大家好，今天給各位分享公務(wù)員考試門檻降低了的一些知識，其中也會對公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
- 代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
- 考公務(wù)員門檻越來越高嗎
- 為什么要取消公務(wù)員考試中的“35歲門檻”
- 2016年國家公務(wù)員考試哪些職位門檻降低些
公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
需要通過降低門檻以及其他傾斜政策進(jìn)行錄用的職位基本上都屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位。
按照黨的十八屆三中全會關(guān)于"完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻”的決定，根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》規(guī)定，對地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣區(qū)級及以下機(jī)構(gòu)職位，視情況單獨或者綜合采取了適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，降低進(jìn)入門檻，同時，允許從中拿出一定數(shù)量的縣區(qū)級及以下機(jī)構(gòu)職位面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
從國家公務(wù)員局等相關(guān)權(quán)威部門了解到，今年國考在招考政策方面主要有以下3個方面的招考傾向：
一、照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策導(dǎo)向，降低招考門檻。
相關(guān)政策指出，對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣區(qū)級以下職位，視情況放寬專業(yè)限制、調(diào)整報考年齡、不限工作年限和經(jīng)歷等措施；同時，各直屬機(jī)構(gòu)可以拿出一定數(shù)量的面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
今年繼續(xù)堅持面向基層的政策導(dǎo)向，且降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》的快速響應(yīng)和實施。
由于地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦等原因，近年來一些基層機(jī)關(guān)出現(xiàn)了"招人難”的情況，基層公務(wù)員隊伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、"招人難”、"留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年含試用期，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機(jī)關(guān)。二是上級機(jī)關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。三是加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。
具體來看，《意見》主要從六個方面明確了降低了邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員的進(jìn)入門檻：
一是針對一些基層機(jī)關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求；二是針對一些基層機(jī)關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴(yán)過窄導(dǎo)致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)；三是針對一些基層隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件；四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進(jìn)一步擴(kuò)大報考人員范圍；五是針對一些基層職位因報考人員較少達(dá)不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設(shè)開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。同時，還對西藏、四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，給予了進(jìn)一步政策傾斜。
為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》同時還規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、繼續(xù)面向基層的政策導(dǎo)向，村官成為重點。
按照中央有關(guān)要求，省級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員；市地級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
政策指出，中央直屬機(jī)構(gòu)市地級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中重點招錄大學(xué)生村官。通過政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機(jī)關(guān)選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應(yīng)崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，使基層成為人才成長的基地，逐步形成"到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。
三、市級以下崗位吸引人才，應(yīng)屆生成為主力。
從歷年國考發(fā)布的職位表來看，雖然"大學(xué)本科或研究生以上學(xué)歷、有N年以上工作經(jīng)驗、有專業(yè)限制等”成為最常見的招考條件。但其實仍有相當(dāng)一部分崗位是面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放的。在過去幾年中，應(yīng)屆生可報考的國考職位大多在70%左右。
今年將依然延續(xù)前幾年的政策特點，堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機(jī)關(guān)職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年還特別地指出，市地級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
應(yīng)屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年國考政策更是傾向應(yīng)屆畢業(yè)生，這就為應(yīng)屆畢業(yè)生大開公考大門，在"更難就業(yè)季”的今天，這無疑給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生增加了一個就業(yè)方向，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生帶來了福音。希望考生把握機(jī)會充分準(zhǔn)備，為人生夢想奮力一搏。
代表建議公務(wù)員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
一般人考公務(wù)員，除了為人民服務(wù)的滿腔熱情外，很重要的一個考慮就是看好這個職業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)個人的發(fā)展。比起年齡來，中國各地的公務(wù)員招考，更多的框框是學(xué)歷、專業(yè)、政治面貌和工作年限。
作為中央機(jī)關(guān)公務(wù)員，身邊因為年齡過線不能參加公考的只聽說過一兩例。一種是年年報考年年落榜的人。說句不客氣的話，這樣的水平即使放開了年齡限制，也未必能考得上。何況他們本身其實也有不錯的工作，考到后來也是抱著重在參與的精神，準(zhǔn)備“國考”的熱情已經(jīng)大不如前。
另一種年齡偏大報考的，就是博士或者博士后。早些年博士考公務(wù)員的人還挺多，但近些年已經(jīng)越來越少了。博士考公務(wù)員的優(yōu)勢，就是一轉(zhuǎn)正就能定成正科級的主任科員，順利的話過兩年就能提拔成副處，實現(xiàn)后發(fā)先至彎道超車。
然而近些年來，由于公務(wù)員的工資增長慢于企業(yè)，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)慢于房價。博士畢業(yè)一般也到了結(jié)婚生子的年紀(jì)，以公務(wù)員的起薪在大城市實在難以負(fù)擔(dān)起上有老下有小的生活，公務(wù)員的位置就顯得沒那么有吸引力了。
不過，如果放大到地方公務(wù)員隊伍，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的小縣城，那么就是另一番景象。基層調(diào)研時我曾經(jīng)在幾個貧困縣待過一段時間，這些地方公務(wù)員的薪資勝過當(dāng)?shù)亟^大部分人，即便當(dāng)?shù)啬贻p人口不斷流失、市面日漸蕭條，公務(wù)員也不擔(dān)心失業(yè)，退休之后也有穩(wěn)定的保障。這樣的崗位，如果放開年齡限制，不要說35歲，當(dāng)?shù)睾芏嗳司退闶?0歲也要躍躍欲試的。
所以，關(guān)于35歲年齡限制，不能大而化之地考慮。
考公務(wù)員門檻越來越高嗎
這幾年參加過公務(wù)員考試的同學(xué)，一定都有一個感觸：每年可報的崗位都越來越少了。這主要是因為公務(wù)員報名門檻越來越高了。以國考為例，大專學(xué)歷可報的崗位微乎其微，且一半以上的職位要求應(yīng)屆畢業(yè)生。“三不限”崗位越來越少，今年國考西藏郵政局出現(xiàn)2萬人爭1個位置的情況，就是因為這是唯一一個真正意義上的“三不限”崗位。其他的崗位不是大家不想去，而是根本不滿足報名條件。
其實無論是國考還是省考，報名條件都在逐年提高，對考生的限制條件也越來越多。畢竟現(xiàn)在大學(xué)生這么多，根本不愁沒人報名。這種情況下，報名門檻將會越來越高，以后大家能報的崗位也會越來越少。
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2.筆試、面試難度加大
有不少同學(xué)反映，現(xiàn)在公務(wù)員無論是筆試還是面試，難度都比以前大很多?？荚嚽白鲆郧暗恼骖}，感覺已經(jīng)胸有成竹了，結(jié)果沒想到上了考場，發(fā)現(xiàn)好多知識點都是新的，出來后一臉懵，考試結(jié)果自然也不理想。
實際上，不是題目變難了，而是考題很多都更貼近“時事”了。這種情況下，過去很多經(jīng)驗都不再適用，用過去的思維去回答問題，自然很難得到高分。在公務(wù)員面試這一塊，有很多崗位直接采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，考察方面更多，對考生的臨場應(yīng)變能力要求更強(qiáng)。如果平時訓(xùn)練少了，那么很容易在考場上露怯，讓上岸難度大大提升。
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3.政審考察方面變多
公務(wù)員政審的重要性也比以往高了很多。以往政審只是看看你的個人履歷，沒有違法犯罪記錄基本就過去了。但現(xiàn)在政審考察范圍變大，明確規(guī)定“德、能、勤、績、廉”五個方面的要求，全部符合條件才能通過。
除此之外，國考部分崗位甚至引入“差額政審”概念，按照1:3的比例，前3名全部進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，然后擇優(yōu)錄取。差額政審讓成績不再成為錄取的唯一因素，對于考生來說，又增加了一分難度，除了刷題考高分以外，平時的表現(xiàn)也需要注意了。
為什么要取消公務(wù)員考試中的“35歲門檻”
近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
天津公務(wù)員招錄公告
針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機(jī)會。
無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用，可以引領(lǐng)社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
目前市場上的各種招聘廣告，往往劃了條“35歲以下”的紅線。許多人一旦邁入35歲門檻，就開始自己未來的職場生涯，“35歲門檻”成了一種社會現(xiàn)象，“35歲職場焦慮癥”也漸有泛濫趨勢。
事實上，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。在這個背景下，如果就業(yè)和招聘死守“35歲門檻”不變，只會加劇對就業(yè)活力的擠壓，加劇社會的普遍焦慮。我國正逐漸步入老齡化階段，這也意味著我們不能再簡單地依靠人口紅利來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必須構(gòu)建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，更好地滿足全社會的人力資源需求。因此，“35歲門檻”確實已經(jīng)顯得不合時宜了。
當(dāng)然，我們也不能把打破“35歲門檻”狹隘地理解為把“對年齡不再設(shè)限”，更不能錯誤地認(rèn)為這是對中年群體的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進(jìn)行全方位的響應(yīng)與聯(lián)動，從整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評價體系。
公務(wù)員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今，公務(wù)員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)，這應(yīng)該成為全社會的共識。
2016年國家公務(wù)員考試哪些職位門檻降低些
2016年國家公務(wù)員考試的大幕已經(jīng)拉開，而今年的公告中一體現(xiàn)出了眾多新的亮點。這其中最為引人關(guān)注的就是應(yīng)屆畢業(yè)生招錄人數(shù)的提高以及基層職位門檻的降低，而應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄崗位又主要針對基層單位，因此，走向基層成了此次公告導(dǎo)向上的一大特點。
國家公務(wù)員考試一向已競爭壓力大、崗位要求嚴(yán)著稱，而華圖網(wǎng)校通過對于今年公告下發(fā)后詳細(xì)職位表的分析發(fā)現(xiàn)，在相當(dāng)一部分的地市級以下基層單位招考要求中，降低了報名門檻，這無疑對于吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作、服務(wù)基層、發(fā)展基層提供了更好的機(jī)會。
根據(jù)今年的公告通知，對廣大基層地區(qū)、尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)縣(區(qū))級以下職位，視情況單獨或者綜合采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整報考年齡、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施。允許中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)拿出一定數(shù)量的縣(區(qū))級以下職位面向所在市、縣戶籍或在當(dāng)?shù)亻L期生活、工作的人員招考，考錄政策向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層傾斜。在往年的招考過程中，每年都會有相當(dāng)一部分崗位由于報名條件要求過于嚴(yán)格而無人報考，針對這一現(xiàn)象，為了大力發(fā)展基層事業(yè)，在今年的國考當(dāng)中放寬對于部分基層崗位的要求，這種降低“準(zhǔn)報門檻”的做法，無論對于用人單位還是廣大考生來說，都是有著很大的積極意義的。
當(dāng)然很多考生在報考過程中會陷入一種兩相權(quán)衡的狀態(tài)——想報好的崗位，但是自己的專業(yè)、學(xué)歷等要求不符合條件，而且競爭壓力很大;想報基層崗位，又害怕工作條件艱苦、福利待遇較差。實際上，產(chǎn)生這方面的困惑很大一部分原因是考生對于基層單位、特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位存在著一些誤解。這些單位雖然工作環(huán)境上無法和北上廣等大城市崗位相比，但是基層意味著更小的錄取競爭壓力和更廣闊的發(fā)展平臺，而且現(xiàn)在國家對于基層單位的投入很大，工作環(huán)境早已得到改善。從工資待遇上來說，國家公務(wù)員崗位的薪酬也會比省級公務(wù)員的待遇更高。因此，對于廣大考生特別是應(yīng)屆畢業(yè)生而言，與其報考競爭比例過千的中央直屬崗位相比，更應(yīng)該考慮的是國家大力發(fā)展的、競爭壓力較小的、發(fā)展平臺更加廣闊的基層崗位。
放寬對于部分基層崗位的報考要求、降低報考門檻，這是國家大力支持基層工作、將優(yōu)秀人才導(dǎo)向基層單位工作的風(fēng)向標(biāo)。希望考生能夠抓住這次最好的機(jī)會，在國考當(dāng)中選擇最適合的崗位，脫穎而出?？梢远嗫慈A圖網(wǎng)校http://v.huatu.com/guojia/的考情分析、做題技巧、考點總結(jié)。
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