職業(yè)前景廣闊，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)量的不斷增加，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題也隨之增多。企業(yè)和員工之間的矛盾、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，這就需要專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師來(lái)進(jìn)行調(diào)解和處理。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求量大，擁有廣闊的發(fā)展空間。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)作用

　　提升自我：

　　本職業(yè)持證率越來(lái)越高，證書(shū)已經(jīng)成為從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的敲門(mén)磚。

　　從業(yè)人員中具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷比例低，更需要職業(yè)資格來(lái)彌補(bǔ)。

　　從業(yè)人員中非專(zhuān)業(yè)人員多，需學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，更需要資格證書(shū)來(lái)證明自己。

　　具備豐富經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員必然要向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)支持。

　　考證難度中等，參加考前培訓(xùn)有助于快速獲得專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)考試更能獲得社

　　企業(yè)必需的職位：

　　用人單位和員工雙方利益保障機(jī)制的承擔(dān)者,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員缺口人數(shù)巨大。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)部門(mén)。與此同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專(zhuān)職人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將越來(lái)越大，但目前的員工數(shù)量和素質(zhì)都不適應(yīng)這種需求。因此，從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作已成為越來(lái)越多企業(yè)的必備崗位。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作任務(wù)

　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理;

　　管理勞動(dòng)合同;

　　參與集體協(xié)商與集體合同管理;

　　進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);

　　開(kāi)展勞資溝通和民主管理;

　　協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的報(bào)考條件

　　初級(jí)：年齡在18周歲以上，初中畢業(yè)以上文化程度，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師行業(yè)工作滿(mǎn)1年。

　　中級(jí)：年齡在18周歲以上，高中及以上學(xué)歷，2年的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作經(jīng)驗(yàn)。

　　高級(jí)：取得中級(jí)證書(shū)后，在該行業(yè)工作滿(mǎn)4年以上，本科學(xué)歷以上，工作經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)8年。