職業(yè)前景廣闊，隨著國內(nèi)企業(yè)數(shù)量的不斷增加，勞動關(guān)系問題也隨之增多。企業(yè)和員工之間的矛盾、勞動爭議等問題時有發(fā)生，這就需要專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師來進行調(diào)解和處理。因此，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景廣闊，市場需求量大，擁有廣闊的發(fā)展空間。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書作用

　　提升自我：

　　本職業(yè)持證率越來越高，證書已經(jīng)成為從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的敲門磚。

　　從業(yè)人員中具有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷比例低，更需要職業(yè)資格來彌補。

　　從業(yè)人員中非專業(yè)人員多，需學(xué)習(xí)彌補，更需要資格證書來證明自己。

　　具備豐富經(jīng)驗的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員必然要向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持。

　　考證難度中等，參加考前培訓(xùn)有助于快速獲得專業(yè)技能，通過考試更能獲得社

　　企業(yè)必需的職位：

　　用人單位和員工雙方利益保障機制的承擔(dān)者,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員缺口人數(shù)巨大。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)部門。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達數(shù)十萬人。隨著企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將越來越大，但目前的員工數(shù)量和素質(zhì)都不適應(yīng)這種需求。因此，從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作已成為越來越多企業(yè)的必備崗位。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師工作任務(wù)

　　勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理;

　　管理勞動合同;

　　參與集體協(xié)商與集體合同管理;

　　進行勞動規(guī)章制度建設(shè);

　　開展勞資溝通和民主管理;

　　協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報考條件

　　初級：年齡在18周歲以上，初中畢業(yè)以上文化程度，在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師行業(yè)工作滿1年。

　　中級：年齡在18周歲以上，高中及以上學(xué)歷，2年的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師工作經(jīng)驗。

　　高級：取得中級證書后，在該行業(yè)工作滿4年以上，本科學(xué)歷以上，工作經(jīng)驗滿8年。