綜合素質的，考試中存在著種種影響考生成績的原因：如身體狀況、考場突發(fā)事件、甚至包含著一點點運氣成分。所以我們需要通過面試來更加綜合的對考生進行測評。給筆試失誤的考生一次扭轉敗勢的機會，也讓那些高分低能和弄虛作假的考生無所遁形。
比如2010年四川宜賓公務員錄用考試中發(fā)現，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿?，從而成為理想人選；有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
3、從多角度、多方位，更加綜合的測評考生的綜合素質
理論上來說，面試可以準確地測評出應試者的任何素質。
面試可以通過領導小組討論、角色轉換、情景模擬等手段，考察應試者的組織能力、領導能力等；通過測評突發(fā)事件類型的考題，則可直接考察出一些考生的實際工作能力和應變能力等。面試通過各種類型的考題，可以綜合的考察考生知識、能力、工作經驗、邏輯思維能力、語言表達能力、分析問題的能力，與人溝通的能力等。
第三•結構化面試
為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規(guī)定，對面試程序進行了明確的規(guī)范。結構化面試從形式到內容上，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
（一）結構化面試的主要特點
結構化面試：是有考官小組按照規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問。其主要特點包括：1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內容的提問。
3．采用系統(tǒng)化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統(tǒng)化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
（二）結構化面試的測評要素
結構化面試通常把一次面試分解為若干評測要素。主要包括綜合分析能力、言語表達能力、語句組織能力、應變能力、計劃協(xié)調能力、人際交往能力、情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性、交流技巧能力、儀表、舉止等。在特定情況下，機關也可以根據本單位招考職位的實際要求在面試中增減其他測評要素。
（三）結構化面試的程序
結構化面試的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監(jiān)督隊伍，命制試題，選擇布置面試考場及面試具體操作四個環(huán)節(jié)。
結構化面試一般應由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業(yè)結構、職務等應有適當的搭配。為了確保面試工作的公平性、公正性，可根據需要適當配備1—2名監(jiān)督員（由紀檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔任）參與整個面試過程。同時根據工作量大小適當配備一定數量的考務人員，如記分員、監(jiān)考人員等。
為了體現考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當天通過電腦隨機抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對哪些考官，這些只有在考場上才見分曉。同時武漢省直地稅系統(tǒng)采取現場直播的方式，山東部分地區(qū)也采取邀請群眾現場觀看考生面試等形式增加面試的透明性。
公務員面試不僅是在考考生，同時也對考官的素質提出了一定的要求。如參加面試的考官必須具有一定的業(yè)務能力、較強的責任心、作風正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓。
參加面試的主考人由專業(yè)知識較淵博、面試經驗較豐富以及公道正派的同志擔任。組織部門、人事部門要求主考人在面試時要努力創(chuàng)造能使應試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問時要用語準確、簡單明了，使應試者明確要回答什么問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語要準確、簡潔，態(tài)度要溫和、誠摯，不能對應試者的言談舉止表現出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門對面試程序和考官打分實行監(jiān)督，對不公正的行為及時予以警告、糾正。組織人事部門在面試結束后，對考官的打分進行分析，如果考官打分出現異常，將在考官庫中除名。
其基本流程如下：
按時進考場收繳通訊工具及其他不允許帶的物品抽簽候考按順序考試到教室外等候成績通知成績結束
具體說來包括以下幾點：
1、按時進考場?？忌枰谡矫嬖囬_始前15分鐘到達面試地點，考生一定不能遲到，否則有可能被取消面試資格。
2、收繳通訊工具及其他不允許帶的物品。進入考場后，考生必須把通訊工具上繳，防止有人利用通迅工具作弊。同時，面試時一般不允許帶過多其它的物品，但有些地方還是允許考生帶面試資料。
3、抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
4、候考?？忌楹炌戤吅筮M入候考區(qū)等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如果排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、按順序進入考場面試。面試開始時，由引導員依次帶領考生進入考場，并通知下一名考生做準備。每次面試一人，一般是多位考官面對一位考生。在這個過程中，由主考官宣讀面試指導語；根據考生的回答情況，其他考官可以進行適當的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給考生打分。給每位考生提出的問題一般以3—4個為宜，每個考生面試時間控制在15到20分鐘左右。
6、到教室外等候成績。面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手重的面試評分表交給統(tǒng)計員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考生結構化面試成績匯總表，同時下一個考生進入面試。
7、通知成績。下一名考生面試完后，前一名考生進去聽取自己的成績。計分員核算完分數，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在侯分室張貼，還有的是當場念分數。
8、結束。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結束后，考生不得逗留和隨意走動，應回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
最后，希望版主能考個好成績，加油！
公務員考試有什么訣竅
公務員考試沒有什么訣竅可言！但是掌握一定的復習技巧還是很有必要的！
首先是筆試
由于公務員考試重在考查考生的邏輯思維能力、計劃組織能力、信息捕捉與應用能力等，也就是重在應用，基本上不涉及理論方面的單獨考查。復習的重點應該是申論，因為行測大家的得分都差不多，只要申論考好了，你必定能脫穎而出。對于申論的復習，個人的經驗是先看看歷年的真題，對考題的形式有一個宏觀的了解，然后再結合相應的答案（其實也并非標準答案），初步掌握答題的方法和方式。做好這些后，就可以系統(tǒng)的把手頭復習資料上的題目排著聯系聯系，這個過程中要善于總結答題的要領，這一點非常重要，也是最能提供你申論應考能力的方法。過一段時間后，你要再自己從網上找些題目來自己練習，一定要動筆寫，掐著時間，然后跟人家提供的答案范例比對，看看有哪些不足。這種練習不必苛求量，差不多就可以了。
對于行政職業(yè)能力測驗的復習，沒有什么技巧可言，如果你平時的積累夠豐富，比如，你從現在開始有針對性的積累相關知識，到時候不用復習也完全可以考及格，但是保險起見，適當的做些套真題是很有必要的，如果覺得某些類型的題目比較生疏可以做些針對性的練習（網上的考題資料很多），但是有一點要記住，行測考試題目分值的分配是前輕后重，前面的題目有的一個只有0.5，有的一個1分（但這些題目其實并不容易得分），后面的分析題一般都是2分（這些題目都很容易得分），建議在考試的時候，先完成后面的題目，再做前面的題目。
其次是面試
公務員面試基本都采用結構化面試，面試過程一般都是從抽簽決定入場次序開始，考試過程中的題目一般都是固定的4—5道，考試時間總共10分鐘左右（考前考官會明確告訴你），回答超時要被扣分，每位考生都一樣?？脊倌铑}（含在考試時間內），你聽題，可以用事先給你準備好的紙筆做簡要記錄，作答前允許有思考時間（都計算在你的答題時間里）。根據個人面試的經驗，應當把握以下幾個原則：
第一，禮貌原則，當你進入考場，自信的走到答題席前，先向考官們鞠躬問好，然后再坐下，回答問題的過程中，一定要把目光掃過每一位考官的眼睛（至少有一遍），哪怕是坐在最旁邊的記分員，最后為了緩解你緊張情緒，可以把目光定在坐正中間的1-2位考官身上，答完每道題目要說“回答完畢”，全部題目答完后，要起身向考官們再次鞠躬表達謝意，然后走出考場，這個環(huán)節(jié)看似與考試無關，但與你的分數有密切關系，這叫印象分。
第二，答題要有層次性，要用“首先-其次-再次-最后”或“第一=第二-第三-綜上所述”的句式，這樣給人的感覺你的思路很清晰，條理很明確（其實這個時候你回答的具體內容就不是很重要了），具備做公務員的基本潛質，這一點你又可以拿到高分了。
第三，表達底氣要足，聲音要足夠洪亮、鎮(zhèn)定，這是檢驗你是否遇事怯場，是否具備駕控大局的素質，尤其是在遇到比較生僻題目時，在考場固有緊張的氣氛中，你會不由自主的膽怯，出現聲音小、顫抖、卡殼兒，這個時候你只需要稍微做以停頓，深呼吸，讓心跳慢下來，變相回答問題，結合題目你能想到什么就說什么，記住務必列出一二三，千萬不用去顧及自己說的對與錯，要知道應變能力的考察往往就是從這些細節(jié)顯示出來的，如果你能夠做到這一點，哪怕你所答的與題干偏離較遠，也不至于會是太多分，甚至還會有加分呢。
第四，合理安排答題時間，不要被超時扣分，更不要回答問題時間太短草草離場。
第五，準確判斷所出題目的類型，是考察組織能力的？（給定條件讓你組織某種活動）計劃能力的？（給定條件下擬定一個方案）協(xié)調能力的？（比如，上級領導來視察，主管領導不在，你是副手，你該怎么安排）還是邏輯思維能力的？還是應變能力的？還是綜合考察各種能力？只有明確了題目類型，才能有效的作答。
【注：savvy0521原創(chuàng)回答，轉載請注明出處，謝謝！】
國家公務員考試是怎么面試的
國考按照招生人數1:3或1:5進入面試，面試的形式主要有三種，即結構化，無領導和半結構化。
一、結構化：這是最廣泛的面試考察形式。考察題型包括：人際關系，應急應變，綜合分析，計劃組織協(xié)調等。
二、無領導：一般中央機機關，“國字頭部門”考察無領導題型的較多，如國家稅務總局。題型主要有排序類，開放類等。
三、半結構化：一般外交部考察較多，這種屬于在結構化答題之后加入了追問的面試方式。
另外，國考面試的題量和時長一般為：考試時間15-25分鐘，題量3-5題。
而面試比例一般來說面試比例是3:1，就是從參加面試的3個考生中錄取一個，但部分崗位面試比例5:1，加大了面試環(huán)節(jié)的競爭程度，比如，中央黨群機關崗位，以及交通運輸部、外交部、教育部等國務院重要部門崗位面試比例均為5:1。
2020國家公務員考試招錄專題
國考信息匯總http://weifang.offcn.com/html/2019/08/85684.html，專題頁面將及時更新2020國考招考公告、職位表、公告解讀、報名人數、筆試備考、面試備考等重要考試信息
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站，以上信息來源網絡并不代表本站觀點。